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中國一冶集團(tuán)有限公司冶金建設(shè)分公司

2021年校園招聘簡章

一、企業(yè)概況

中國一冶集團(tuán)有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中國五礦集團(tuán)(中冶集團(tuán))下屬骨干子企業(yè)，是以工程總承包、房地產(chǎn)開發(fā)、裝備制造為主營業(yè)務(wù)的現(xiàn)代化大型央企，是國家基本建設(shè)的主要力量。公司現(xiàn)有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四項(xiàng)施工總承包特級(jí)資質(zhì)以及公路、市政、建筑和冶金行業(yè)四項(xiàng)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，還同時(shí)具有房地產(chǎn)、公路、鋼結(jié)構(gòu)、石油化工、電力工程等多項(xiàng)專業(yè)工程資質(zhì)，是中冶集團(tuán)內(nèi)首家同時(shí)具備“四特四甲”資質(zhì)的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。

中國一冶冶金建設(shè)分公司(以下簡稱“冶建公司”)隸屬于中國一冶集團(tuán)有限公司，為中國一冶主力核心單位之一，是同行業(yè)內(nèi)管理精細(xì)化、運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)化的高新技術(shù)中央在漢企業(yè)。主要從事冶煉、建筑、市政、機(jī)電安裝工程承包;鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)電設(shè)備安裝、管道、室內(nèi)外裝飾、公路施工;消防設(shè)施安裝、調(diào)試;設(shè)備維護(hù)、檢修;金屬結(jié)構(gòu)加工等。

冶建公司在冊(cè)員工總數(shù)近千人，具有中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員177人，具有高級(jí)工以上技能人員301人，具有一級(jí)建造師資質(zhì)51人。同時(shí)擁有國家級(jí)、湖北省級(jí)和武漢市級(jí)技能大師工作室各一個(gè)。

自1954年投身新中國第一座大型鋼鐵基地武鋼的建設(shè)以來，冶建公司先后參與了全國四十多個(gè)鋼鐵企業(yè)的建設(shè)，建成了新中國十分之一以上的鋼鐵產(chǎn)能。改革開放以來，冶建人敢為人先，承擔(dān)了國內(nèi)外大量基本建設(shè)任務(wù)，是冶金建設(shè)國家隊(duì)中名副其實(shí)的——中國冶建第一軍。

走過60多年櫛風(fēng)沐雨的冶建公司，將繼續(xù)傳承“奉獻(xiàn)、拼搏、進(jìn)取、協(xié)作、誠信、創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)精神，按照冶金建設(shè)國家隊(duì)的定位，持續(xù)做強(qiáng)做大做優(yōu)，打造百年常青基業(yè)。

這里是青年人打拼的高地，成長的搖籃，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想和成就幸福與美好生活的大舞臺(tái)。

冶建公司真誠期待你的加盟，讓我們一起攜手并肩，共同去抒寫“中國冶建第一軍”的新輝煌!

二、崗位需求對(duì)應(yīng)專業(yè)及數(shù)量

1、冶金建筑類(共69人)：

施工、技術(shù)、質(zhì)檢管理崗位：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化12人、電氣工程及其自動(dòng)化8人、土木工程8人、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用2人、無機(jī)非金屬材料2人;給水與排水工程2人。

項(xiàng)目工程測(cè)量員崗位：測(cè)繪工程(工程測(cè)量)5人;

工程預(yù)算經(jīng)營管理崗位：土木工程2人、工程管理5人、工程造價(jià)3人、電氣工程及其自動(dòng)化2人;

安全員崗位：安全工程5人、采礦工程5。

材料員崗位： 材料科學(xué)與工程、耐火材料、材料管理類、物流管理8人;

2、職能管理類(7人)：

會(huì)計(jì)、出納員崗位：會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理4人;

項(xiàng)目辦公系統(tǒng)科員：新聞學(xué)或漢語言文學(xué)1人;

公司法務(wù)科員(先上工程項(xiàng)目鍛煉1年)：法學(xué)1人;

項(xiàng)目部勞資員：人力資源管理1人。

三、招聘對(duì)象及要求

1、學(xué)歷要求：2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(畢業(yè)后一直尚未就業(yè)的2020屆畢業(yè)生也可招錄)，專業(yè)對(duì)口、成績優(yōu)良;

2、基本要求：身體健康，吃苦耐勞，服從公司統(tǒng)一調(diào)配并具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，思想向上、積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng); 因本公司屬于建筑行業(yè)，其工作性質(zhì)為流動(dòng)性，能異地出差工作者優(yōu)先。

四、福利待遇

一經(jīng)錄用，享受中央企業(yè)正式干部編制，簽定正式勞動(dòng)合同，見習(xí)期為半年，簽訂一對(duì)一的導(dǎo)師帶徒協(xié)議。

1、嚴(yán)格按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為員工繳納住房公積金和企業(yè)年金(五險(xiǎn)二金)，發(fā)放一次性安家費(fèi)，按月發(fā)放施工津貼、高溫津貼(夏季)、少數(shù)民族津貼、偏遠(yuǎn)高原地區(qū)津貼、計(jì)劃生育津貼、電腦補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、出差期間及路途上的伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助;單身員工租房補(bǔ)貼(以免費(fèi)提供住房及水電網(wǎng)絡(luò)費(fèi)的沒有)等;

2、武漢市戶口;定期免費(fèi)體檢;

3、享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、撫養(yǎng)假、休療養(yǎng)假等;享受工會(huì)各類慰問，定期舉辦豐富多彩的文娛活動(dòng);法定假日和生日慰問禮品;全季工作服、文化衫等;

4、公平公正的多渠道晉升通道，多職業(yè)發(fā)展通道：行政管理序列、項(xiàng)目管理序列和各類專業(yè)職稱任職序列。

5、各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格津貼和一次性取證獎(jiǎng)勵(lì)。

6、經(jīng)年度評(píng)審獲得公司“專家”和青年“拔尖人才”可每月享受津貼。

7、評(píng)選上優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀經(jīng)營經(jīng)理、優(yōu)秀項(xiàng)目總工程師的除享受不低于1500元/月的任職津貼外，在崗位競聘提拔科級(jí)和處級(jí)崗位時(shí)優(yōu)先。

8、碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)6個(gè)月試用期滿，經(jīng)考核合格直接提拔享受副科級(jí)待遇。

五、人才培養(yǎng)

公司始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃并重，倡導(dǎo)以人為本，倡導(dǎo)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。對(duì)新入職員工，分崗前入職培訓(xùn)、崗前三級(jí)教育、導(dǎo)師帶徒三個(gè)層面進(jìn)行量身打造、精心培養(yǎng)，確保快速完成職業(yè)人的身份轉(zhuǎn)換;從中甄選優(yōu)秀青年員工，加入重點(diǎn)關(guān)注青年人才庫，分階段在員工各自崗位上量身定制培養(yǎng)目標(biāo)，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能人才作為導(dǎo)師，對(duì)新員工進(jìn)行“一對(duì)一”的培養(yǎng);聚焦行業(yè)高端的大視野，開展針對(duì)性、個(gè)性化的培養(yǎng)，確保人員能力的高位提升。

1、入職崗前培訓(xùn)由中國一冶集團(tuán)公司對(duì)新員工集中培訓(xùn)4天。從企業(yè)文化發(fā)展史、施工、技術(shù)、質(zhì)量、安全、公文寫作、普法、團(tuán)課教育等方面，為新員工踏入職場開好頭、起好步，提升企業(yè)使命感與榮譽(yù)感。

2、崗前三級(jí)教育培訓(xùn)由冶建公司集中培訓(xùn)4—15天(其中職能管理類崗位在部門接受系統(tǒng)培訓(xùn)1—3個(gè)月)，目的是結(jié)合各專業(yè)崗位實(shí)際，提升業(yè)務(wù)能力，培育合格冶建人。

3、導(dǎo)師帶徒

導(dǎo)師帶徒協(xié)議期限1年，指配職業(yè)技能導(dǎo)師(項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子或機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人) 職業(yè)生涯導(dǎo)師(一般為新員工所在單位的黨支部書記)各1名，因材施教，因勢(shì)利導(dǎo)。

六、央企干部梯隊(duì)組織建設(shè)培養(yǎng)計(jì)劃

1、初級(jí)培養(yǎng)：對(duì)象為1—5年的優(yōu)秀青年干部;培養(yǎng)重點(diǎn)關(guān)注青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、溝通與協(xié)調(diào)能力、管理執(zhí)行力等;未來發(fā)展方向?yàn)橹袑?機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部)科級(jí)后備人才;

2、中級(jí)培養(yǎng)：對(duì)象為7—9年的優(yōu)秀青年干部;培養(yǎng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)綜合管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、個(gè)人業(yè)務(wù)管理能力等;未來培養(yǎng)方向?yàn)楦邔?處級(jí)干部)管理者后備人才;

3、如集團(tuán)工作需要可隨時(shí)作為集團(tuán)廳級(jí)干部的后備人才推薦。

七、員工職業(yè)發(fā)展晉升通道

1、行政管理序列：辦事員-科員-副科長-科長-副處長-處長-集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)(副廳級(jí)-正廳級(jí))

2、項(xiàng)目管理序列：項(xiàng)目一般管理人員-項(xiàng)目四部一室兩站負(fù)責(zé)人-項(xiàng)目副經(jīng)理(項(xiàng)目總工程師)-項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理-項(xiàng)目經(jīng)理

3、專業(yè)職級(jí)序列：初級(jí)職稱-中級(jí)職稱-高級(jí)職稱-正高級(jí)職稱(教授級(jí))

八、綜合管理能力提升及榮譽(yù)推薦

1、多專業(yè)(四特四甲)施工總承包管理能力提升

2、領(lǐng)導(dǎo)能力提升

3、同行業(yè)專家、拔尖人才評(píng)選推薦

4、指導(dǎo)優(yōu)秀技術(shù)論文、國家級(jí)工法、專利等評(píng)選推薦

5、參加市優(yōu)、國優(yōu)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)選推薦

6、享受國務(wù)院政府專家津貼的評(píng)選推薦

九、線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式

1、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷：請(qǐng)將個(gè)人簡歷發(fā)送至我公司招聘專用郵箱422019605@qq.com，為方便簡歷查收，投遞簡歷時(shí)，郵件名稱 請(qǐng)按“姓名 性別 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間”格式填寫。如果應(yīng)聘者符合招聘要求，我們會(huì)盡快聯(lián)系安排面試，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

2、網(wǎng)絡(luò)投遞郵箱資料：應(yīng)聘簡歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(掃描件);學(xué)校教務(wù)處蓋章的成績單(掃描件);在校期間所取得的各類證件和榮譽(yù)證書等，請(qǐng)將資料整理成壓縮包形式投遞。

3、網(wǎng)絡(luò)面試：簡歷篩選通過后，通知以視頻形式進(jìn)行面試，應(yīng)聘者應(yīng)做好準(zhǔn)備，認(rèn)真回答面試官提出的問題，經(jīng)面試合格，雙方滿意后簽訂“三方就業(yè)協(xié)議書”(郵寄);

咨詢電話： 027-68868349(辦公室電話)

聯(lián)系人：夏先生18995504032陶女士 13720260324

李女士18807104950

公司地址(郵寄)：湖北省武漢市青山區(qū)工業(yè)路 3 號(hào)一冶科技大樓9樓904室

公司網(wǎng)址：ww***com[點(diǎn)擊查看]

原標(biāo)題：[武漢]中國一冶集團(tuán)有限公司冶金建設(shè)分公司