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遼寧弓長嶺經濟開發區選聘公告

為落實國務院和省市關于推進開發區體制機制改革創新和促進高質量發展的相關指導意見，進一步拓寬選人用人視野，吸引優秀人才集聚開發區、奉獻開發區、發展開發區，加快弓長嶺開發區創新驅動和高質量發展，面向遼陽市公開選聘開發區內設機構副職和工作人員，現將有關事項公告如下：

一、選聘范圍

1.遼陽市黨政群機關干部、全額撥款事業單位（不含學校、醫院）在崗在編人員；

2.面向遼陽市社會公開招聘，所聘用人員不占行政事業編制。

二、選聘職位及名額（10名）

1.黨政工作部副部長1名；

2.開發建設部副部長1名，職員1名；

3.產業發展部職員2名；

4.財政和資本運營部部長1名；

5.國土規劃部職員2名；

6.企業服務部職員2名。

每個職位應聘人數不設最低比例限制。各職位無合適人選，可空缺。

三、選聘資格條件

（一）資格條件：

1.遼陽市黨政群機關干部、全額撥款事業單位（不含學校、醫院）在崗在編人員必須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與開發區產業發展、雙招雙引、項目建設、規劃設計、生態環境保護、黨的建設等相匹配的專業能力素質，具有大學本科及以上學歷，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，符合相應職位的任職資格條件，應聘職位應符合任職回避相關規定。其中:

（1）需現任機關和事業單位科員滿3年或現任正副科級干部（不含試用期人員）；工作人員達到在崗最低服務年限。

（2）年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）。

2.面向社會公開招聘人員必須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律。具備與職位相匹配的任職經歷、專業素養、職業操守和良好個人品行，具備履行職責的身體條件，能夠承受工作壓力。具有全日制大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得參加選聘。

受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀（政務）處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；曾受刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查（調查）尚未作出結論的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；其他不適宜參加選聘情況的。

（一）表現特別優秀或因崗位特別需要的報名人員，經招聘工作領導小組研究同意，聘任的資格條件可適當放寬。其他資格條件詳見《開發區選聘職位表》（附件1）

四、選聘程序

（一）報名（2022年12月26日—2023年1月4日）。應聘人員自行到弓長嶺政府網站用A4紙下載并填寫《弓長嶺開發區公開選聘報名表》（附件3，以下簡稱報名表），所填信息應當真實、準確、完整、規范，并做出承諾。報名時攜帶報名表（一式三份）和身份證、學歷、學位證書、所獲市級及以上榮譽證書的原件及復印件各一份。應聘內設機構正副職的到弓長嶺區政府主樓四樓4009室報名（報名聯系人：杜顏。咨詢電話：0419-5809993）；應聘工作人員的到弓長嶺區政府主樓五樓5019B房間報名（報名聯系人：谷崇野，咨詢電話：0419-5809007）。報名時間:2022年12月26日至2023年1月4日（上午8:30-11:00，下午1:30-4:00），節假日休息，逾期不予受理。應聘人員每人只限報1個崗位，需注明是否服從調劑，調劑只能在同職務層次之間或從較高職務層次到較低職務層次調劑。

（二）資格審查。報名截止后，區委組織部、區人社局組織資格初審，對符合條件的及時確認，對不符合條件的，及時向個人反饋。資格審查貫穿選聘工作全過程，凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相應后果。

（三）擇優比選。按照全面、客觀、公正的原則，對通過資格初審人員采取現場面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。具體時間、方式等另行通知。

（四）公示考察。根據擇優比選情況，研究確定人選后進行公示，并對擬聘人員進行體檢（費用自理）和考察。

（五）正式聘用。公示期滿沒有異議的或反映問題不影響聘用的人選，在體檢、考察通過后，按規定辦理相關聘任手續。

五、有關說明

（一）聘任期限。弓長嶺開發區不明確機構規格，不明確行政級別，實行崗位聘任（用）制，簽訂聘任（用）合同，聘期一般為三年，試用期三個月。聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。

（二）檔案管理。遼陽市黨政群機關干部人事關系調入弓長嶺區黨政機關，全額撥款事業單位（不含學校、醫院）在崗在編人員人事關系調入開發區，人事檔案由區委組織部統一管理；面向社會公開招聘人員人事檔案由開發區統一管理。

（三）薪酬待遇。

1.遼陽市黨政群機關干部、全額撥款事業單位（不含學校、醫院）在崗在編人員，按照《遼寧弓長嶺經濟開發區聘用制薪酬管理辦法（試行）》執行。

2.面向社會公開招聘人員，參照《遼寧弓長嶺經濟開發區聘用制薪酬管理辦法（試行）》執行。

薪資總額=基礎薪酬+增加部分+績效薪酬

（1）基礎薪酬：

職員：基本工資參照全區事業單位九級管理崗人員平均工資計算，4560元/月（基本工資含各項保險及公積金個人承擔部分）。

副部長：基本工資參照全區事業單位八級管理崗人員平均工資計算，5150元/月（基本工資含各項保險及公積金個人承擔部分）。

部長：基本工資參照全區事業單位七級管理崗人員平均工資計算，6140元/月（基本工資含各項保險及公積金個人承擔部分）。

（2）增加部分：

職員：600元/月。

副部長：650元/月。

部長：650元/月。

（3）績效薪酬：

根據實績考核結果計算。

附件：開發區公開選聘報名表.xls