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2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師簡章

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號），按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）和市委編辦批準的用編數額，結合教學工作需要，2023年河南省駐馬店市市直學校面向校園公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本簡章。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆歷次全會精神，結合事業單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔引進優秀人才。

二、招聘計劃和崗位

2023年河南省駐馬店市市直學校計劃校園招聘教師共257名。具體招聘計劃詳見《2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師崗位表》（附件1）。

三、招聘對象

2022年、2023年普通高等教育碩士研究生學歷、碩士學位及以上畢業生，教育部直屬6所師范大學公費師范本科畢業生，國內“雙一流”建設高校及建設學科的師范類專業本科畢業生，幼教崗位需具備普通高等教育本科學歷、學士學位及以上畢業生。符合駐馬店市人才引進條件人員可享受引進人才待遇。

四、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；

5.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1991年9月1日以后出生，其他年齡依次類推）；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.招聘崗位要求的其他資格條件；

8.教師資格證條件：具有相應層次和專業的教師資格證。2023年度畢業生須在當年8月31日前取得相應層次和專業的教師資格證；職業類院校緊缺專業人才可在就業上崗后一年試用期內獲得相應的教師資格證。一年試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）發布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發布信息專用網站，發布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網站內容為準，請考生隨時關注。

（二）報名與資格審查

本次招聘采取現場和線上報名結合方式進行。

1.現場報名時間及地點：

（1）2022年10月22日-23日：華中師范大學；

（2）2022年10月25日-26日：河南大學；

（3）2022年10月28日-29日：陜西師范大學；

（4）2022年11月5日-6日：上海師范大學；

（5）2022年11月9日-10日：東北師范大學。

2.網上報名時間及方式：報考人員須在2022年10月22日-11月10日內填寫校園招聘報名表（見附件2）發送至各用人單位郵箱（聯系方式詳見附件1）。

（三）報名審核

應聘者可赴現場進行線下報名，用人單位進行現場咨詢，初步了解應聘者的基本情況、收集應聘人員材料，符合條件的應聘人員填寫《2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師報名表》；線上報名須在規定時間段內填寫報名表并發送至郵箱，待工作人員進行審核。

（四）學校初選推薦

用人單位結合實際，制定初選推薦方案，經市人力資源和社會保障局、市教育局和市紀委監委派駐第九紀檢監察組審核同意后方可實施。初選推薦過程中，各用人單位結合崗位特點統一組織筆試、面試和實習考核推薦（實習期間可給予實習生一定的生活補貼），按照擬招聘崗位人數的1:3推薦。結合崗位報名人數、專業分布等實際情況，緊缺崗位經省轄市以上事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

（五）專業技能測試

專業技能測試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。

教學崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準等）；2.教學教法（含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分均為100分。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證等方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績=教育理論成績×50%+教學教法成績×50%。

2.面試

普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。

3.考試總成績

（1）普通學科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

（3）對于緊缺崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學科錄取人員的最低分數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（六）體檢

根據考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

（七）考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

（八）公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

六、紀律要求

公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

七、疫情防控

考生要嚴格遵守國家和各地疫情防控有關規定，在招聘各個環節應都要服從現場管理，按照疫情防控要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。

駐馬店市人力資源和社會保障局

駐馬店市教育局

2022年10月12日

附件1：2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師崗位表(2).xls

附件2：2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師報名表(2).xlsx