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2022年燈塔市第一高級中學人才引進的公告

為進一步加強燈塔市第一高級中學教師隊伍建設，經燈塔市人民政府批準，面向教育部直屬六所院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）及遼寧師范大學引進應屆畢業生9名，現將有關事宜公告如下：

一、引進范圍和數量

面向教育部直屬六所院校及遼寧師范大學引進應屆畢業生9名。

二、引進原則和辦法

本次人才引進遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一面試和擇優聘用的辦法開展。

三、引進人員應具備的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.熱愛教育事業，具有良好的政治思想素質，具有扎實的基礎理論知識和專業知識，具有高尚的職業道德素養和奉獻精神，有志從事教育教學工作；

5.具有通過全國普通高等學校統一招生考試取得的本科學歷，為教育部直屬六所師范院校及遼寧師范大學全日制四年制本科及以上學歷畢業生（本科專業應為與引進專業相一致的師范專業）。研究生學歷專業要求與本科所學專業相同或相近，符合所報崗位任教要求；

6.畢業時間：2022年應屆畢業生。身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

7.具有相應或以上學段、相應學科的教師資格證書，并在2022年9月1日前取得教師資格證書。特殊情況：新引進人員若未取得教師資格證書的，根據《人力資源社會保障部辦公廳教育部公辦廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）要求，對于2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格證考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加教師招聘。通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。在1年試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

8.具有崗位所要求的專業、技能和其他條件；

9.遼陽地區教育系統正式在編人員（含已公示擬引進人員）不在本次引進之列；

10.有下列情形之一者不得報名：受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；在公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有嚴重作弊行為的人員；現役軍人、在讀的非應屆高校畢業生（含在讀非應屆全日制研究生不能以已取得的本科學歷報考）；法律法規規定不得招聘到事業單位的其他情形的人員。

※注意事項※

1.要求報考人員學歷、學位相互對應。報考人員輔修的第二學位只有學位證書，沒有畢業證書的，不能以輔修第二學位所學的專業報考。具有高校承認學歷及學位的雙專業畢業證書、雙學位證書的，其中一個專業符合招聘崗位要求的，可以報考。

2.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

3.2022年畢業生未按時畢業或2022年7月畢業時未取得相應的學歷和學位的，不予引進。

四、引進程序

本次引進工作基本程序包括：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

1.報名

①報名時間：2022年7月15日至7月25日下午16：00。

②報名形式：網上報名，下載《2022年燈塔市第一高級中學人才引進報名資格審查表》(附件1)，如實填寫并附以單色背景，正面、免冠、免戴眼鏡的2寸近期未經加工彩色證件照，以“崗位代碼+姓名+身份證號碼”格式命名Word文檔，以附件形式發送到電子郵箱：lysbyb@163.com。

2.資格審查。7月28日前以郵件形式回復資格審查情況。資格審查工作由用人單位及其主管部門負責，市人力資源和社會保障局人才開發科復核。資格審查貫穿人才引進工作始終。報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合資格條件的，取消其引進資格，全額退還已領取工資及各種補貼。

3.面試。面試擬于2022年8月7日在遼陽市本地進行，具體時間地點另行通知。

面試工作根據各專業崗位報名人數情況，確定是采用兩輪面試還是一輪面試。當通過審核人數與專業崗位數比例超過4：1時，即采用兩輪面試方法進行，首輪通過結構化面試，按照引進人才數與引進專業崗位人數2：1比例確定進入下一輪面試的人員；第二輪面試均為試講，試講知識范圍為所報崗位現行通用全部年級教材內容；如引進人數與引進專業崗位數之比不足4：1時，則采用一輪面試方式進行，即直接試講。

（1）面試現場需提供以下申報材料：

①《2022年燈塔市第一高級中學人才引進報名資格審查表》（本人簽字）；

②本科起點各學歷階段畢業證、學位證，報到證、教師資格證書和本人身份證原件；受疫情影響未取得教師資格證的，要提供2021年及2022年中小學教師資格證考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”的網絡截圖。

③2022屆畢業生有需要簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的，自行攜帶。

（2）面試要求

①考生必須攜帶相關申報材料，按照規定時間到達考點參加面試，材料缺失或遲到30分鐘以上者以棄權對待，取消面試資格。

②面試成績滿分100分，面試分數不及格（低于60分）者，不予引進。

（3）現場簽約

按面試學科和擬引進人數，以試講成績由高至低確定擬錄用人員名單，現場簽約環節結束后，出現空缺，不再遞補。

4.體檢與考察（含資格復審）。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向市人社局提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，不再遞補。

對體檢合格者，進行組織考察。考察時，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作業績以及是否需要回避等方面情況。

5.公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續，取得事業編制，試用期一年（起始時間自介紹信開具之日起，試用期滿，經用人單位考核不合格的，取消引進資格）。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規定時間內與用人單位簽訂錄用協議、辦理相關手續的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。

6.服務期限。通過人才引進的全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業生，在本單位最低服務期限不少于3年；全日制本科學歷（學士學位）畢業生，在本單位最低服務期限不少于5年。在規定的服務期限內不允許申請在事業單位間流動，同級人社行政部門不予辦理相關手續（因改革造成的學校撤并等情況除外）。

五、防疫要求

考場入口設置體溫檢測和健康碼查驗點，由工作人員持測溫槍進行體溫檢測，查驗48小時以內核酸檢測陰性報告、“遼事通健康碼”綠碼、通信大數據行程卡，7天內有低風險區旅居史的考生，還需提供遼陽市的3天內兩次核酸檢測陰性證明（間隔時間需超過24小時），并按照要求全程佩戴一次性醫用口罩，配合考點測量體溫，方可進入考場參加考試。如發現體溫異常（≥37.3℃），需現場進行體溫復測。

體溫復測仍異常（≥37.3℃）、有干咳等呼吸道癥狀的，需經考點防疫副主考綜合研判具備參考條件，否則不得參加考試。對于“遼事通健康碼”非綠碼、考前7天內有國內疫情中高風險地區所在城市（重點關注地區）旅居史或考前10天內有國（境）外旅行、居住的考生，應在隔離期滿后可參加考試，并提供考前48小時內核酸檢測陰性證明，以及三級甲等醫院出具明確的醫學診斷證明。

考生體溫檢測和健康碼查驗時間至少在開考前60分鐘開始，考生應自備符合防疫要求的一次性醫用口罩，做好個人防護。

如有疫情變化，以省市最新疫情防控工作要求為準。

六、其他事項

1.本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

2.報名人員自報名至擬引進人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

3.雙方簽訂協議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。畢業生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協議無效，取消引進資格。

4.新引進人員若未取得教師資格證書的，根據國家有關規定：今年招聘教師采取“持證上崗”方式。2022年入職的新教師在2022年9月1日上崗前未取得相應專業、相應學段教師資格證書的，取消引進資格。

5.此公告由燈塔市教育局人事科負責解釋。

七、咨詢電話

燈塔市教育局：0419-8180181

遼陽市人社局：0419-2269889

附件1：2022年燈塔市第一高級中學人才引進報名資格審查表.doc

附件2：普通高等學校本科專業目錄（2012年）.doc

附件3：普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表.doc

遼陽市人力資源和社會保障局

2022年7月13日