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　　河南省有色金屬地質礦產局所屬事業單位2020年招才引智公開招聘高層次人才方案

　　為充實優化我局所屬事業單位專業人才結構，建設一支高素質的人才隊伍，根據我省2020年招才引智工作要求和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，結合我局實際，經批準，局所屬8家事業單位擬通過省招才引智創新發展大會公開招聘32名高層次人才。為做好本次招才引智工作，特制定本方案。

　　一、單位基本情況

　　河南省有色金屬地質礦產局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地質大隊及地質勘查總院為河南省有色金屬地質礦產局(以下簡稱省有色地礦局)所屬8個財政全供事業單位。主要職責是貫徹國家和省有關地質勘查、礦業開發工作的方針、政策，承擔國家和省經濟與社會發展所需的基礎性、公益性、戰略性地質找礦工作，為河南經濟社會發展提供資源保障和省委省政府重大決策提供地質服務。

　　二、招聘崗位及人數

　　根據我局發展需要，局屬事業單位通過省招才引智創新發展大會擬面向社會公開招聘32名高層次人才。具體招聘崗位、學歷、人數及有關要求等詳見《河南省有色金屬地質礦產局所屬事業單位高層次人才需求信息表》(附件1)。

　　三、招聘對象和基本條件

　　(一)招聘對象

　　本次公開招聘對象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生和具有高級工程師任職資格人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.熱愛地質事業;

　　4.具有崗位所需的專業知識或技能;

　　5.具有適應野外艱苦工作環境和崗位要求的身體條件;

　　6.具備應聘崗位所需的其他條件。

　　有以下情形之一的不得報名應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2.未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4.試用期內的公務員和事業單位工作人員、未畢業的在校生不得報名應聘。

　　5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　四、招聘程序

　　招聘程序主要包括：發布招聘信息、報名與資格審查、考試、體檢、公示、考察及聘用等。

　　(一)發布招聘信息

　　本次公開招聘公告信息在河南省招才引智創新發展大會網站(https://www.zghnrc.gov.cn)和河南省有色地礦局網站(http://www.hnysdk.org.cn/)統一發布。

　　(二)報名及資格審查

　　報名及資格審查工作由各招聘單位負責組織實施。

　　1.報名地點與方式。一是報考人員可通過河南招才引智創新發展大會官網報名投遞簡歷。二是報考人員直接到河南招才引智創新發展大會現場報名(時間：10月24、25日，地點：鄭州國際會展中心)。招聘及報考有關事宜的咨詢請與招聘單位聯系。(報名、資格審查地點及聯系方式詳見附件2)。報名時，報考人員須提交本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件2份;留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件和復印件2份。

　　報名時，報考人員只能選擇一個單位的一個專業崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證件(有效期內的二代身份證)必須一致。

　　2.資格審查。招聘單位根據報考人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名資格條件者，接受其報名申請，并填寫《河南省有色地礦局事業單位公開招聘人員報名表》、交本人近期同底證件照片(1寸)3張。通過資格審查人數與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對短缺專業難以形成競爭的崗位，經局公開招聘領導小組研究，報經省人力資源和社會保障廳同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

　　根據有關規定，符合省直事業單位人才引進綠色通道現場辦理(簽約)相關要求的高層次人才、全日制博士研究生、副高級職稱以上人員和其他特殊急需緊缺人才前期經與招聘單位進行對接，可在招才引智創新發展大會現場集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，在省人社廳指導下組織實施。

　　1.筆試。筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。筆試內容為公共基礎知識。時間、地點另行通知。

　　筆試成績及最低合格分數線于筆試結束后在省有色地礦局網站(網址：http://www.hnysdk.org.cn/)公布。

　　2.面試。面試人選根據筆試成績從高分到低分按招聘單位招聘崗位擬聘人數的1∶3比例確定。面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。進入面試人員名單在省有色地礦局網站公布。面試時間、地點另行通知。

　　面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在省有色地礦局網站公布。

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　具有高級專業技術職務或博士研究生學歷的人員，以及經省人社廳批準的急需緊缺人才不參加筆試、面試，可采取直接考核的方式招聘。

　　(四)體檢

　　體檢工作由省有色地礦局統一組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位擬聘人數1∶1比例確定?？偝煽兿嗤?，按筆試成績排序。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象，名單在省有色地礦局網站上公布。考察內容側重于思想政治、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實際等。在考察過程中，因本人自動放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再進行遞補。考察工作由各招聘單位組織實施，考察結束后，將考察結果上報省有色地礦局公開招聘領導小組辦公室。

　　(六)公示

　　對考察合格的擬聘人員，經局審議通過，報省人力資源和社會保障廳審核后，分別在省人力資源和社會保障廳、省有色地礦局網站上公示，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　經公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、組織保障

　　公開招聘工作在省有色地礦局黨組領導下進行。成立局公開招聘工作領導小組，局主要領導任組長，住國土廳紀檢組領導及分管人事領導任副組長，人事處、局直紀委、局直單位黨委、職工代表、用人單位領導為成員。領導小組辦公室設在人事處，具體負責組織實施工作。整個公開招聘工作要嚴格工作紀律，一旦發現違紀違規行為，一經查實，對相關責任人依紀依規嚴肅處理，確保此項工作公開、公平、公正進行。

　　咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)

　　監督電話：0371—68101817(省有色地礦局局直紀委)

　　0371—69690286(省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處)

　　附件1：省有色金屬地質礦產局所屬事業單位“招才引智專項”招聘崗位計劃表.docx

　　附件2：河南省有色金屬地質礦產局所屬事業單位2020年招才引智工作聯系人及報名、資格審查地點一覽表.docx