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　　原標題：“一攬子”利好促高校畢業生就業

　　■ 公務員事業單位國企招聘向應屆傾斜

　　加大事業單位對應屆高校畢業生的招聘力度，招聘崗位一般不設置“具有相關工作經歷”等限制性條件，且招聘應屆高校畢業生的比例不低于50%

　　■ 研究生專升本擴招、增加三支一扶、西部計劃招募名額

　　擴大“三支一扶”崗位招募人數，今年全市面向高校畢業生招募人數增加到200人。擴大“西部計劃”崗位招募人數，今年全市面向應屆高校畢業生招募135人。

　　■ 吸納就業創業孵化見習留用可享多項補貼

　　本市中小微企業招用應屆高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標準，給予企業一次性吸納就業補貼。

　　■ 畢業生見習創業靈活就業可領補貼

　　本市應屆高校畢業生可參加免費創業培訓，按照每人500元的標準，給予培訓機構培訓費補貼。

　　為最大限度降低疫情影響，進一步促進2020年高校畢業生就業工作，市人社局昨天發布《天津市進一步促進2020年高校畢業生就業工作若干措施》。

　　開發更多高校畢業生就業崗位

　　將擴大有效投資，圍繞我市傳統產業改造升級、新動能引育、社會事業發展謀劃一批項目，為高校畢業生就業創造空間。

　　積極承接北京非首都功能，著力構建“1+16”承接平臺，協調推動京津合作示范區建設，精準對接總部企業、教育醫療機構及科研院所、金融機構等，在教育、醫療、落戶、投融資、住房、稅收分享及統計指標分配等方面給予政策支持，讓更多企業、科研院所落戶天津，促進高校畢業生實現就業。

　　實施創新型企業領軍計劃，建立雛鷹、瞪羚、領軍企業分級分類扶持體系，加大高新技術企業認定支持力度，加快落實高新技術企業財稅優惠政策，支持科技企業孵化器、眾創空間等創新創業孵化載體建設，鼓勵為大學生創業提供低成本、便利化服務，培育發展新動能拓展就業空間。

　　擴大企業招用規模：落實企業社會保險費減免政策，挖掘崗位資源，積極吸納高校畢業生就業。市屬國有企業今年招用高校畢業生規模擴大10%以上，提供不低于3000個就業崗位，定向招用應屆高校畢業生。區屬國有企業今年要參照市屬國有企業辦法，提供一定崗位招用應屆高校畢業生。

　　擴大央企在津招用應屆高校畢業生規模;增加公務員招考中面向應屆高校畢業生職位數量，區級以下機關招錄公務員，除定向及特殊需求職位外，原則上均面向應屆高校畢業生。

　　加大事業單位對應屆高校畢業生的招聘力度，除必須落實的定向招聘、專項招聘計劃外，空缺崗位主要用于招聘應屆高校畢業生，招聘崗位一般不設置“具有相關工作經歷”等限制性條件，且招聘應屆高校畢業生的比例不低于50%：全市事業單位和區級以下機關根據工作任務及崗位實際需要，可以在核定的編制總額內適當壓縮編制空額，用于招聘招錄應屆高校畢業生。

　　支持高職院校面向應屆高校畢業生招聘輔導員、思政課教師。增加社區工作者招聘數量，今年新招聘社區工作者，原則上面向本市應屆高校畢業生。擴大“三支一扶”崗位招募人數，今年全市面向高校畢業生招募人數增加到200人。擴大“西部計劃”崗位招募人數，今年全市面向應屆高校畢業生招募135人。

　　增加科研助理和輔助人員招聘數量。推動高校、科研院所設立科研助理或輔助人員崗位，擴大博士后崗位規模，其勞務費用和有關社保補助按規定從項目經費中列支。

　　擴大研究生和專升本招考規模。全日制研究生招生計劃擴大20%以上，專升本招生計劃擴大50%以上。

　　擴大高校畢業生兵員征集比例。今年全市征兵規模任務80%以上面向大學生。對應屆高校畢業生，凡體格檢查、政治考核合格的，優先批準入伍。

　　擴大基層教師招聘規模。今年招聘中小學、幼兒園教師不低于3000人，其中50%以上招聘應屆高校畢業生。

　　擴大醫療衛生機構招聘規模。今年招聘醫療衛生機構工作人員不低于3000人，其中50%以上招聘應屆高校畢業生。

　　強化高校畢業生就業支持政策

　　給予一次性吸納就業補貼。本市中小微企業招用應屆高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標準，給予企業一次性吸納就業補貼。

　　給予企業吸納社保補貼和崗位補貼。本市小微企業、初創期科技型中小企業、大學生創業企業、養老服務企業、員工制家政企業，吸納畢業2年內的本市高校畢業生，給予企業最長3年五項社保補貼和1年崗位補貼。

　　鼓勵民辦非企業單位吸納畢業生就業。本市各類民辦非企業單位招用畢業2年內的本市高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人1000元的標準，給予單位一次性吸納就業補貼;同時給予單位最長3年五項社保補貼和1年崗位補貼。

　　給予創業培訓補貼。本市應屆高校畢業生可參加免費創業培訓，按照每人500元的標準，給予培訓機構培訓費補貼。對培訓后半年內創辦企業的，按照每人1000元的標準，再給予培訓機構創業成功補貼。

　　給予創業房租補貼。本市應屆高校畢業生租房創辦企業和個體工商戶的，給予每月1000元補貼，在此基礎上，每帶動就業1人，補貼標準增加500元，每月最高2500元，補貼期限最長2年。

　　給予首次創業補貼。應屆高校畢業生首次在津創辦企業的，給予最長3年五項社保補貼和1年崗位補貼。應屆高校畢業生首次返鄉入鄉在津創辦企業且正常經營滿1年的，給予3000元一次性創業補貼。

　　給予創業孵化補貼。對認定的天津市創業孵化基地給予建設費補貼、孵化補貼、帶動就業補貼。建設費補貼最高50萬元，對大學生創辦在孵企業占50%以上的，補貼標準上浮50%。

　　舉辦海河英才創新創業大賽。設立高校畢業生創新創業專項組，對獲得三等獎以上的選手和項目，給予最高30萬元獎勵，并優先給予創業擔保貸款、創業房租補貼、創業孵化等支持。

　　給予靈活就業補貼。對本市應屆高校畢業生從事個體經營或靈活就業的，給予最長2年三項社保補貼(養老、醫療、失業保險)，補貼標準為最低繳費標準的2/3。

　　給予湖北籍畢業生求職創業補貼。對本市高校2020屆湖北籍畢業生，給予3000元的一次性求職創業補貼。

　　加強離校未就業高校畢業生幫扶。對2020屆離校未就業高校畢業生，進行實名制管理，實施“百日攻堅行動”，“一對一”對困難高校畢業生提供就業幫扶。對經營性人力資源服務機構為2020屆離校未就業高校畢業生免費提供職業介紹服務，幫助其成功就業，與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月的，按照每人600元的標準，給予人力資源服務機構職業介紹補貼。

　　擴大就業見習規模。在事業單位、國有企業等按在職職工總數5%的比例，征集2萬個優質見習崗位。安排推薦有見習意愿的離校未就業高校畢業生參加見習，按規定給予見習生活費補貼、帶教費補貼和意外傷害保險費補貼。對見習單位留用見習人員的，每留用1人給予3000元留用獎勵。

　　此外，《措施》還細化了完善高校畢業生就業長效推進機制。并提出了對于9月1日前就業率達到90%以上的高校給予表彰獎勵，就業率不足70%的高校取消黨建評優資格，約談黨委主要負責人。