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2022年向陽區優秀網格員人才引進公告

為充分發揮優秀網格員在基層治理工作中的作用，進一步充實街道（鄉鎮）工作力量，加快推進我區基層社會治理體系和治理能力現代化建設，按照《關于從社區（村）專職網格員中選拔、聘用街道（鄉鎮）事業編制工作人員的實施意見》（佳人社發〔2020〕33號）文件精神，開展優秀網格員人才引進工作，現就有關事項公告如下：

一、引進原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，實行崗位公開、擇優推薦、考試選拔的引進機制。

二、引進計劃

本次計劃引進財政全額預算撥款事業編制工作人員共計2人，詳見《佳木斯市向陽區優秀網格員人才引進崗位計劃表》（附件1）。

三、引進條件

（一）報考者應當具備的條件

按照人才引進要求，在向陽區已確定的基層治理工作能人中的優秀網格員范圍內引進。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業；

2.具有與引進崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構、能承擔相應工作任務，正常履行職責的身體條件和良好的心理素質；

3.學歷：具有全日制統招大專及以上學歷；

4.年齡為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；

從事社區工作連續5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年1月1日及以后出生），學歷可放寬至全日制統招中專；

5.服從引進單位對崗位的安排和調整；

6.具備報考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。

2.截至本公告發布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區機關或事業單位正式錄（聘）用的。

3.公務員或事業單位工作人員（含試用期內的）被辭退未滿5年的。

4.按照有關規定，尚在試用期內或未滿服務年限以及其他限制性規定的。

5.在近三年公務員考試、事業單位引進或招聘中被相應主管機構認定有考試作弊行為的。

6.根據《事業單位人事管理回避規定》，存在需要回避情形的。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

8.法律、法規規定的其他情形。

四、引進程序

（一）發布人才引進公告：向陽區優秀網格員人才引進工作領導小組通過佳木斯市向陽區人民政府網發布人才引進公告。

（二）現場報名時間及方式

1.現場報名時間：2022年9 月2 日--9 月3 日

上午8:30--11:30 下午13:30--16:30

2.現場報名：現場報名需攜帶報名所需材料，進行現場審核。

3.現場報名地址：佳木斯市向陽區民政局503 室（光復東路教賓巷10號）

聯系電話：0454—8571837聯系人：孫萌

（三）報名所需材料：

1.應聘人員需本人攜帶二代居民身份證、學歷證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、報到證、報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），在規定時間內進行現場報名；簽訂《誠信承諾書》1份（附件3）；

2.《佳木斯市向陽區優秀網格員人才引進報名表》1份（附件2）；

3.本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片2張。

（四）資歷評價加分

1.資歷評價加分標準：

（1）獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，資歷評價加分分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區）工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

只具備（1）或（2）一個加分條件的考生，可取單項最高分加分；同時具備（1）（2）兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分。

獲得社會工作師證書和相關榮譽截止時間為2022年6月30日。

2.資歷評價加分需提交以下材料：

（1）審核對象本人第二代居民身份證（正反面）；

（2）初（中、高）級社會工作師職業資格證書；

（3）在村（社區）工作期間獲得的市、省、國家級獎項、榮譽證書及相關文件；

（4）其他資歷評價認定所需相關材料。

3.名單公示

根據核定結果確定擬加分人員名單后，所有報名優秀網格員資歷加分情況由市民政局統一公示3個工作日。公示期間，如考生對資歷加分有異議，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署真實姓名、工作單位和聯系方式，對匿名信和匿名電話不予受理。對查有實據的，取消其人才引進資格。

4.其他事項

市、省、國家級榮譽：國家級獎項和榮譽稱號是指以黨中央、國務院名義授予獎項和榮譽稱號；省級獎項和榮譽稱號是指以中央國家部（委）局機關及省、自治區、直轄市黨委、政府名義授予的獎項和榮譽稱號；市級獎項和榮譽稱號是指以省（部）級別所屬廳（局）、市級黨委、政府名義授予的獎項和榮譽稱號（獎項和榮譽稱號須為考生在村（社區）任職工作期間獲得）。

（五）注意事項

1.報名期間，請廣大考生在選擇崗位后，盡快完成報名流程。避免在報名時間截止前倉促報名，導致因信息填報不全、不準或資格條件不符等問題錯失報考機會。

2.請報考人員慎重選擇報考崗位，報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。

3.報名時，報考人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，如實提交有關信息和材料。凡存在弄虛作假、違規作弊，惡意注冊報名信息，擾亂報名及考試秩序，偽造學歷證書及其他有關材料騙取考試資格，不依法執行回避規定及其他不誠信行為的，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）相關規定予以嚴肅處理。

4.報考人員需時刻關注網站發布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯系方式應及時與招考部門溝通，因個人原因導致招考部門無法聯系到報考人員造成錯過考試任何環節的，報考人員自行承擔相關責任。

5.同一崗位資格審查通過人數與引進計劃數之比原則上應不低于3：1，達不到開考比例要求的，經向陽區優秀網格員人才引進工作領導小組同意，可適當降低開考比例。

（六）考試

考生憑準考證和第二代身份證參加考試?？荚嚥扇」P試、面試相結合的方式進行，先筆試后面試。筆試、面試委托第三方考試機構組織實施。

1.筆試

（1）考試內容為公共基礎知識和基層社會治理知識,卷面滿分100分。

（2）筆試具體考試時間、地點及有關事宜以《筆試準考證》為準。

筆試成績=卷面成績+資歷評價加分

（3）查詢筆試成績?？忌ㄟ^佳木斯市向陽區人民政府網查詢成績。

2.面試人選資格確認

進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬引進人數3：1的比例確定，達不到開考比例要求的，經向陽區優秀網格員人才引進工作領導小組同意，可適當降低開考比例。末位出現并列的可相應增加進入面試人選，但與擬引進人數之比不得高于5：1。進入面試人員名單通過佳木斯市向陽區人民政府網公示3個工作日。

3.面試

面試采取結構化面試方式，主要測試應試者的綜合分析、語言表達、組織協調、解決問題能力，滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

4.考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

（七）考核和體檢

面試結束后，按照引進名額1：1比例由高分到低分確定進入考核環節人選。如總成績出現并列，按筆試成績從高分到低分確定進入考核環節人選。

由用人單位對引進人員的思想政治表現、道德品質、專業水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。

根據考試成績和考核結果從高到低依次確定進入體檢環節人選，體檢時間另行通知。體檢由向陽區優秀網格員人才引進工作領導小組辦公室組織實施，嚴格按照公務員錄用體檢標準及操作手冊等文件執行。體檢費用由考生自行負責，交體檢醫院。體檢不合格人員，取消引進資格。

考核或體檢不合格的取消引進資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補。

（八）公示和聘用

根據考試、考核、體檢結果擇優確定擬引進人員名單后，在佳木斯市向陽區人民政府網公示7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規定辦理聘用手續，與單位簽訂《事業單位聘用合同》。引進人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿由所在單位及主管部門組織實施試用期考核，出具考核報告?？己瞬缓细竦模獬赣煤贤?。

五、待遇及服務期限

一經聘用，享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。引進人員在聘用崗位服務期限為5年。服務期內，除提拔、解聘和合同約定的其他有關情形以外，不得通過調動、借調等方式離開聘用工作崗位。

六、引進紀律

嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號），保證人才引進工作公開、公平、公正。

向陽區優秀網格員人才引進工作全程接受各級紀檢部門和社會監督。

監督電話： 區人社局 0454--8607509

區民政局 0454--8571837

政策咨詢電話：0454—8571837

附件1.佳木斯市向陽區優秀網格員人才引進崗位計劃表.xls

附件2.佳木斯市向陽區優秀網格員人才引進報名表.xls

附件3.誠信承諾書.docx

向陽區優秀網格員人才引進工作領導小組

2022年9月1日