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為加強能源集團人才隊伍建設，結(jié)合聯(lián)合重組工作實際，經(jīng)研究決定，擬于近期通過公開選拔方式，建立能源集團中級人才庫，作為能源集團中層崗位人才儲備庫。具體事項如下：

一、選拔中級人才庫

1.煤炭主體專業(yè)(細分專業(yè)：采煤、掘進、機電、通防、地質(zhì)、洗選加工、災害防治);

2.化工主體專業(yè)(細分專業(yè)：化工工藝、化工設備、化工電儀);

3.黨群專業(yè);

4.經(jīng)營管理專業(yè)(細分專業(yè)：物資供應、產(chǎn)品銷售、物流貿(mào)易、人力資源、內(nèi)部市場、其他);

5.項目管理專業(yè);

6.財會審計專業(yè);

7.電力專業(yè);

8.機械制造專業(yè)。

根據(jù)寧缺毋濫原則，各專業(yè)入庫名額，根據(jù)選拔實際情況，擇優(yōu)確定入庫人員數(shù)量。

二、資格條件

1.忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、服從安排、具有較強的事業(yè)心、責任感和良好的團隊精神;具有相應的專業(yè)技術能力和工作經(jīng)歷。

2.年齡不超過48歲，大學及以上學歷，中級及以上職稱;

5年以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷，在相關專業(yè)部門(單位)中層正職、正科崗位工作滿3年。超過48歲人員，另行組織報名參加技術序列后備人才庫競聘。

3.特別優(yōu)秀人員，職稱可適當放寬;第一學歷為全日制大學本科及以上的，部門(單位)中層正職(正科)任職年限滿1年即可報名。

4.能源集團在崗職工、身體健康。原兗礦已報名人員，與本次報名人員同時進行選拔，不再重復報名。

5.年齡、任職及工作年限計算截至2020年10月31日。

三、選拔程序

(一) 報名推薦

報名按照個人提出申請、單位審核推薦的程序進行。每人只能報名參加1個專業(yè)人才庫的公開選拔。

1.報名時間：2020年12月7日～11日。

2.報名手續(xù)：報名人員填寫《公開選拔報名表》，攜帶身份證、任職文件、學歷學位證書、職稱證書原件和成果、獎勵等材料復印件及近期免冠彩色電子照片到單位組織人事部門報名。

(二) 資格審查

經(jīng)單位初審和所屬礦業(yè)集團、專業(yè)(能化)公司組織人事部門審核合格后，由單位集中報能源集團復審。復審時間、地點另行通知。

復審報送材料：

(1)《公開選拔報名表》《匯總表》(單位主要負責人簽字，蓋本單位公章和所屬礦業(yè)集團、專業(yè)(能化)公司組織人事部門章);

(2)檔案審核表(本人及審核人員簽名，蓋單位黨委章);【如發(fā)現(xiàn)檔案存在問題未處理的，取消報考資格，追究所在組織人事部門相關人員責任。】

(3)廉潔自律表現(xiàn)材料(包含近三年受處分情況，單位紀委出具并蓋章，黨委和紀委主要負責人簽名);

(4)身份證、任職文件(任現(xiàn)職務和提任現(xiàn)職級文件)、學歷學位證書、職稱資格證書原件和復印件，成果、獎勵等材料復印件，近期免冠彩色電子照片。

(5)提交材料真實性承諾書，由本人簽名，對提交材料真實性負責。

材料原件審查后現(xiàn)場退回。復印件須由單位工作人員簽署“與原件一致”意見、簽名，注明復印日期，并蓋章。未經(jīng)單位審核的材料一律不予認可。每人復印件均按照身份證、任職文件(任現(xiàn)職務和提任現(xiàn)職級的文件)、學歷學位證書、職稱資格證書、成果、獎勵、其他材料等順序排列，釘成一冊。

(三) 綜合考評

綜合考評按照業(yè)務考試、專家評審、綜合能力測試、組織考察等四個環(huán)節(jié)進行，四個環(huán)節(jié)分值各占綜合成績25%、10%、25%、40%。

1. 業(yè)務考試。實行百分制，閉卷考試。主要測試綜合基礎知識、專業(yè)實務及分析解決實際問題的能力。

2. 專家評審。專家評審組對報名人員進行評審，綜合考慮日常工作表現(xiàn)、專業(yè)水平、業(yè)務管理能力等方面情況，排名賦分。

3. 綜合能力測試。根據(jù)之前環(huán)節(jié)成績，按不高于選拔人數(shù)1:2比例，確定進入綜合能力測試人員。綜合能力測試分為演講和指定答題兩部分。實行百分制，其中：基礎條件20分(其中對外開發(fā)每滿1年計0.5分，滿分5分;能源集團掛職鍛煉經(jīng)歷1年及以上計1分，以考勤記錄為準)、演講40分(脫稿)、指定答題40分。演講時間5分鐘，指定答題時間5分鐘，分別計時。

4. 組織考察。根據(jù)前三輪成績確定進入考察范圍人選，進行組織考察。組織考察作為是否入庫的重要參考依據(jù)。

(四) 研究入庫人選

根據(jù)綜合成績及考察情況，研究確定入庫人選，經(jīng)公示無異議、簽訂承諾書后，納入人才庫管理，入庫人才排名不分先后。在入庫人才使用上，采用“按專業(yè)入庫，跨專業(yè)使用”的靈活方式，突破專業(yè)限制，拓寬使用方向，培養(yǎng)復合型人才。

四、有關要求

(一) 能源集團成立公開選拔工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在能源集團黨委組織部(人力資源部)。

(二) 有關單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認真做好報名推薦和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績認定不實、弄虛作假的單位和個人，從嚴追究單位主要領導和當事人的責任。

(三) 為使選拔工作切實體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，接收職工群眾廣泛監(jiān)督，對在選拔過程中違反紀律、造成不良影響的有關人員嚴肅處理。

(四) 報名人員要嚴格遵守紀律，提交材料不得弄虛作假，對出現(xiàn)檔案材料偽造、篡改以及提交材料失真失實的，取消考試資格并嚴肅處理。

新礦集團黨委組織部 聯(lián)系電話：0538-7872338 7872498 7829336

山東能源集團公開選拔工作領導小組辦公室

2020年12月2日

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