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第十一屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次、急需緊缺人才工作方案

第十一屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次、急需緊缺人才

工作方案

為深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察貴州重要講話精神，全面落實新國發2號文件和人才強州戰略，優化人才隊伍結構，依托第十一屆貴州人才博覽會，根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第十一屆貴州人才博覽會黔西南州事業單位公開引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社函〔2023〕45號）要求，經黔西南州人民醫院黨委研究決定，我院面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才82名（博士研究生22名、碩士研究生30名，副高級職稱人員30名），為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在醫院人事科，具體負責人才引進各項工作。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十一屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院計劃引進高層次人才82名（詳見附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查合格的人員,名單詳見（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；

5.在我院服務年限不少于5年；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》;

7.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件；

8.具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2023年4月22日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格初審

通過在線報名系統審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環節測評（名單見附件2）

六、資格復審

（一）資格復審需提交材料

在面試開始前，請考生提供相關證書(畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格或執業資格證書、住院醫師規范化培訓合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

1.有效居民身份證原件及復印件一份。

2.畢業證書、學位證書原件及復印件一份。2023年應屆畢業生未取得學位證書、畢業證書的，需提供就業推薦表。

3.有工作單位的需提交單位同意報考證明。

4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

（二）資格復審合格后方能進入面試。

（三）資格復審貫穿于面試工作全過程，如在審查過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入面試的資格。

七、測評

（一）測評形式及成績計算

本次人才引進測評主要采取線下面試的方式進行，面試工作在醫院人才引進工作領導小組領導下，由人事科負責組織實施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。并在院紀委監委的監督下進行。

（1）面試資格：在進入面試前，考生須提供報名崗位所需的相關證書證件原件及復印件給工作人員審核，審核合格后方能進入面試。

（2）面試：每位考生面試時間應控制在10分鐘以內，超過10分鐘則強制停止。

（3）面試內容：主要考察應試者的組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業水平、基本素質、儀表等。

（4）成績計算：總分為100分，合格分為80分。采取所有考官評出的分數之和，按百分制計算出平均分，計算到小數后兩位數。按照職位計劃招聘數，成績最高者進入下一個環節。

（二）面試時間

2023年6月8日-9日8:30—11:3014:00-17:30

（三）面試地點

黔西南州人民醫院桔山新院全科醫師培訓大樓六樓

八、體檢

體檢人員根據考生考試成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組統一組織實施，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組部署?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

十、公示和聘用

經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州人民醫院網站人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十一、其他事項

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2023年7月31日前完成。

（二）應聘人員必須于2023年7月31日前取得相應的畢業證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

（三）2023年黔西南州人民醫院人才引進工作相關信息均在“黔西南州人民醫院”網站人事信息專欄進行公布，醫院人才引進辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉告。

（四）本《方案》由黔西南州人民醫院人才引進工作小組負責解釋。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3299007、3299013

監督電話：0859-3299195

附件1：第十一屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：第十一屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xls

黔西南州人民醫院

2023年5月23日