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報(bào)名時(shí)間：2021年8月11日—8月13日(工作日時(shí)間：08：30—12：00;14：30—18：00)。

為滿(mǎn)足工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘人員8人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持“按需聘用、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則;

堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司2021公開(kāi)招聘臨聘人員職位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

(二)具有較好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

(三)滿(mǎn)足招聘職位所要求的學(xué)歷、職稱(chēng)及其他資格條件;

(四)心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)以下人員不得作為招聘對(duì)象：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

3.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

6.在讀的全日制高校畢業(yè)生;

7.不符合招聘職位要求條件的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2021年8月11日—8月13日(工作日時(shí)間：08：30—12：00;14：30—18：00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢(xún)電話(huà)

地址：貴州省三都水族自治縣三合街道貴陽(yáng)銀行三樓綜合部;

咨詢(xún)電話(huà)：0854-4810851;

電子郵箱：gzmsgs0854@126.com。

3.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員直接將所需報(bào)名材料遞交到指定的報(bào)名地點(diǎn)，委托報(bào)名需提供委托書(shū);網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員可通過(guò)公布的招聘單位聯(lián)系電話(huà)及郵箱與招聘單位聯(lián)系，并將報(bào)名所需材料掃描件投遞到用人單位指定的郵箱，電子郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)”。

(三)資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘工作方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，所有崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。

資格審查需提供材料：

1.《貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司臨聘工作人員信息登記表》(附件2);

2.一寸近期同底彩色免冠照片2張;

3.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;

4.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”;

5.具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū);

6.應(yīng)聘職位所需的資格證書(shū)及其他證明材料。

(四)專(zhuān)業(yè)測(cè)試及面試

對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試及面試(具體時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知)，考試當(dāng)天憑有效身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)60%。

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為測(cè)評(píng)考生適應(yīng)招聘崗位要求所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能等。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總分100分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)3：1比例確定進(jìn)入面試人員，成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。如達(dá)不到3：1比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)會(huì)研究決定進(jìn)入面試人員

2.面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)初選人員的確定

綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。

綜合成績(jī)確定后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依次按總成績(jī)從高分到低分等額確定初選人員，末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分依次確定。綜合成績(jī)和初選人員名單通過(guò)媒體向社會(huì)公布。

(六)體檢。初選人員參加統(tǒng)一組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。對(duì)于體檢不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，空缺職位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

(七)考察。公司組成若干考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察報(bào)考人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質(zhì)及崗位適應(yīng)程度，并對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。

(八)公示及審批。對(duì)符合招聘條件且考察、體檢合格的人員，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，招聘企業(yè)按規(guī)定程序辦理臨聘相關(guān)手續(xù)。

五、員工使用管理

(一)應(yīng)聘人員試用期1個(gè)月。公司與應(yīng)聘人員簽訂試用期聘用合同。

(二)試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核錄用。對(duì)試用期考核合格的，公司與其簽訂一年期臨時(shí)用工合同。對(duì)試用期考核不合格或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。

(三)薪資待遇。試用期工資3000元/月，聘用后的工資待遇詳見(jiàn)附件1，“五險(xiǎn)一金”按有關(guān)規(guī)定繳納。

(四)建立員工檔案。公司與員工簽定臨聘合同后，及時(shí)按照《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，建立員工檔案。

六、紀(jì)律要求

按照公正、公平、公開(kāi)原則，對(duì)在本次招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)招聘回避制度。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。若有違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本方案由貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

附件1：2021貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員職位表

附件2：貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司臨聘工作人員信息登記表

貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司

2021年8月6日

原標(biāo)題：貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員公告