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2024年連云港市灌南縣總工會“社會化工會工作者”公開招聘工作人員招聘18人公告

    為進一步加強我縣基層工會干部隊伍建設，更好發(fā)揮工會維權服務基本職能，依據(jù)《省政府辦公廳轉發(fā)省總工會等部門關于規(guī)范和加強全省社會化工會工作者隊伍建設指導意見的通知》(蘇政發(fā)[2020]4號 )、省總工會《關于加強社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》(蘇工辦[2019]84號)等文件精神和市總工會《連云港市社會化工會工作者(以下簡稱“社工”)管理辦法》，結合我縣基層工會干部隊伍建設現(xiàn)狀，擬于近期公開招聘18名社會化工會工作者。有關招聘事項公告如下：

    01、招聘崗位和人數(shù)

    (詳情查看附件)

    02、應聘條件

    1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會工作;品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。

    2.年齡35周歲以下，具有國家全日制教育大專及以上學歷。

    3.具有1年以上企業(yè)工會工作經驗者，年齡可放寬至40周歲。

    4.“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)設置并審核;

    5.掌握與崗位要求相適應的知識，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達能力。

    6.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調能力。

    7.身體健康(參照公務員錄用體檢標準)。

    8.具備下列條件之一者，予以適當加分或優(yōu)先：

    (1)具備相關社會工作職業(yè)資格(具有初、中、高級社工證的人員，各加1、1.5、2分);

    (2)有一定的企業(yè)工會工作經歷(1﹣2周年加1分，2周年及以上加2分);

    (3)獲得過市級以上勞動模范、五一勞動獎章和優(yōu)秀工會工作者，分別加2分;

    (4)同等條件下，中文文秘類、法律類、計算機類專業(yè)的人員優(yōu)先。符合上述情形者，需提供真實有效的證明材料。弄虛作假、偽造證明材料的，取消錄用資格。

    9.具有下列情形之一的，不得報考：

    (1)現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員;

    (2)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的人員;組織或參加非法組織的人員;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的人員;

    (3)曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的人員，或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員;

    (4)曾受到開除公職、軍籍、黨籍、團籍、學籍等處分或曾被單位解聘、開除、辭退的人員，在各級考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

    (5)國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。

    03、崗位職責

    1.負責指導企業(yè)依法建會、職工依法入會;負責指導職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理;維護職工的勞動權利、報酬權利和民主權利。

    2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律服務;發(fā)生集體性勞動爭議事件，應及時向本級和上一級工會組織報告。

    3.促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益;組織開展群眾性勞動和技能競賽活動，提高職工隊伍素質。

    4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作;協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓等服務。

    5.掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作;組織和開展職工教育、文化和體育活動，豐富職工文化生活。

    6.運用信息化手段，開展“互聯(lián)網+”工會普惠性服務。

    7.開展調研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))企事業(yè)單位工會組織建設情況及生產發(fā)展、職工流動狀況，針對存在的問題提出對策。

    8.完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。

    04、招聘程序

    (一)報名

    1.報名時間及地點

    (1)報名時間:擬定于2024年09月18日至2024年09月24日;其中9月21日、9月22日不接受現(xiàn)場報名;

    (2)報名地點：采用現(xiàn)場報名(納福集團總部：海州區(qū)振興路19號二樓大廳)和線上報名(在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”內下載報名材料，進行線上報名);

    (3)線上報名方式：應聘人員如實、完整填寫《報名表》(見附件)，附帶相關應聘材料(近期同底2寸彩色正面照、有效期內的本人二代身份證、學歷學位證書、加分項證明材料等)。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報名郵箱：lufy@lygfesco.com，報名材料文件壓縮包名稱、郵件標題統(tǒng)一設置為：應聘區(qū)域+姓名。凡未按要求發(fā)送報名材料的，招聘方有權拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82343397。

    (4)凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任。

    2.報名材料應聘人員需提交真實、準確、完整地以下材料：

    (1)《報名表》(見附件);

    (2)身份證正反面復印件;

    (3)學歷證書掃描件(普通高校2024年應屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表);

    (4)崗位所需的其他資格證書掃描件;

    (5)本人現(xiàn)場報名確有困難者，可委托他人代為報名，代為報名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復印件。

    3.資格審查

    (1)資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求對接收的材料進行，應聘人員經資格初審通過后，將接到初審合格通知。報名者對資格初審異議的陳述申辯時間為2024年09月30日前。逾期，視為沒有異議;

    (2)通過資格初審的應聘人員在領取準考證時，需繳納報名費100元。享受國家最低生活保障家庭的應聘人員，先繳費確認，若沒有違反考試紀律，在筆試結束后一周內，憑相關單位出具的證明到納福集團總部二樓(海州區(qū)振興路19號)辦理減免手續(xù)，退還報名費。

    (3)通過資格初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功。應聘人員繳費成功后，正常參加筆試考試的，除應聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費。

    (4)報名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費憑證到納福集團總部二樓(海州區(qū)振興路19號)辦理退費手續(xù)，退還報名費。

    4.準考證簽發(fā)連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司擬定于2024年10月08日至2024年10月10日通知應聘人員領取準考證。

    (二)考試考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

    1.筆試：采取閉卷答題形式進行，筆試范圍不指定復習用書，滿分100分，合格線為50分。具體筆試時間、地點及有關事宜另行通知。

    2.面試：面試采用結構化面試的形式進行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績達到合格分數(shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。筆試人員均未達到合格分數(shù)線的職位，取消遴選或選調計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。面試前將對面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。面試時間、地點和有關事宜另行通知。

    3.總成績計算及公布

    (1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%和+加分。采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。若出現(xiàn)并列，按優(yōu)先錄取專業(yè)排序;若再并列，按面試成績由高到低進行排序。

    (2)成績公布：筆試成績、面試成績、總成績及排名在面試結束后3個工作日內在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公布。

    4.體檢、考察

    (1)體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高到低次序確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》為基本標準。體檢不合格的，取消其錄取資格。

    (2)考察：按照體檢合格人選確定考察人選。考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。如有因違反法律行為、紀律行為、道德規(guī)范行為等受到相應行政和刑事處罰的視為考察不合格。

    5.公示

    (1)根據(jù)考試總成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公示。

    (2)因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由用人單位提出是否遞補的意見。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按從高到低排序依次遞補。

    05、人員管理

    1.勞動合同及試用期錄用人員按照《錄用通知書》的相關要求報到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，合同期限為3年，試用期為3個月。

    2.試用期滿考核試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用資格，終止勞動關系。

    3.日常管理及相關待遇

    (1)社會化工會工作者的管理考核工作由縣總工會和用人單位共同負責，以縣總工會為主，用人單位配合協(xié)助;日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實際用工單位負責。

    (2)縣總工會加強對社會化工會工作者的思想道德教育和行風政紀教育，安排參加工會組織開展的各項活動，每年至少進行一次業(yè)務培訓。

    (3)社會化工會工作者應加入工會組織。

    (4)勞動標準：實行五天八小時工作制，加班另計。工作滿1年后按國家規(guī)定享受年休假。

    (5)工資福利待遇：社會化工會工作者在聘用期內的薪酬待遇，由基礎工資和績效工資兩部分組成。基礎工資為月工資2500元，按月發(fā)放。績效工資根據(jù)年度考核的情況及實際工作月份，按年度發(fā)放，平均每人每月500元。

    (6)連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司應按照國家相關規(guī)定，為社會化工會工作者繳納“五險一金”。

    4.工作考核

    (1)社會化工會工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核等次為合格及以上的人員，全額發(fā)放績效工資;考核結果為基本合格的，減半發(fā)放績效工資。考核結果為不合格的，不予發(fā)放年度績效工資。

    (2)社會化工會工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎勵。對于連續(xù)兩個年度考核不合格的社會化工會工作者，按照相關法律規(guī)定，終止勞動關系。5.建立表彰激勵制度。注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會化工會工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會化工會工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會主席(副主席)候選人。

    06、其他事項

    1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘，否則將取消應聘或錄用資格。

    2.招聘單位將以短信方式或電話通知應聘人員，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。

    3.錄用人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。

    4.為嚴肅考風考紀，本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關監(jiān)督舉報電話：0518-82343676。

    5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。

    附件1：報名表.xlsx

    江蘇省2024年度錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc