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2023年湯原縣教育局所屬事業單位到高校現場公開招聘教師公告

為進一步加強湯原縣教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，促進教育事業可持續發展。依據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）、《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（黑人社規〔2018〕6號）文件規定，經縣委、縣政府同意，縣教育局擬赴高校招聘會公開招聘教師44人。具體公告如下：

一、招聘學校簡介

招聘單位簡介詳見附件5。

二、招聘崗位需求計劃

本次計劃招聘教師共計44人。其中普通高中教師8人、職業技術教師3人、初級中學教師4人、小學教師6人、幼兒教師23人。具體招聘單位、崗位、人數、條件等情況詳見《湯原縣教育局所屬事業單位赴高校現場招聘教師崗位計劃》（附件1）。

三、招聘對象及條件

招聘對象為2023年普通高等院校大專及以上畢業生，且須滿足報名崗位規定的學歷、專業、年齡等要求。2023年畢業生的畢業證、學位證以及崗位相應教師資格證書應于2023年7月31日前取得，有特殊要求的職位，須符合該職位設置的條件，未按期取得的不予聘用。年齡計算截止時間為2023年6月2日（含）。同時須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；

（四）年齡：大專生26周歲以下（1997年6月2日及以后出生）；本科生27周歲以下（1996年6月2日及以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1993年6月2日及以后出生）；博士研究生35周歲以下（1988年6月2日及以后出生）；

（五）崗位所需的專業或技能條件；

（六）適應崗位要求的身體條件；

（七）專科、本科畢業生所學專業須與崗位要求專業一致。碩士研究生及以上學歷要求專業一致或相近；

（八）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（五）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序和方法

招聘采用發布公告、現場報名及資格審查、考試、簽訂協議、考核、體檢、公示、聘用的方式進行。

（一）發布公告

招聘公告在黑龍江省事業單位公開招聘服務平臺（http://gkzp.renshenet.org.cn/home）、湯原縣人民政府網站（https://www.tangyuan.gov.cn/）、高校報名點就業網站及湯原縣人力資源和社會保障局公眾號發布。

（二）現場報名及資格審查

本次招考采取現場報名的方式，由本人現場報名并填報相關表格，湯原縣教育局立足于哈爾濱師范大學、牡丹江師范學院、齊齊哈爾大學、佳木斯大學、黑河學院、綏化學院、吉林工程技術師范學院、哈爾濱幼兒師范高等?？茖W校、黑龍江幼兒師范高等專科學校、佳木斯職業學院等院校，報名時間及地點見各招聘會具體時間及地點。

應聘者需攜帶相關材料由招聘單位進行現場資格審查。應聘考生只能選擇一個崗位報名。審查通過人員進入面試環節，如通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比不足3:1的，則縮減或取消此崗位，原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和招聘單位同意可調整到其他相近的招聘崗位參加應聘。如通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比高于15:1，則須加試筆試，筆試前三名進入面試。

幼兒園崗位（崗位代碼231001），報名時暫不選擇報考具體單位，待總成績排名結果公布之后，按照考試成績從高分到低分的順序選擇招聘單位。如出現并列，則教學能力測試成績高者優先選擇報考單位，如成績依然并列，則進行加試（加試方案另行公布）。

報名時需提交的有關資料：

1、有效二代居民身份證；

2、預畢業證明、學生證、院系推薦表、教育部學籍在線驗證報告（學信網打?。?；

3、教師資格證(國考合格證明)；

4、大學學業成績表（教務章）；

5、高考錄取單（檔案館蓋章）；

6、在校思想政治考核材料（附件3）；

7、2寸同底近期免冠照片2張及《公開招聘報名表》（附件2）。

以上材料含原件及復印件各一份。

（三）考試

進入現場面試人員，應在指定時間、指定地點參加現場面試，面試時間及地點另行通知，未按指定時間參加面試者視為自動放棄。面試專家評委由招聘工作領導小組聘請有關專家組成，共7人?？荚図椖抗矁身?，分別為教學能力測試和專業素質測試，滿分為100分，考試成績未達到70分的，不予聘用。

考試成績=教學能力測試成績+專業素質測試成績，滿分為100分，分為教學能力測試（70分）、專業素質測試（30分）兩部分。

（1）教學能力測試

采取仿真試講方式，仿真試講內容為崗位現行教材。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。每位應聘人員備課30分鐘，教學能力測試（試講）時間10分鐘。各專家考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分?？己私Y束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，專家考核組評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。

（2）專業素質測試

教學能力測試后直接進行專業素質測試（答辯）時間5分鐘。主要考查應聘人員的教育理念、師德修養、儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等素質和能力。內容：①教育理論知識或案例分析；②專業理論知識。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考生、專家考核組評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

（四）簽訂協議

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，按照考試成績從高分到低分，按1：1比例等額確定簽訂協議人員。由招聘單位與進入考核環節的人選現場簽訂“三方協議”，如在簽訂協議時，不同意簽訂協議者視為自動放棄聘用資格，經本人和專家組聯合簽名確認，可根據總成績由高到低遞補。

（五）考核與體檢

根據應聘者面試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數等額確定進入考核環節人選。末位總成績相同時，按教學能力測試得分從高到低確定進入考核環節人選；如教學能力測試得分相同，則進行加試（加試方案另行公布）。

1、考核?？己酥饕菍溉藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

因考核不合格出現的空額，從報考同一崗位參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

2、體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。

體檢不合格者不予聘用，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在及格線以上的考生中，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行考核、體檢。

（六）公示及聘用

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在湯原縣人民政府網公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據的不予聘用，所空名額不再遞補。經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業單位聘用合同、辦理相關聘用手續，執行本地現行事業單位工資待遇。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月（應屆畢業生不超過一年），國家另有規定的按規定執行。聘用人員最低服務期5年（含試用期），在此期間不得通過考試（遴選）、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

（七）待遇

報考人員一經聘用，納入事業編制實名制管理，享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。

五、招聘紀律

違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處

理規定》（人力資源和社會保障部令第 35 號）處理。

咨詢電話：0454--7612382

監督電話：0454--7612832

湯原縣事業單位公開招聘領導小組

2023年6月2日

附件1：湯原縣教育局所屬事業單位赴高?，F場招聘教師崗位計劃.xls

附件2：湯原縣教育局所屬事業單位赴高?，F場公開招聘教師報名表.doc

附件3：在校思想政治考核表.xls

附件4：相關專業目錄(1).zip（文件較大，請在電腦端解壓后查看）

附件5：招聘單位簡介.docx