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“短缺職業”折射經濟轉型升級

鄒 翔

《 人民日報 》（ 2020年05月07日 05 版）

　　利用新產業新業態發展的契機理順就業結構，是平衡好人力資源市場職業供求的必然要求

　　求職者主動出擊、提升職業技能，相關企業抓住機遇、轉型升級，一定能推動個人和企業實現更好發展，迎來美好未來

　　“營銷員”居于短缺職業排行第一位，緊隨其后的是“快遞員”，“縫制機械裝配調試工”“裁剪工”等5個職業成為新出現的短缺職業……不久前，人力資源和社會保障部發布“2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業排行”，為就業市場提供了重要參考，也折射出我國經濟轉型升級帶來的新變化、新特點。

　　突如其來的新冠肺炎疫情，對我國就業和人力資源市場造成了一定沖擊。一方面，部分勞動者找不到合適的工作，就業難題依然存在；另一方面，不少用人單位招不到人、崗位虛席以待。造成供需不匹配現象的主要原因，是疫情防控對人員流動的限制。而隨著大量務工人員返崗，企業加快復工復產，以及一系列保民生、穩就業舉措的落地實施，供需兩端的情況均在逐步改善。短缺職業排行的及時發布，為勞動者求職和用人單位招聘提供了準確、有效的指引，有益于就業市場供需錯位問題得到緩解。

　　新短缺職業的涌現，有助于促進就業、增加職業選擇。對于求職者來說，密切關注勞動力市場供求關系變化，選擇較為短缺并且適合自身的職業進行準備，練就“金剛鉆”之后自然可以攬得“瓷器活”。對于企業來說，要敏銳把握疫情防控常態化條件下，經濟社會各方面的新特點新趨勢，積極擁抱新產業新業態。要看到，疫情對產業發展既是挑戰也是機遇。一些傳統行業受沖擊較大，但以大數據、人工智能等數字技術為支撐的新產業新業態迅速“補位”、快速發展，使產業結構、生產方式發生巨大變化，不斷培育出新的就業增長點。利用新產業新業態發展的契機理順就業結構，是平衡好人力資源市場職業供求的必然要求。

　　平衡好人力資源市場職業供求，需要用好職業技能培訓。職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、解決結構性就業矛盾、提高就業質量的重要舉措。疫情防控中，人社部積極組織實施線上培訓專項計劃，推出覆蓋100個以上職業（工種）的數字培訓資源，實現實名注冊線上培訓超500萬人次，取得了階段性成果。新產業新業態的快速發展，對勞動者崗位技能也提出了新的要求，必須加大技能培訓力度、加快調整勞動者隊伍技能結構、進一步提升技能素養。因此，技能培訓內容有必要適當向新興的短缺職業傾斜，并緊密結合市場需求和企業生產的實際，進一步制定和完善職業培訓標準。

　　正如國際勞工組織指出的，勞動世界的未來并不單單是高技能，中低技能的工作同樣不可或缺。生產制造業領域、服務行業職業需求仍然偏緊，就體現了這一特點。“三百六十行，行行出狀元”，統籌好新舊短缺職業的技能培訓和管理保障工作，讓各行各業員工在疫情防控常態化條件下有更多獲得感、幸福感、安全感，戰勝疫情和經濟轉型升級之路才能走得更堅實。同時也要認識到，不管腦力活還是體力活，服務業還是制造業，空缺的職位總是為那些踏實奉獻、愛崗敬業的人準備的。

　　就業是最大的民生，無論是“六穩”工作還是“六保”任務，就業都擺在首位。面對新的短缺職業，求職者主動出擊、提升職業技能，相關企業抓住機遇、轉型升級，一定能推動個人和企業實現更好發展，迎來美好未來。