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水下仿生機(jī)器人任務(wù)是人工智能創(chuàng)新研究院面向國(guó)家海洋裝備研制的重大需求，為攻克面向海洋環(huán)境的高機(jī)動(dòng)、長(zhǎng)航時(shí)、智能化的水下仿生機(jī)器人核心關(guān)鍵技術(shù)和提供必備裝備而設(shè)立的2035創(chuàng)新任務(wù)。

依照《人工智能創(chuàng)新研究院高級(jí)科技崗位聘任管理暫行辦法》（院發(fā)辦字〔2020〕11號(hào)），根據(jù)任務(wù)攻堅(jiān)與隊(duì)伍建設(shè)需要，本著“按需設(shè)崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，該任務(wù)現(xiàn)設(shè)立1個(gè)正高級(jí)科技崗位、3個(gè)副高級(jí)科技崗位，面向所內(nèi)外公開招聘，歡迎相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。

一、招聘崗位

研究員/正高級(jí)工程師1名

崗位職責(zé)：在以下某一方面開展工作：

1．智能仿生機(jī)器魚基礎(chǔ)理論與算法的研究，包括但不限于仿生推進(jìn)、智能控制、智能感知等研究方向。

2．智能仿生機(jī)器魚相關(guān)核心技術(shù)與系統(tǒng)（包括但不限于機(jī)械系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)、減振降噪、環(huán)境感知、導(dǎo)航與決策等關(guān)鍵技術(shù)）的研發(fā)、測(cè)試與優(yōu)化，并實(shí)現(xiàn)相關(guān)核心技術(shù)與系統(tǒng)在海洋環(huán)境中的驗(yàn)證。

3．智能仿生機(jī)器魚系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)、應(yīng)用需求論證以及方案設(shè)計(jì)實(shí)施等，并完成指定任務(wù)的湖試與海試。

副研究員/高級(jí)工程師3名

崗位職責(zé)：在以下某一方面開展工作：

1．智能仿生機(jī)器魚基礎(chǔ)理論與算法的研究，包括但不限于仿生推進(jìn)、智能控制、智能感知等研究方向。

2．智能仿生機(jī)器魚相關(guān)核心技術(shù)與系統(tǒng)（包括但不限于機(jī)械系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)、減振降噪、環(huán)境感知、導(dǎo)航與決策等關(guān)鍵技術(shù)）的研發(fā)、測(cè)試與優(yōu)化，并實(shí)現(xiàn)相關(guān)核心技術(shù)與系統(tǒng)在海洋環(huán)境中的驗(yàn)證。

3．智能仿生機(jī)器魚系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)、應(yīng)用需求論證以及方案設(shè)計(jì)實(shí)施等，并完成指定任務(wù)的湖試與海試。

二、任職條件

（一）正高級(jí)崗位任職條件

1．一般應(yīng)具有博士學(xué)位，任副高級(jí)崗位滿3年，或在國(guó)外獲得博士學(xué)位后在相關(guān)領(lǐng)域連續(xù)工作滿4年。對(duì)于特別優(yōu)秀者，任職年限可適度放寬。

2．能夠把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略構(gòu)思，具有帶領(lǐng)一支隊(duì)伍從事研究并做出具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果的能力，具有深厚的專業(yè)基礎(chǔ)及較強(qiáng)的綜合應(yīng)用能力，思想素質(zhì)好、有創(chuàng)新開拓精神。

3．恪守科研道德，學(xué)風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重他人，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

4．圍繞應(yīng)聘崗位的研究方向，在以下某個(gè)方面產(chǎn)出具有清晰形態(tài)的“代表性”成果：

在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界做出有一定影響或具有國(guó)際水平的研究成果，做出理論創(chuàng)新，或有原創(chuàng)發(fā)現(xiàn)，或創(chuàng)造性地解決某一科學(xué)問題；或在重大科研或工程任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)，解決某一方面的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破，實(shí)現(xiàn)重大系統(tǒng)集成，形成戰(zhàn)略性技術(shù)產(chǎn)品；或在推動(dòng)重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用中，創(chuàng)造出新產(chǎn)品、新需求、新業(yè)態(tài)，引領(lǐng)帶動(dòng)某一相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)或直接產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（二）副高級(jí)崗位任職條件

1．一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)位，博士畢業(yè)工作滿1年或任中級(jí)崗位滿3年。

2．積極跟蹤相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)；在本學(xué)科領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的算法設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的工程實(shí)踐能力。

3．積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的“專注”精神。

4．在某個(gè)方面產(chǎn)出具有清晰形態(tài)的“代表性”成果，且該成果與所應(yīng)聘崗位的研究?jī)?nèi)容直接相關(guān)。

三、聘任程序

（一）申請(qǐng)人提出應(yīng)聘申請(qǐng)

申請(qǐng)人向人力資源處提交應(yīng)聘申請(qǐng)，并出具相關(guān)證明材料。

（二）基本條件資格審查與公示

人力資源處組織資格審查，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員及其申報(bào)材料進(jìn)行公示。

（三）通訊評(píng)審

人力資源處將通過資格審查及公示的人員提交學(xué)術(shù)委員會(huì)全體委員進(jìn)行匿名評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估申請(qǐng)人提交的成果是否滿足“代表作”條件，評(píng)估內(nèi)容包括是否具備清晰形態(tài)、是否具備鮮明特點(diǎn)等。評(píng)估獲三分之二（含）以上贊成票的，視為通過。

（四）答辯評(píng)審

對(duì)于通過通訊評(píng)審的申請(qǐng)人，創(chuàng)新院成立評(píng)估委員會(huì)，組織答辯評(píng)議。

答辯評(píng)議中，評(píng)估委員會(huì)圍繞申請(qǐng)人提交的“代表作”展開評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估科研成果的學(xué)術(shù)影響，技術(shù)成果的先進(jìn)性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時(shí)評(píng)估申請(qǐng)人在所應(yīng)聘創(chuàng)新任務(wù)組織實(shí)施中的定位及可發(fā)揮的作用。

在評(píng)估委員會(huì)投票評(píng)議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請(qǐng)人，可推薦為擬聘人選候選人。

（五）擇優(yōu)聘用

所務(wù)會(huì)集體研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示無異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。

四、應(yīng)聘材料要求

（一）材料內(nèi)容

1．2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表（樣表見附件1）電子版（word版本）及紙質(zhì)版（一式一份，表中簽字需齊全）

單獨(dú)提交一版材料不予接收。

2．個(gè)人主要經(jīng)歷證明材料電子版（所外人員，需提供最高學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)內(nèi)外任職情況證明，整合為一個(gè)PDF文件）

3．個(gè)人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個(gè)PDF文件）

（二）時(shí)間節(jié)點(diǎn)

本次應(yīng)聘材料提交的截止時(shí)間為2021年2月20日下班前。

（三）注意事項(xiàng)

應(yīng)聘材料原則上不得涉密。含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報(bào)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：黃潢

聯(lián)系電話：86-10-82544656

工作郵箱：huang.huang@ia.ac.cn

工作地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路95號(hào)100190

官網(wǎng)地址：www.ia.cas.cn

附件：2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc