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濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室（虎嶺高新區）公開招聘管理人員和專業技術人員公告

濟源因濟水發源地而得名，是愚公移山故事的原發地，是中原城市群14個核心發展區城市之一，2017年3月被確定為國家產城融合示范區，主要經濟指標增幅持續多年居河南省前列。濟源歷史文化底蘊深厚，工業化水平超過70%，人居環境優良，發展充滿活力，先后榮獲全國文明城市、國家衛生城市、國家園林城市、全國森林旅游示范市、中國人居環境獎城市、中國國際化營商環境示范市等榮譽稱號。

濟源產城融合示范區虎嶺高新片區(濟源虎嶺高新技術產業開發區，簡稱“虎嶺高新區”)地處濟源產城融合示范區的核心區，2005年被確定為省級高新區，規劃面積30.4平方公里，集聚區企業350余家，其中規上企業97家，是一片充滿生機與活力的發展沃土。

開發區產業特色鮮明。圍繞轄區世界鋼鐵企業100強濟源鋼鐵和上市企業中原特鋼，積極延鏈補鏈，已發展成為中西部有影響力的優特鋼深加工基地。依托世界500強企業富士康及上市企業金馬能源、清水源等龍頭企業，拉長產業鏈，提升價值鏈，裝備制造、精細化工、新材料三大主導產業集群不斷發展壯大。

開發區創新活力十足。轄區40余家企業與中科院、清華大學、同濟大學等60余家高校、科研院所開展產學研合作，其中，河南大學納米中試基地建成國內唯一一家納米雜化材料應用技術國家地方聯合工程研究中心，創新發展能力持續增強。

開發區先后榮獲國家級綠色園區、國家火炬計劃濟源礦用機電產業基地、全國礦用防爆電器產業知名品牌創建示范區、中國(濟源)新能源汽車產業基地、河南省十強產業集聚區、河南省先進制造業與現代服務業融合發展試點園區、河南省裝備制造轉型發展示范區、河南省首批區域雙創基地、河南十佳營商環境集聚區等榮譽。

為了全面推進“二次創業”，加快開發區體制機制改革，進一步激發創新創業活力，根據示范區《開發區管理體制改革創新總體方案(2020-2025)》等文件精神，現面向全國公開招聘一批管理人員和專業技術人員。具體事項公告如下：

一、招聘崗位及崗位要求

本次共計招聘34個崗位，36人。招聘機構包括虎嶺高新區5個內設機構(綜合局、經濟發展和科技創新局、城市建設管理局、投資促進局、應急管理和生態環保局)和6個專業化事業中心(自然資源和規劃服務中心、金融服務和資產管理中心、行政服務中心、產業招商協作中心、裝備制造產業園區服務中心、創新研發產業園區服務中心)。

本次招聘的崗位包括3名總師崗位(總會計師、總經濟師、總工程師)，12名部長崗位和21名一般工作人員。具體招聘崗位及崗位要求及年齡要求詳見《濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室公開招聘管理人員和專業技術人員崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發展體系，規范人才引進程序，營造人才發展的良好環境。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2.具有堅定的政治信念和政治立場，熱愛祖國，遵紀守法，清正廉潔，誠實守信，作風正派，職業操守和個人品行良好。

3.具有正常履行崗位職責的身體條件。

4.具有符合崗位要求的工作能力和專業技能。

5.本科及以上學歷。

6.具有良好的行政禮儀、嚴謹的工作作風、較強的工作責任心、較好的團隊合作精神，服從組織分配。

(二)有下列情形之一的不得報名

1.正在接受司法機關和紀檢監察機關立案審查尚未結案的。

2.受黨紀、政紀、行政處分尚未解除的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

4.按照有關規定未滿工作服務年限的人員。

5.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

(三)其它條件

1.年齡的計算方式：35周歲(含)以下(即1985年12月16日及以后出生);40周歲(含)以下(即1980年12月16日及以后出生);45周歲(含)以下(即1975年12月16日及以后出生)。

2.工作年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、兼職等經歷。

備注：凡涉及時間計算的，統一截止到2020年12月16日。

四、招聘程序和報名方式

招聘按照發布公告、網上報名、資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、測評、背景調查、體檢、公示、聘用簽約等程序進行。

(一)發布公告

本次招聘通過虎嶺高新區政府網站、FESCO河南官網、智聯招聘等網絡渠道發布招聘公告。

(二)網上報名

本次招聘采取網上郵箱投遞方式進行(只接受郵箱在線投遞)。

1.報名時間：2020年12月16 日09：00至12月 29 日18：00，逾期不再受理。

2.報名方式：報考人員請登錄虎嶺高新區政府網站(http://www.jiyuan.gov.cn/zbzwgk/hlcyjjq/)或FESCO河南(http://www.fescohenan.com/)官網，下載并填寫《濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室公開招聘管理人員和專業技術人員報名表》(見附件2)，每人只能選擇一個崗位，以電子郵件方式報名，并同時提供如下材料：

(1)本人有效身份證(拍攝或掃描)。

(2)近期正面免冠2寸照片電子版。

(3)本人畢業證、學位證(有多個教育經歷的，要提供全部學歷、學位證書;留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書)。

(4)職(執)業資格證、專業技術資格(職務)證書、主要榮譽證書。

以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發送，郵件主題為：“崗位序號+崗位名稱+姓名+性別+聯系方式”的形式打包壓縮發送至郵箱：yzkgzp@163.com，進行信息登記。

(三)資格審查

本次報名通過線上方式進行資格審查，由招聘工作小組及時對報名申請材料和上傳照片進行網上審查，報考人員提供的有關材料必須真實有效，凡發現報考人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關人員的責任。資格審查工作貫穿于全過程。

(四)簡歷篩選

資格審查合格的人員進入簡歷篩選環節，以年齡、學歷、相關從業經驗等條件作為篩選標準：參照附件1 《濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室公開招聘管理人員和專業技術人員崗位計劃表》，并對工作業績進行評價，同等條件下工作業績優者進入筆試階段。進入筆試環節比例為5:1，招聘崗位筆試人數不足2:1的，招聘名額遞減直至取消。

(五)筆試

筆試形式：采取線下現場考試，筆試時間為120分鐘，滿分為100分。

筆試時間、地點另行通知。

部長及以上崗位不進行筆試，一般工作人員不參與測評。

(六)面試

面試采用結構化面試及行為事件法(BEI)相結合方式進行，部長及以上崗位面試人員比例不低于3：1，一般工作人員崗按照筆試成績從高到低的順序以3：1比例確定進入面試環節人選，達不到規定比例的，可適當降低人員比例至2:1;招聘崗位面試人數不足2:1的,招聘名額遞減直至取消。面試總成績為100分。

面試時間、地點另行通知。

筆、面試人員須攜帶有效身份證參加考試。進入筆、面試考區前請考生佩戴口罩、出示健康碼、配合測量體溫，且無發熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀，方可進入考場。

(七)綜合成績評定

部長及以上崗位面試成績占比100%。

一般工作人員崗位綜合成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占比40%，面試成績占比60%。綜合成績保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理，綜合成績分數相同者，以面試成績較高者確定。

(八)背景調查

綜合筆、面試的成績，按照各崗位招聘數量1：1的比例進行背景調查，背景調查不合格或不參加背景調查出現缺額的，按照該崗位綜合成績由高分到低分的順序進行遞補。

(九)體檢

體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)的規定進行，若有體檢不合格者，按綜合成績由高分到低分的順序依次遞補。

(十)公示

對擬聘用人員名單在虎嶺高新區政府網站進行為期5個工作日的公示。

(十一)聘用簽約

公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關手續。

五、管理及薪酬待遇

(一)工作地點：濟源

(二)聘用管理：聘任人員與北京外企人力資源服務河南有限公司簽訂《勞動合同》后派至虎嶺高新區工作，合同期限暫定為3年，試用期為6個月。

(三)薪酬待遇：按照虎嶺高新區市場化機構相關薪酬制度執行，按國家規定享受社會保險待遇和相關福利待遇。

六、其他注意事項

(一)應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如經發現與事實不符，公司有權取消其進入到招聘的下一環節和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔。

(二)此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。

(三)每人只能申報一個崗位，同時明確是否同意調劑崗位。

(四)本次招聘流程全權委托北京外企人力資源服務河南有限公司負責，公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(五)請應聘者保持電話暢通，聯系3次未接通的，視為自動放棄;未通過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試環節人員，不再一一通知，請知曉。

招聘咨詢電話：0371-55356018,0371-55356007

監督電話：0371-55356055

郵 箱：yzkgzp@163.com

(招聘咨詢時間: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00)

濟源產城融合示范區虎嶺高新片區管理辦公室

體制機制與人事薪酬制度改革工作領導小組

2020年12月16日

附件1：《濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室公開招聘管理人員和專業技術人員崗位計劃表》.pdf

附件2：《濟源示范區虎嶺高新片區管理辦公室公開招聘管理人員和專業技術人員報名表》.docx