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2022年林州市事業單位公開引進高層次人才、緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰略，提升我市事業單位人才隊伍建設水平，依據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(豫人社〔2017〕24號)和《關于林州市事業單位引進緊缺專業人才的實施意見》(林辦〔2018〕7號)文件精神，結合我市實際，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進事業單位工作人員122名(其中教育系統60名、衛健系統62名)。

一、引進計劃

具體引進單位、崗位、專業、數量和資格條件等詳見《2022年林州市公開引進高中教師崗位計劃表》(附件1)、《2022年林州市公開引進衛生專業人才崗位表》(附件2)。

二、引進條件

(一)應聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行，身體健康;

4、學歷要求：普通高等教育研究生及以上學歷畢業生;經國家教育部留學服務中心認證的海外留學研究生(須有國內兩年本科學習經歷);國內“雙一流”大學(含學科)普通高等教育本科及以上畢業生;醫學類專業普通高等教育本科及以上畢業生;教育類專業可擴大到河南師范大學、信陽師范學院普通高等教育本科應屆畢業生(須為師范類專業)和其它師范類院校物理、地理學科師范專業本科應屆畢業生。以上各類畢業生均應取得相應學歷學位證書。

5、年齡要求：本科生年齡在30周歲以下(1992年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1977年1月1日及以后出生)。

6、符合所報引進崗位要求的其它條件。

(二)有下列情形之一的不得應聘

1、因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾被開除公職的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4、在各級公務員和事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

5、現役軍人、普通高等院校在校生、林州市管理的在崗“三支一扶”大學生、“特崗教師”、衛生系統“51111”工程大學生、醫學定向生和“369”計劃特招特崗大學生;

6、林州市機關事業單位的在編在崗人員;

7、法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

三、引進程序

(一)發布公告

2022年 7月26日至8月3日在林州市人民政府網發布引進公告。

(二)組織報名

采取現場報名方式進行。

報名時間：2022年8月4日至8月12日(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

報名地點：林州市人力資源和社會保障局事業科。

具體地址：林州市紅旗渠大道188號(林州市旅發委大樓二樓)。

報名人員須現場填寫《2022年林州市引進事業單位工作人員報名登記表》(附件4)。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供同底近期免冠正面單色背景電子照片(JPG格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查)。身份證、畢業證、學位證原件和復印件一份(查驗原件后留復印件)。留學回國人員另須提供我國駐外使(領)館教育(文化)處出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件一份(查驗證件后留復印件)。林州市外在職人員還需出具單位同意報名介紹信。

每人限報一個崗位，專業類、專業名稱、學科名稱參考以下兩個目錄：《普通高等學校本科專業目錄(2020年版)》(附件5)、《研究生人才培養學科目錄》(附件6)，以下簡稱“目錄”。具體按以下原則掌握：崗位專業要求為專業(學科)門類的，即該門類所包含的專業和學科均符合要求;崗位專業要求為專業類或一級學科的，即該專業類或一級學科所包含的專業或二級學科均符合要求;崗位專業要求為專業名稱的，畢業證記載專業名稱應與招聘專業相一致。

應聘者報名時要仔細對照報考崗位條件要求，不具備崗位條件者，請勿報名和參加考試。

本次引進人才信息，面向社會公眾公開，所有信息一律通過林州市人民政府網發布，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，要隨時關注網站上的引進信息，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)資格審查

資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。

(四)考核

1、考核辦法：經資格審查合格的報考人員，報考崗位人數大于1:10比例的，則需先進行筆試，筆試內容：報考醫療衛生崗位的為衛生基礎知識(以生理學、病理學、藥理學和解剖學為主);報考教師崗位的為教育理論(以教育學、教育心理學、教育法規、教師職業道德等知識為主)，滿分為100分。根據筆試成績，從高分到低分按照該崗位招聘人數1:3的比例確定入圍面試人員(最后一名并列的一并參加面試)，其筆試成績不計入面試成績。報考崗位不足1:10的，則直接進行面試。

2、面試采取專業能力測試方式進行。報考醫療衛生、教師崗位考生采取專業能力測試方式，主要測試考生的相關專業知識能力。面試總分100分，合格線為70分。對考生面試成績達不到70分的，直接取消錄用資格。引進崗位人數1：1比例內末位考生面試成績相同者，加試(面試)確定。

3、具體考試、面試，時間、地點另行通知。

(五)體檢

根據面試成績，按照引進崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員，報考醫療衛生崗位人員體檢標準參照修訂后的人力資源社會保障部、原國家衛生計生委、國家公務員局印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。報考教師崗位人員體檢標準參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發〈河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)〉的通知》(豫教資辦[2017]4號)執行。體檢不合格的(未按時到指定地點進行體檢的視為自動放棄)，取消資格。由此出現的缺額，從報考同崗位面試人員中依次等額遞補。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

(六)考察

考察由引進單位主管部門具體組織實施。采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括個人檔案)、函詢等方式進行，對考察人選進行全面考察，考察內容主要包括思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、違法違紀、廉潔自律情況等。被考察人員應在規定時間內提供人事檔案等全部考核材料。

因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補;因自愿放棄考察資格出現崗位空缺的，從報考同崗位面試人員中依次等額遞補。

(七)公示

按照考察結果，確定擬引進人員，在林州市人民政府網進行公示，公示時間7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、引進單位等，同時公布監督電話。

(八)聘用

公示結束無異議的人員填寫《林州市事業單位公開引進高層次、緊缺人才聘用考察審批表》，由主管部門匯總后填寫《2022年林州市公開引進事業單位人員花名冊》(附件7)，報市人力資源和社會保障局備案并辦理相關手續。沒有報考到具體事業單位的由主管部門組織，采取自主擇崗辦法確定(具體崗位設置見附件3)，即按照擇崗辦法進行自主選擇工作單位(擇崗辦法為按照面試成績從高到低依次進行，面試成績相同者，抽簽確定擇崗順序)。新引進人員與單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。最低服務年限為五年(含試用期)，未滿最低服務年限的，不得調動。

四、領導與監督

2022年林州市人才引進工作由市委人才工作領導小組負責組織協調和監督檢查，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門監督，對弄虛作假、違反人才引進紀律的，將按照有關規定嚴肅處理。

本次人才引進工作由市紀委監委駐市委組織部派駐組負責全程監督。

五、疫情防控

在引進組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。應聘者有義務隨時關注林州市人民政府網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

特別提示：

應聘人員在應聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯系方式若有變化，要及時告知招聘單位(0372-6166529)。因本人原因錯過重要信息而影響考試的，責任自負。

本次引進不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與引進組織部門無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

本公告由林州市委組織部、林州市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由林州市委人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：

林州市人力資源和社會保障局事業科：0372-6166529

中共林州市委人才工作領導小組

2022年7月26日

附件1：2022年林州市公開引進高中教師崗位計劃表.xls

附件2：2022年林州市公開引進衛生專業人才崗位表.xls

附件3： 2022年林州市公開引進高中教師崗位設置表.xls

附件4：2022年林州市公開引進事業單位工作人員報名登記表.xlsx

附件5：2020年普通高等學校本科專業目錄.pdf

附件6：研究生人才培養學類目錄.docx

附件7：2022年林州市公開引進事業單位工作人員花名冊.xls