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　　1、政策優勢

　　選擇多、競爭小

　　近年來，高校畢業生逐年增加，為解決畢業生就業問題，同時提升公務員隊伍素質，尤其是基層公務員素質，國考和省考都大幅度傾向于應屆生，且這種趨勢在不斷加大。這意味著，相比于往屆生，針對應屆生招考的職位更多，應屆生的選擇更多，競爭更小，這是應屆生報考浙江公務員的一大優勢，而且僅有一次。所以，想要報考公務員的應屆生一定要利用好這一難得的身份優勢，認真備考。 

　　2021浙江公務員考試職位表身份要求一覽（不含殘疾人、特警等）

　　2021浙江公務員考試專門設置應屆生招錄崗位。2021年專門設置面向應屆畢業生招錄崗位，全省共安排3204名計劃專門面向高校應屆畢業生招錄，占總招錄6000人的53.4%。明確2019年、2020年普通高校畢業生可報考身份要求為2021年普通高校應屆畢業生的職位。

　　2、時間優勢

　　時間充足、備考充分

　　相比于在職人員，應屆生在備考上有明顯的時間優勢。首先，應屆生在大四期間學業上的壓力不大，專業課基本已經修完，有比較充足的時間備考；第二，國家公務員考試具有一定的難度，對于絕大多數考生來說，都需要一定的時間備考。應屆生報考國家公務員，相比于在職人員來說，可以制定更加完備的備考計劃，爭取到更多的備考時間。

　　3、學習優勢

　　學習能力強

　　與在職人員相比，應屆生具有突出的學習能力優勢。應屆生還未走出大學校園，主要任務就是學習，正因如此，應屆生具備更加系統的知識體系，更大容量的知識儲備，同時，也是應屆生最大的優勢——具有更強的學習能力。因為這些優勢，應屆生能夠較快把握國家公務員考試的特點，并在較短時間內通過訓練獲得拿到考試高分的能力。

　　4、年齡優勢

　　機會多、空間光

　　應屆本科生一般23歲左右，碩士生27歲，博士生32歲。從報考浙江即可看出，浙江公務員報考有年齡限制：應屆生最大年限為40歲，非應屆生最大年限為35歲。從國家培養人才的角度來看，應屆生年齡小，具有更大的培養空間；從應屆生自身來看，更早的加入到公務員隊伍，意味著更多的晉升機會，更大的發展舞臺。