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2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作方案

為加大引進人才力度，深入推進人才強旗戰(zhàn)略，更好地服務全旗經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中共赤峰市委機構編制委員會關于下達2023年度全市黨政群機關、事業(yè)單位新進人員編制使用計劃的通知》（赤機編發(fā)〔2023〕9號）和《中共喀喇沁旗委機構編制委員會2022年第六次會議紀要》（喀黨機紀字〔2022〕6號）有關規(guī)定，結合我旗實際，制定本方案。

一、引進原則

堅持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

本方案適用于符合引進人才條件的高校畢業(yè)生。

三、引進計劃

全旗計劃引進人才30名。詳見《2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表》。

引進的人才5年內(nèi)不得調(diào)動到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。

四、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；

3.戶籍不限；

4.國內(nèi)“雙一流”高校建設、“雙一流”學科建設院校畢業(yè)的應往屆全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年12月31日以后出生），所學專業(yè)符合相關要求；

5.具備引進崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報名的情形

1.受黨紀政務處分尚未解除或因違法違紀正被調(diào)查處理的；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的全日制研究生（不含2023年8月底前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）；

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

9.與引進單位構成回避關系的人員。

五、引進程序

（一）發(fā)布公告

在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站（http://www.klq.gov.cn/）上發(fā)布。

（二）報名與資格初審

開考比例為1:3。報名人員不足開考比例的崗位，核減引進計劃人數(shù)或取消引進計劃。

采取現(xiàn)場報名的方式進行，每個應聘人員只能報考一個崗位。

報名時間：2023年3月14日- 2023年3月18日。

應聘人員現(xiàn)場填寫《報名表》，同時攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、資格證、教育部電子學歷注冊備案表及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會保障局417室報名。

資格初審主要審核身份證、學歷證書、學位證書、資格證及能夠證明符合報名條件的其他材料。

資格審查貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（三）面試

對符合引進人才條件的，由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組織開展面試工作。隨機聘請異地7名相關專家組成面試組進行面試，面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取隨機出題加試的方式確定最終人選。面試時間另行通知。

對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位擬錄用人數(shù)，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試成績在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢

按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

體檢標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。體檢工作由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室負責實施，要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。

應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（五）考察

喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組成考察組對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補。

（六）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人才，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。對反應的問題，公示結束后進行調(diào)查，查有實據(jù)的，不予引進；一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的應聘人員，喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補。

六、紀律和監(jiān)督

（一）引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（二）相關工作人員要遵守引進人才工作紀律和有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進人才工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其它事項

（一）應聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

（二）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。咨詢電話：0476-3752308。

八、組織機構

為確保此次引進人才工作順利進行，特成立喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作領導小組，成員如下：

組 長：朱宏圖 旗委常委、組織部長

莊雯迪 旗政府黨組成員、副旗長

副組長：高 輝旗人力資源和社會保障局局長

賈興文 旗委機構編制委員會辦公室主任

張明旭 旗委組織部副部長、公務員局局長

領導小組下設辦公室：

主 任：高 輝旗人力資源和社會保障局局長

成 員：閆海龍 旗委機構編制委員會辦公室副主任

路小偉 旗人力資源和社會保障局副局長

烏海濤 旗黨建和人才服務中心主任張曉娟 旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股股長

附件：2023年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進人才崗位計劃表.xls

喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引

進人才工作領導小組辦公室

2023年3月8日