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寧國(guó)市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)投集團(tuán)”)為市屬國(guó)有企業(yè)。為滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，產(chǎn)投集團(tuán)及下屬子公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)產(chǎn)投集團(tuán)綜合部職員(2名)

1.崗位職責(zé)：

崗位一(1人)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政、后勤等工作;負(fù)責(zé)公司收發(fā)文和檔案管理工作;負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、組織、服務(wù)等工作;督辦各項(xiàng)工作落實(shí)情況;草擬基礎(chǔ)性、綜合性文字材料。

崗位二(1人)：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的合規(guī)性審查、法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同審核、法律意識(shí)宣傳等基礎(chǔ)性法務(wù)工作。

2.任職資格：

崗位一：年齡在35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、人力資源類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。近2年從事相關(guān)工作。具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先。

崗位二：年齡在35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。近2年從事相關(guān)工作。具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或通過(guò)司法考試者在同等條件下優(yōu)先。

(二)金禾公司副總經(jīng)理(1名)

1.崗位職責(zé)：組織建立公司投資流程;組織開(kāi)展公司項(xiàng)目拓展工作、投資并購(gòu)實(shí)務(wù)工作;組織開(kāi)展投資分析和總結(jié)，組織開(kāi)展公司項(xiàng)目投后管理工作;組織開(kāi)展公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃編制，組織投資洽談，制定投資計(jì)劃和工作方案。

2.任職資格：年齡在45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，具有證券或基金從業(yè)資格證書(shū)。近5年從事基金管理、股權(quán)投資工作經(jīng)歷，在私募基金管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理等管理經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先。此崗位需經(jīng)常出差，建議男性報(bào)考。

(三)金禾公司職員(3名)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目及對(duì)外合作項(xiàng)目前期考察調(diào)研、盡職調(diào)查、可行性分析等，撰寫(xiě)盡調(diào)報(bào)告，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。負(fù)責(zé)收集、整理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的政策文件、行業(yè)動(dòng)態(tài)等信息，編寫(xiě)相關(guān)行業(yè)發(fā)展分析報(bào)告。參與項(xiàng)目投前調(diào)查，組織對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果等進(jìn)行論證;負(fù)責(zé)制定投后管理方案;對(duì)被投企業(yè)進(jìn)行服務(wù)跟蹤，了解掌握被投資企業(yè)動(dòng)態(tài)。

2.任職資格：年齡在35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，具有基金或證券從業(yè)資格證書(shū)。有基金管理、投融資工作經(jīng)歷或具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)在同等條件下優(yōu)先。此崗位需經(jīng)常出差，建議男性報(bào)考。

(四)擔(dān)保公司客戶(hù)部職員(1名)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)申請(qǐng)的受理和再擔(dān)保、分保等業(yè)務(wù)辦理，并進(jìn)行項(xiàng)目保前盡職調(diào)查，收集客戶(hù)資料，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告;向評(píng)審會(huì)報(bào)告評(píng)審項(xiàng)目的調(diào)查情況;保后服務(wù)跟蹤，跟進(jìn)了解項(xiàng)目方經(jīng)營(yíng)、需求及風(fēng)險(xiǎn)情況;項(xiàng)目資料歸檔。

2.任職資格：年齡在35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，近3年從事相關(guān)工作。

(五)燕津公司綜合業(yè)務(wù)部職員(1名)

1.崗位職責(zé)：協(xié)助管理層分析和制定全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)具體落實(shí);根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織落實(shí)經(jīng)營(yíng)工作，確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);負(fù)責(zé)對(duì)商品交易跟單管理，確保貿(mào)易交易背景的真實(shí)性。

2.任職資格：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，近2年從事期貨、貿(mào)易等相關(guān)工作;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，此崗位需經(jīng)常出差，建議男性報(bào)考。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

要求具有良好政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng);身體健康、遵紀(jì)守法，品行良好。

要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下指1987年3月1日以后出生，45周歲以下指1977年3月1日以后出生。

三、招聘程序

1.公開(kāi)報(bào)名。公司將招聘信息通過(guò)寧國(guó)產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)、寧國(guó)人社微信公眾號(hào)、寧國(guó)融媒體等渠道向社會(huì)發(fā)布。應(yīng)聘者將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)職稱(chēng)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料掃描件投遞到ngctjt@163.com郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間自2023年3月28日--2023年4月12日。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人員提供的證明材料不再受理。

報(bào)名表到百度網(wǎng)盤(pán)自行下載，鏈接網(wǎng)址為：https://pan.baidu.com/s/1F8IgDf6z7u18dbDqwtjstw

(提取碼：3cos)

2.資格審查。產(chǎn)投集團(tuán)會(huì)同市國(guó)資委、市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員符合任職資格條件達(dá)到2:1比例，則進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，達(dá)不到比例的將相應(yīng)減少該崗位本次招聘人數(shù)或取消該崗位本次招聘。面試前一天，符合條件者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，需現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、工作經(jīng)歷證明(工資流水、社保或公積金繳費(fèi)證明)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)資料原件及復(fù)印件，兩張1寸彩色照片。

3.面試。面試內(nèi)容側(cè)重于專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘人數(shù)按成績(jī)從高到低按1:1比例確定考察人員名單。

4.考察。公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)。因考察不合格出現(xiàn)人員缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消本次招聘。

5.體檢。體檢由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。

6.公示。擬錄用人員從面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消錄用資格。(監(jiān)督電話：0563-4020092)

四、薪酬待遇

薪酬待遇面議，具體按照公司的薪酬制度、人才引進(jìn)管理辦法和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，同時(shí)享受生日福利、餐補(bǔ)、員工體檢等工會(huì)福利。

五、聘用形式

按國(guó)家規(guī)定辦理入職手續(xù)，首期勞動(dòng)合同簽訂期限為3年，其中試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間(含試用期)，若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖嚒Ⅲw檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.公司將對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.市國(guó)資委、市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

5.聯(lián)系人：程先生，咨詢(xún)電話：18805633266，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)地址：寧國(guó)市市民之家404綜合部。