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一、公司簡介

貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司是由高新區財政局全額出資成立的國有企業，注冊資本40億元。經營范圍為“法律、法規、國務院決定規定禁止的不得經營;法律、法規、國務院決定規定應當許可(審批)的，經審批機關批準后憑許可(審批)文件經營;法律、法規、國務院決定規定無需許可(審批)的，市場主體自主選擇經營。土地開發利用;礦產類、能源類項目投資建設與經營;城市基礎設施建設和公共服務設施投資與運營;房地產開發經營，市場營銷策劃;自有設備、房屋租賃;企業管理咨詢，最終以市場監管部門核準登記的經營范圍為準。為加強公司人才隊伍建設，滿足公司發展需要，決定面向社會公開招聘急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

二、招聘原則

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。

三、招聘職位及人數

本次計劃招聘工作人員20名。具體信息詳見《貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司2022年招聘信息表》(附件1，網上下載)。

四、應聘資格條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，具有良好的職業素養;

2.具有較強的大局意識，服從意識;

3.具有較強的戰略決策能力、統籌協調能力、改革創新能力、市場應變能力和執行力。

(二)資格條件

1.具有全日制本科及以上學歷，經濟學、金融學、財政學、投資經濟、財務與金融管理、會計學、財務管理、漢語言文學、工商管理、行政管理、人力資源、中國語言文學類文、新聞傳播學、廣播電視學、美術學、戲劇與影視學、藝術設計學、編輯出版學、網絡與新媒體、市場營銷、規劃設計、土地資源管理、土地規劃與管理、建筑學、土木工程、建筑工程造價、建筑工程勘測與設計、安全技術與工程，30周歲及以下(1992年1月1日及以后出生);

2.熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件，思維嚴謹，邏輯性強，具備良好語言表達能力以及寫作分析能力;

3.具備良好的敬業和團隊精神，有較強的心理承受能力和抗壓能力，責任感和使命感強烈，具備較強的組織協調、商務談判能力;

4.具有擬報考職位所需的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一者不得應聘：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的;

2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀行為曾受到處理或正在接受審查的;

3.在機關、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為;

4.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的機關、事業單位在職在編人員;

5.人民法院認定為失信被執行人的;

6.在讀的在校生或現役軍人;

7.報名時提供虛假證明和材料的;

8.不符合公開招聘有關條件要求的;

9.法律、法規規定不得聘用為企業人員的。

五、招聘程序

招聘工作在招聘工作領導小組的領導下，由招聘工作領導小組辦公室組織實施。按照制定招聘需求、發布招聘公告、公開報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

(一)公布招聘需求

面向社會公開發布招聘信息，信息發布渠道為：銅仁市人力資源和社會保障網。

(二)報名

1.報名時間:2022年3月28日—4月1日18:00(5個工作日);

2.報名方式：報名采取線上(與資格審查同時進行)方式進行;

3.報名郵箱：gzdxtzgs@163.com;

4.報名要求

(1)應聘人員應詳細了解招聘專業、資格條件、報名程序以及有關規定等內容，根據自身情況選擇完全符合報名條件的崗位進行報名;

(2)應聘人員須在網上下載并填寫《貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司報名信息表》(以下簡稱“報名表”,詳見附件2)。

5.招聘工作領導小組辦公室負責審查報名材料的真實性及是否符合報名資格條件，對符合報名條件的按程序報招聘領導工作小組研究討論后開展下一環節;

6.資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現應聘人員資格不符，即刻取消應聘資格;

7.資格審查合格人數與招聘崗位人數的比例一般不低于3：1，達不到規定比例的，順延招聘信息發布時間、報名時間，或相應減少該崗位擬招聘人數開考。

應聘人員在現場資格審查時提供以下資料：

1.《貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司報名信息表》一式二份(A4紙打印，并貼照片);

2.持身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職務資格證書、從業資格證書等有效證件原件、復印件各一份;有任職經歷的，需提供任職文件原件、復印件各一份;相關工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;機關事業單位和國有企業報考人員同時還需提供所在單位和任職部門以及同級組織人事部門同意報考的意見(加蓋公章)。

(三)筆試

1.筆試時間地點另行通知;

2.筆試實行100分制，主要測試政策理論水平、文字表達能力和工作必備知識，占綜合成績的60%;

3.按筆試成績從高到低1:3進入面試，如有棄權人員，依次遞補;

4.筆試成績及進入面試的人員名單將在銅仁市人力資源和社會保障網上進行公布。

(四)面試

1.考試(面試)時間、地點另行通知;

2.面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、工作適應能力、組織協調能力、應變反應能力、與報考崗位匹配性、言語表達與儀表舉止等綜合素質方面，占綜合成績的40%;

3.面試成績將在銅仁市人力資源和社會保障網上進行公布。

(五)綜合成績

1.筆試成績(60%)和面試成績(40%)相加即為應聘人員綜合成績，綜合成績及進入體檢人員名單在銅仁市人力資源和社會保障網上進行公布;

2.綜合成績并列的應聘人員，按筆試成績高者進入下一環節。

(六)體檢

1.體檢按照綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，造成的空缺名額按總成績從高到低分順序依次遞補。同一職位應聘人員總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的應聘人員進入下一環節;

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢醫院為縣級及以上綜合性醫院，體檢標準為企業員工入職體檢，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可;

3.體檢時間和地點另行通知，體檢所產生的費用由應聘人員自理。

(七)考察

1.體檢合格人員列入考察對象。主要考察應聘人員的政治素質、遵紀守法、道德品質和誠信記錄等。有下列情況之一者，即為考察不合格:

(1)有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(2)沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

(3)曾被開除公職或被辭退的;

(4)不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。

2.放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。對經組織考察無合適人選的職位，取消該職位的招聘。

(八)公示

經筆試、面試、體檢和考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員的，在銅仁人力資源社會保障網進行公示，公示期為5個工作日。

(九)聘用

1.對擬聘用人選經公示無異議或無不良反映的擬聘人員，及時辦理聘用手續，通過招聘到崗的人員需進行新崗位試用期，試用期為3個月，試用期滿后對試用人員進行轉正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動合同;

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成空缺的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補，如綜合成績并列的應聘人員，筆試成績高者優先。

六、薪酬待遇

新招聘人員薪酬待遇按照《貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司薪酬管理辦法》執行。

七、其他事宜

(一)本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(二)本次招聘考試相關信息將在銅仁人力資源社會保障網進行發布，請應聘人員密切關注。應聘人員簡歷投遞后，請保持通訊暢通，因未及時閱讀指定網站上公布的招聘信息導致的后果，由報考者本人承擔。

(三)其他未盡事宜由招聘領導工作小組負責解釋。

聯系人：曾凱麗? ? ? ? ?咨詢電話：0856-3969005

1.貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司報名信息表.xls

附件2貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司報名信息表.docx

招聘領導工作小組

2022年3月25日

原文標題：貴州黔東空港高鐵發展集團有限公司2022年公開招聘公告