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2023年雙清區事業單位人才引進公告

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，全面實施人才強區戰略，加大人才引進力度，為我區經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，開展2023年雙清區事業單位人才引進，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次事業單位人才引進計劃共計17名，引進崗位、計劃數及崗位資格條件詳見《2023年雙清區事業單位人才引進崗位表》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過邵陽市雙清區政府網（www.shuangqing.gov.cn）查詢。

二、報名的資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由區人力資源和社會保障局認定。

（二）不能報考人員

1.我市范圍內（含縣市區，下同）在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校非應屆畢業生報考；

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進方式及程序

引進工作按發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

公告在邵陽市雙清區政府網（www.shuangqing.gov.cn）發布。

（二）報名與資格審查

1.報名采取網上報名方式進行。

2.網上報名時間：2023年5月4日至5月9日

應聘人員必須在2023年5月9日17:30前將填寫好的《2023年雙清區事業單位人才引進報名表》（附件2），連同報考崗位所需的相關證明材料以PDF格式電子掃描，以郵件標題為：

“應聘單位+應聘崗位+姓名+學歷學位(職稱)”發送至郵箱，郵箱號見《2023年雙清區事業單位人才引進崗位表》（附件1）。電子照片一并上傳，具體要求為：35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。

3.資格審查

資格初審：由引進單位進行資格初審，初審時間：2023年5月4日至5月9日。

現場資格復審：區人力資源和社會保障局集中時間進行現場資格復審，時間另行通知。

進入面試人員需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格復審。資格復審時，提供報名表、本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件，A6崗位需提供兩年工作經驗證明材料或副高以上職稱證書，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2023年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2023年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對提供虛假報考申請材料，或偽造、變更有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經查實，立即取消其報考或聘用資格，并計入個人誠信檔案。

崗位條件需具有相應的教師資格證書，受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》參加資格審查，但在2023年12月30日前須取得教師資格證書。

4.相關要求：應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到2:1的開考比例，未達開考比例核減或取消引進計劃。

（三）筆試

1.筆試準考證領取時間和地點：

時間：5月25日-5月26日

地點：雙清區人社局

2.筆試時間及地點：

時間：5月27日

地點：見準考證

3.筆試內容：申論

4.成績合成：筆試總分為100分，占綜合成績的60%。

5.筆試成績公布：筆試成績及入圍面試名單在邵陽市雙清區政府網(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

（四）面試

1.面試對象：A2、A4、A7、A8、A9崗位按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員，如最后一名入圍面試的有多名相同分數者，則一并進入面試。其他崗位資格審查合格的報考人員全部進入面試。報考人員面試成績須達到60分以上，低于60分者，不得進入后續程序。

2.面試時間、地點：詳見面試通知單。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證原件，證件不全的考生不得參加面試。

3.面試方式：B1、B2、B3、B4崗位面試方式為微型課；C1、C2崗位面試方式為醫師基本技能操作；其他崗位均為結構化面試。

4.成績：總分為100分。其中A2、A4、A7、A8、A9崗位面試成績占總成績的40%，筆試成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后兩位數字。A2、A4、A7、A8、A9崗位綜合成績須達到60分以上，低于60分者，不得進入后續程序。

5.面試成績公布。面試成績及入圍體檢名單將在邵陽市雙清區政府網(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

應聘者面試可享受交通補貼（現學習或工作在邵陽市的200元/人、市外省內的500元/人、省外的800元/人），面試結束后領取。

（五）體檢

1.由區人力資源和社會保障局統一組織體檢。

2.根據考試成績高低，按照崗位計劃數由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績相同的，具有高一級職稱者優先確定為體檢人員，仍相同的，按學歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。凡有不參加體檢者依據考試考核成績排名依次遞補，只遞補一次。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。

3.體檢時間以《體檢通知書》為準。

4.體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起7天內提出書面復檢申請，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。

5.凡體檢不合格者不予聘用，對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經用人單位、主管部門研究同意，可按照考試成績高低遞補一次。

（六）考察

1.體檢合格者，由引才領導小組辦公室組織進行考察。

2.重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。

3.考察不合格或自愿放棄考察者不予聘用，缺額不予遞補。

（七）公示

擬聘用人員名單經區委組織部、區人力資源和社會保障局審定后，在雙清區政府網（www.shuangqing.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（八)聘用

1.經考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理聘用手續。新進人員實行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

2.引進人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務崗位、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任。正式聘用后當年考核不合格的，取消當年的人才補助；連續兩年考核不合格的，取消其引進資格，解除聘用。

四、引進人才政策待遇

引進人才按照《雙清人才行動計劃（試行）》、《雙清區人才引進實施細則（試行）》等相關文件，享受相關待遇。

1.本次引進的人才納入事業編制管理，享受事業單位工作人員同等工資待遇。

2.為我區引進人才提供生活補貼。對引進的全日制碩士研究生、高級技師職業資格證書、副高級專業技術職稱的人才，給予每人每年2萬元生活補貼，發放期限為5年。

3.按照“分層次、保無房”的原則，對引進的人才在市內無住房自行解決住房問題的，由用人單位按照全日制碩士研究生、高級技師職業資格證書、副高級專業技術職稱的人才，給予每人每年0.8萬元住房補貼，發放期限為5年。

4.對引進人才連續2年考核評定等次為優秀的，在符合條件的情況下，優先晉升職務職稱。

5.對引進人才服務期未滿調離雙清的，期間享受的生活補貼、住房補貼等要全額退回區財政。

五、有關要求

1.報考考生須遵從防疫相關要求。

2.誠信應聘。應聘人員需向引進單位作出誠信承諾，誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。擬聘人員簽定聘用合同后，在本區服務期不低于5年，服務期內不能調動，要求辭職的需要提前3個月向主管部門和人才領導小組提出書面申請，否則不予辦理。服務期內辭職的不享受相關待遇，并承擔違約責任。

3.在整個招聘過程中，報考人員應保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。

4.應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。違紀違規者將按照有關法律法規分別給予取消資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.報考人員應根據報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，遞交相關材料時，如對報考資格條件存在疑問，應在報名時間截止前咨詢確認或在現場資格復審時向招聘單位確認。

六、紀律要求

1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

中共邵陽市雙清區紀委監委派駐區委組織部紀檢監察組：0739-5270973

考試咨詢電話：見附件1 各引進單位聯系電話

中共邵陽市雙清區委組織部人才辦：0739-5260797

雙清區人力資源和社會保障局：0739-5261823

未盡事宜，由區人力資源和社會保障局解釋。

中共邵陽市雙清區委組織部

雙清區人力資源和社會保障局

2023年4月20日

附件1：《2023年雙清區事業單位人才引進崗位表》

附件2：《2023年雙清區事業單位人才引進報名表》

附件3：《誠信考試承諾書》