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中共博野縣關于引進在外地工作公務員(含參公人員)事業單位工作人員回博野工作的公告

為加強博野縣人才隊伍建設，吸引優秀人才,深入實施“人才強縣”戰略,根據《中華人民共和國公務員法》《河北省機關事業單位干部調配辦法》等有關規定，現就公開引進縣外在編在崗公務員（含參公人員，下同）、事業單位工作人員來博野工作等事宜公告如下：

一、引進對象及名額

有志服務博野建設、在外地工作的縣外在編在崗科級及以下公務員10名，事業單位工作人員30名。

二、資格條件

1.本人為博野縣外的在編在崗公務員和事業單位工作人員，且符合下列條件之一：本人具有博野縣戶籍；本人配偶、父母、公婆、岳父母具有博野縣戶籍，或者在博野縣行政機關事業單位工作的在編在崗人員。

2.其他有志于建設博野、奉獻博野的在編在崗公務員或事業單位工作人員也可報名參加。

3.1982年1月1日以后出生，具備全日制本科及以上學歷。事業單位工作人員具備下列條件之一的，年齡可放寬到45周歲以下(1977年1月1日以后出生)：省級以上優秀教師、模范教師；具有高級職稱的事業單位專業技術人員；河北省特級教師可以直接選調。

4.符合工作調動有關要求，歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期不確定等次除外）。

5.調入后在博野工作服務年限不低于3年(自辦理調入手續開始計算)，期間不可通過考錄、調動等方式調離博野。

6.符合擬任崗位所要求的資格條件（各學段教師必須具有相應教師資格證）,具有正常履職所需身體條件，自愿接受工作安排和崗位調整。

7.具有下列情形之一的，不得報名：干部檔案重要信息存疑的；原錄用聘用手續不全的；試用期未滿的；未滿規定最低服務年限或一個聘期的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；受過刑事處罰的；受黨紀政務處分期間或未滿影響期限的；因違法違紀正在接受立案審查調查尚未作出處理的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；吸毒人員、參加非法組織等不符合法律、法規、政策規定的其他情形等人員。

三、安排原則

堅持編制空缺、擇優引進、對口安置、任職回避、服從組織安排的原則。調入的科級公務員，原則上保留職級待遇，不安排領導職務。

四、工作程序

1.報名方式及時間

報名方式：在博野縣政府信息網站、博野快訊、博野黨建、博野縣人社局微信公眾號發布公告，采用網絡報名方式。

報名時間：2022年1月17日至1月30日

公務員報名方式：

報名材料發郵箱：boyeganbu@163.com

聯系電話：0312-8322913。

事業單位工作人員報名方式：

報名材料發郵箱ganbugu11@163.com

聯系電話：0312-8327271。

2.填寫報名信息。申請人認真填寫《外地工作公務員（參公）、事業單位工作人員回博工作申請表》（需加蓋所在單位和主管部門印章），把《公務員（參公人員）登記表》或《事業人員統一公開招聘登記表》、全日制學歷畢業證、全日制學位證、身份證拍照或復印，將上述材料轉為PDF格式，形成壓縮文件并以本人姓名命名，按照身份類別發送郵箱。

如本人有親屬在博野縣機關單位工作，請在《外地工作公務員（參公）、事業單位工作人員回博工作申請表》“家庭成員及重要社會關系”一欄中注明工作單位及職務。

3.資格審核。組織部、人社局按照干部管理權限，根據個人申請分別進行資格審核，審核合格的履行下一步程序；審核不合格的，退回申請。

4.面試。對通過資格審核的教師，縣教體局組織采取試講的方式進行面試。主要對報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、相關專業知識及技能、舉止儀表、課堂組織、課標把握等方面進行測試。

對通過資格審核的其他人員，縣委組織部、人社局組織采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的應變決策能力、組織協調能力和語言表達能力等。

面試時，報考人員只準報抽簽順序號，不得報姓名及個人信息，否則視為違紀并取消后續資格。面試滿分100分，面試最低合格分數線為60分，低于最低分數線者，取消后續資格。根據面試成績由高分到低分，按照考察人選與引進名額1：1的比例確定考察對象。

最后一名面試成績并列時，優先確定考察對象的順序如下：教師人選：全日制學歷高者，具有師范類院校畢業者，參加工作時間長者。其他人選：具有985、211全日制本科及以上學歷者，全日制學歷高者，具有鄉鎮、縣直單位科級領導干部工作經歷者。

5.深入考察。重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和是否存在任職回避等情形，嚴把綜合素質關。同時進行檔案審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。

6.崗位推薦。根據深入考察情況，綜合考慮人選個人意愿、專業特長、工作經歷等因素，由組織部、人社局、教體局、編委辦研究提出擬引進人選工作崗位安置建議，報領導審定后，與擬引進人選溝通。擬引進人選不同意工作崗位安置建議的，視為自動放棄。自動放棄產生的崗位空缺，由組織部、人社局、教體局根據面試情況，研究提出遞補人員建議。

7.體檢。確定的擬引進人員在指定醫院進行體檢。因體檢不合格等原因產生的崗位空缺，依次等額遞補。體檢費用由個人負擔。

8.公示。擬引進人員在博野縣政府信息網站公示5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合引進條件的取消引進資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后再決定是否引進。

9.辦理調動手續。擬引進人員的調動手續，按照干部管理權限，分別由組織部、人社局會同財政局、教體局、編委辦等有關部門辦理。

五、有關要求

1.資格審核貫穿引進工作全過程，在任何環節，發現不符合引進條件，弄虛作假的，取消引進資格，問題嚴重的要追究責任。

2.公示期間被舉報經查實確存在不符合引進資格的，或公示期間自動放棄者，所空出的崗位，由縣委組織部、人社局、教體局擇優確定遞補人選。

舉報電話：

縣委組織部 0312-8322913；

縣人社局 0312-8327271。

公務員引進事項由縣委組織部負責解釋；事業單位工作人員引進事項由縣人社局負責解釋。

中共博野縣委組織部

中共博野縣委機構編制委員會辦公室

博野縣人力資源和社會保障局

博野縣財政局

博野縣教育和體育局

2022年1月14日

附件：外地公務員回博野工作申請表.docx