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報(bào)名時(shí)間：2021年12月1日8:00-12月5日17:00

為落實(shí)國(guó)資國(guó)企改革責(zé)任，發(fā)揮國(guó)資國(guó)企在南召縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，根據(jù)縣委、縣政府安排，南召縣國(guó)資國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，公開向社會(huì)招賢納士，選聘34名經(jīng)營(yíng)管理人員?，F(xiàn)將市場(chǎng)化選聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

南召縣金財(cái)投資開發(fā)有限公司(下稱：金財(cái)公司)成立于2009年3月，是縣委、縣政府出資興辦的國(guó)有控股資本運(yùn)營(yíng)公司，注冊(cè)資本18765萬(wàn)元，下轄獨(dú)資企業(yè)7家，控股企業(yè)3家，參股企業(yè)2家。公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是發(fā)揮南召國(guó)有資本杠桿作用，放大國(guó)有資本功能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)動(dòng)能轉(zhuǎn)換，改善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，加快生態(tài)旅游建設(shè)步伐，為南召城鄉(xiāng)民生提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合深度發(fā)展，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興計(jì)劃，助力縣域經(jīng)濟(jì)“成高原”。

二、招聘原則

1.德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重品行、重能?

2.公平、公正、公開、擇優(yōu);

3.人盡其才、適才適崗，以崗定責(zé)、以責(zé)定薪，人崗匹配、易崗易薪。

三、招聘崗位及報(bào)名條件

(一)招聘崗位

(二)報(bào)名條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī);品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè);

2.具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有一定組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和處理較為復(fù)雜問(wèn)題的能力;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)和執(zhí)行力，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作;

4.認(rèn)同金財(cái)公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;

5.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，男女不限;年齡在40周歲以下(1981年12月1日以后出生)。有聘任崗位工作經(jīng)歷且業(yè)績(jī)突出、或有擬招聘任崗位所需執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書者，年齡可放寬到45周歲(1976年12月1日以后出生);

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考(企事業(yè)單位招聘)等考試中被認(rèn)定考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

四、任職資格和薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(一)任職資格

崗位任職資格具體要求，詳見崗位說(shuō)明書(附件3)。

(二)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1.中層管理人員執(zhí)行月薪制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)12000元/月。

2.公司員工執(zhí)行月薪制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)5000—8000元/月。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在南召縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在2021年12月1日8:00-12月5日17:00進(jìn)行，報(bào)名者登陸http://rsj.nanzhao.gov.cn/(南召縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)點(diǎn)擊南召縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)模塊，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，按要求提交報(bào)名申請(qǐng)，應(yīng)聘者需上傳：①本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間等相關(guān)材料;④近期2寸免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可，295×413像素，20-100KB之間)。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

2.網(wǎng)上報(bào)名資格審查

用人單位根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)考者填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審。資格審查截止時(shí)間：2021年12月6日12:00。

3.網(wǎng)上查詢資格初審結(jié)果

報(bào)考人員可在提交報(bào)名資料24小時(shí)內(nèi)登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，在資格審查截止時(shí)間前可以改報(bào)其他崗位。

對(duì)應(yīng)聘人員經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。若不足3:1，相應(yīng)核減招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位暫不招聘。崗位被取消的考生可于2021年12月7日18：00前，改報(bào)符合條件的其它崗位。

4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名成功的考生，登陸原報(bào)名網(wǎng)站打印本人筆試準(zhǔn)考證(A4紙);打印準(zhǔn)考證具體時(shí)間另行通知。

六、考試

(一)筆試

筆試成績(jī)滿分為100分。筆試采取閉卷方式統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證原件。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘名額1:2的比例，從高分到低分的順序，確定參加面試人員。如比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)相同成績(jī)，一并確定為參加面試人員。

1、面試成績(jī)滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試人員參加面試時(shí)，須攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證和本人身份證原件。

面試主要考核考察應(yīng)聘人員組織管理能力、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)應(yīng)職位匹配度。

進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)，將在本次公開招聘考試專用網(wǎng)站公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試前，由用人單位會(huì)同人事考試部門進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：①本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間等相關(guān)材料證明材料。④報(bào)名申請(qǐng)表(附件1)、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(附件2)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照四舍五入方法保留兩位小數(shù)。如參加面試的考生人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試考生的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢、考察及聘用

(一)體檢考察和入職培訓(xùn)

體檢按照擬招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員。

體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院自行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的人員為考察對(duì)象，由用人單位進(jìn)行考察，重點(diǎn)考核入職培訓(xùn)者的職業(yè)操守、個(gè)人品行及有無(wú)違法違紀(jì)行為?？疾炱陂g進(jìn)行為期10天的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)考試不及格的淘汰，出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)聘用

入職培訓(xùn)考試考核合格者，經(jīng)公司董事會(huì)研究，報(bào)縣國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組或財(cái)政局批準(zhǔn)，辦理入職手續(xù)，簽訂試用合同，試用期3個(gè)月。

試用期滿，公司對(duì)試用期間崗位適應(yīng)能力綜合評(píng)價(jià)，合格者，經(jīng)董事會(huì)研究，與金財(cái)公司簽訂勞動(dòng)合同。

八、疫情防控要求

本次公開招聘疫情防控工作參照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間人事考試工作的通知》(豫人社辦函[2021]159號(hào))文件執(zhí)行(詳見附件4)。

九、其他

為了保證招聘活動(dòng)能選拔出優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，南召縣國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行。

十、特別提醒

1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報(bào)考資格條件的，查實(shí)后按違紀(jì)違規(guī)行為取消其考試、聘用的資格，并將有關(guān)情況報(bào)市人事管理部門備案，其違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入事業(yè)單位公開招聘考試聘用誠(chéng)信檔案庫(kù)。

2、報(bào)考者凡在規(guī)定的時(shí)間未下載準(zhǔn)考證或未參加筆試、面試、直接考察的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

3、報(bào)考人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系招聘辦并配合做好相關(guān)工作。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

選聘工作咨詢專線：王女士13639678288

趙先生18530665797

0377-66880015

本公告未盡事宜由南召縣國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

南召縣國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇二一年十一月二十五日

附件下載：

附件1 報(bào)名表

附件2個(gè)人誠(chéng)信承諾書

附件3 崗位說(shuō)明書

附件4 豫人社辦函【2021】159號(hào)

原標(biāo)題：《南召縣金財(cái)投資開發(fā)有限公司招聘實(shí)施方案》公告