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浙江義烏港務有限公司為浙江省省屬國有企業(yè)，是浙江省海港集團、寧波舟山港集團所屬寧波舟山港股份有限公司的全資子公司。義烏港務作為義甬舟開放大通道的陸側核心，是義烏市國際貿易綜合改革試點的重要載體，依托世界第一大港—寧波舟山港優(yōu)良的港口資源和世界小商品之都—義烏龐大的市場資源，始終堅持“強港興市、服務全球”的企業(yè)宗旨，經營開發(fā)海港功能、物流、海鐵聯(lián)運等業(yè)務，全力打造寧波舟山港“第六港區(qū)”。

現(xiàn)根據(jù)公司生產經營需要，面向社會招聘2022年應屆畢業(yè)生。

一、招聘計劃

本次計劃招聘工作人員共計10名，具體招聘崗位、招聘要求及人數(shù)詳見《浙江義烏港務有限公司招聘計劃表》附件1。

二、招聘條件

(一)資格條件

1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;

2.招聘崗位有年齡要求的，按崗位要求年齡確定;

3.2022年應屆畢業(yè)生需出具學歷在線驗證報告，取得相應的學歷學位證書后及時提供，國(境)外院校畢業(yè)生，證書需通過教育部學歷認證;

4.具備勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識和工作能力;

5.有相應崗位工作經驗或持有相關資格證書的可優(yōu)先考慮;

6.具有正常履行工作職責的身體條件;

7.特別優(yōu)秀的，經特別批準后可適當放寬相應條件。

(二)有下列情況之一者不能參加應聘：

1.受過刑事處罰的;

2.處于黨紀、政紀處分影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專責機關審查尚未作出結論的;

4.擁有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;

5.其他不宜報名的。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告接受報名

采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡報名相結合的方式，每位應聘者限報一個崗位。

報名人員可在浙江義烏港有限公司微信公眾號、義烏人才網(wǎng)、義烏市人社局網(wǎng)站下載《浙江義烏港務有限公司招聘報名表》(見附件2)，報名者必須詳實填寫報名表。現(xiàn)場報名人員攜報名表和相關材料原件、復印件到現(xiàn)場報名并進行現(xiàn)場審核。網(wǎng)絡報名人員需將簽字報名表及所需材料掃描件在報名截止時間前發(fā)送至網(wǎng)絡報名指定郵箱(請將郵件主題標注為“姓名+報名崗位”)，且最遲應在報名時間截止后兩個工作日內攜報名表和相關材料原件到現(xiàn)場審核。報名材料不齊的視為報名不成功。

1.所需材料(報名材料除原件外不退回)：

(1)本人身份證、戶口本、學歷在線驗證報告(登錄學信網(wǎng)-學歷查詢-本人查詢-無賬號的注冊后查詢)、有專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)技能資格要求的還應提供相關證書的原件及復印件(掃描件)，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，如錄用的，須及時提供學歷、學位證書;

(2)能體現(xiàn)業(yè)務成果和水平的材料，如各類獲獎或榮譽證書原件和復印件;

(3)能體現(xiàn)社會實踐經歷的材料;

(4)近期正面一寸免冠彩色近照1張。

2.報名時間：

2022年5月24日起至6月6日24:00止，工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:30(網(wǎng)絡報名不受雙休日及作息時間限制)。

3.現(xiàn)場報名地點：

義烏市誠信大道266號義烏港商務樓B幢310辦公室(現(xiàn)場報名僅工作日)。

網(wǎng)絡報名指定郵箱：ywgrzb@163.com

4.招聘公告發(fā)布途徑：

(1)義烏人才網(wǎng)機關、事業(yè)單位、國資公司招聘信息發(fā)布區(qū)：

http://www.ywrc.com.cn/v2/index.php/index/news/index/type_id/8591628825332739.html

(2)義烏市人社局政府信息公開招聘專欄：

http://www.yw.gov.cn/col/col1229187203/index.html

浙江義烏港有限公司微信公眾號

(二)資格審核

根據(jù)崗位要求對應聘人員的年齡、學歷、專業(yè)、經歷、資歷等進行資格審核。崗位招聘計劃數(shù)與資格審核通過的人數(shù)應達1:3比例要求，不達比例要求的視情況調整并發(fā)布公告。

(三)考核

考核采用“筆試+面試”的方式進行。

1.筆試：

經資格審核合格的人員，將通知其參加筆試，具體時間事項另行通知。筆試內容以綜合素質、專業(yè)知識等內容為主。筆試成績滿分為100分。

2.面試：

根據(jù)筆試成績從高到低按1：5比例確定入圍面試對象，不足比例的按實際人數(shù)確定。面試重點考查應聘者的能力水平、專業(yè)素質和崗位匹配性。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)綜合成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。綜合成績計算到小數(shù)點后2位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同，按先面試后筆試的順序，分數(shù)高者列為體檢人選;若筆試面試成績均相同的，進行不計名投票，票數(shù)多者進入體檢。

體檢由公司組織統(tǒng)一開展，體檢對象體檢不合格的或不配合體檢(含初次、復查等)的，視為放棄資格，不予進入下一環(huán)節(jié)。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用(含初次、復查等)、交通費用由體檢對象自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察方式包括背景調查、學歷真?zhèn)尾轵灐€人信用情況、工作(實習)經歷真?zhèn)尾轵灐⑷肼毘兄Z等。對經考察后發(fā)現(xiàn)考察結論為不宜聘用、考察對象不配合考察或在公示前放棄聘用資格的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，公司將對擬錄用人員進行公示。公示期間有問題反映的將進行調查核實，經核實確認存在問題的，不予招錄。

(七)錄用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響錄用的，按公司制度辦理錄用手續(xù)。無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

四、薪酬待遇 應聘人員錄用后，薪酬待遇按照公司制度發(fā)放，享受帶薪療養(yǎng)、年休假、五險二金、節(jié)日生日慰問、健康體檢等福利。

五、注意事項

(一)應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責，并簽署承諾。如與事實不符，用人單位有權取消錄用資格，由此導致的后果由應聘者負責。

(二)在各招聘環(huán)節(jié)中，用人單位將及時通過電話、短信、微信或郵件等形式通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者;對未能進入的應聘者，不再發(fā)布通知。

(三)咨詢電話：0579-89915726

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招聘計劃表.docx

招聘報名表.docx