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　　下文內(nèi)容來自2019年招募公告，僅供提前參考，報名請以當(dāng)年最新官方發(fā)布文件為準(zhǔn)。

　　服務(wù)期間待遇

　　1.工作生活補貼。“三支一扶”人員的工作生活補貼，參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月發(fā)放。工資收入包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

　　2.安家費補貼。對新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員，給予一次性安家費補貼3000元。

　　3.社會保險。“三支一扶”人員在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險;在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，辦理補充醫(yī)療保險。

　　4.職稱評定。依據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定參加職稱資格評定或考試，“三支一扶”服務(wù)年限計算為專業(yè)技術(shù)工作年限;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可免于職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試。評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)由縣級人力資源社會保障部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)代為申報。支醫(yī)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)的時間;經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。凡符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生健康委醫(yī)師資格考試報名有關(guān)規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務(wù)地相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明，在縣級衛(wèi)生行政部門辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關(guān)手續(xù)后可參加考試。在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣連續(xù)服務(wù)4年以上且考核合格的，在申報中級、高級職稱資格時，其任職年限可放寬1年。

　　5.戶檔管理。戶口可統(tǒng)一由省人才交流中心免費管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地。人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)免費管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。服務(wù)期滿已落實工作單位的，其戶口、檔案和黨團關(guān)系及時轉(zhuǎn)入接收單位;暫未就業(yè)的，戶口轉(zhuǎn)入入學(xué)前戶籍所在地，檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理。

　　6.休假。參加“支教計劃”的人員，享受國家規(guī)定寒暑假。其他計劃的人員服務(wù)期滿一年且考核合格的，在服務(wù)的第二年可享受7天的休假(不含法定節(jié)假日)。在享受上述休假期間，工作生活補貼照發(fā)。