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　　中國勞動關系學院2020年度面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據工作需要，中國勞動關系學院2020年面向社會公開招聘17名事業編制工作人員，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘單位簡介

　　中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通高等學校，由中華全國總工會與教育部共建。經過70年的發展，學校已經形成了以普通本科教育為重點、工會干部培訓為使命、穩步發展研究生教育、做精做強高等職業教育的辦學格局，是我國勞動關系與工會領域學科門類最齊全、最完整的大學。

　　學校現有北京海淀及河北涿州兩個校區，設有15個學院（部），開設17個普通本科專業，覆蓋法學、管理學、經濟學、工學、文學、藝術學等6個學科門類。2013年學校開始招收公共管理專業學位碩士研究生，目前有勞動關系、工會工作、勞動與社會保障、公共安全管理四個專業方向。

　　中國勞動關系學院立足工會，面向社會，服務和諧勞動關系建設，服務高素質工會干部隊伍建設和產業工人隊伍建設，著力培養“政治素質過硬、勞動情懷深厚、專業功底扎實、實踐能力突出”的高素質應用型人才，努力把學校建成我國高素質應用型人才培養的重要基地、工會干部培訓的最高學府、勞動關系和工會領域研究的高端智庫。

　　二、招聘崗位及要求

　　具體詳見《中國勞動關系學院2020年度社會人員公開招聘崗位信息表》。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

　　（三）擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律法規；

　　（四）熱愛黨的教育事業，工作態度積極，事業心、責任感強，具有良好的協作精神和服務意識；

　　（五）具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質；

　　（六）符合所報崗位規定的學歷、專業要求及其他資格條件；

　　（七）應聘人員須具有北京市常住戶口，年齡不超過40周歲（1979年5月以后出生）；

　　（八）應聘人員第一學歷須為本科，高等教育各階段學歷均應取得相應學位。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　四、招聘程序

　　本次招聘程序包括應聘報名、資格審查、初試、心理測試、復試（試講）、考察、體檢、公示、聘用等環節，具體請以通知為準。

　　（一）應聘報名和資格審查。

　　本次招聘統一通過網絡報名。應聘人員請登錄yingpin.culr.edu.cn，實名注冊后根據提示要求填寫應聘表格，職位申請的時間為自公告發布之日起至2020年6月8日24時止。

　　應聘人員須進行資格審查，審核應聘人員本人的身份證，戶口簿，學歷、學位證書，職稱、資格證書等材料。

　　（二）初試和心理測評。

　　初試具體時間、地點另行通知。

　　應聘報名教師崗位的由學校各教學部門組織專業能力測試；應聘報名非教師崗位的由學校人事處統一組織綜合能力考試。同一崗位通過資格審查人數與招聘人數比例達到3：1方可開考，達不到規定比例的，取消該崗位招聘計劃，并于初試前在全國總工會網站和中國勞動關系網站發布。

　　所有參加初試的考生統一在中國勞動關系學院心理健康教育與咨詢中心參加心理測試。

　　（三）復試。

　　根據初試成績由高到低的順序且心理測試合格的人員，按照5:1的比例確定各崗位參加復試（試講）人員。復試（試講）具體時間、地點另行通知。

　　同一崗位實際參加面試人員少于3人的，中止該崗位的招聘。

　　（四）體檢。

　　根據綜合成績（初試成績占比40%、面試成績占比60%）由高到低的順序，各崗位按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行。體檢不合格者可申請復檢一次，復檢仍不合格，不再進入考察環節。

　　（五）組織考察。

　　體檢合格者，確定為考察對象，到所在單位考察其政治素質、道德品質、遵紀守法、職業素質、工作表現等情況，同時查閱個人檔案。體檢或考察不合格的，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補（綜合成績未達到本崗位全部考生平均分的，不能列為遞補對象）。

　　（六）公示。

　　組織考察和體檢合格者，經學校黨委常委會審定通過后，擬聘用人員名單將在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺、中國勞動關系學院官網上進行公示。公示內容包括聘用崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷學位、專業、畢業院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。

　　（七）聘用。

　　公示期滿無異議，按規定簽訂聘用合同；被聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。工資和津貼補貼按照國家有關事業單位的政策標準確定。

　　五、人才引進待遇

　　正式聘用人員列入事業編制管理。除國家和上級單位規定的事業單位人員享受的基本待遇外，學校對引進的優秀青年學術骨干根據《中國勞動關系學院人才引進實施辦法》給予優惠待遇如下：

　　（一）提供良好的辦公和科研等工作條件；

　　（二）提供科研啟動經費10萬元，后續科研經費視實際情況另行確定，經費原則上每年不低于科研啟動經費；

　　（三）按實際受聘崗位享受工資福利待遇，聘期內另行發放人才補貼10萬元/年（按月發放）；

　　（四）安家待遇：為優秀青年學術骨干在聘期內按年度等額發放安家費50萬元。

　　六、其他注意事項

　　（一）每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學專業必須與招聘要求一致。

　　（二）報名人員要在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、郵箱通訊不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。

　　（三）應聘者應對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實影響資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘者違反招聘規定，存在提供信息不實、證件造假、作弊等行為的，一經查實嚴肅處理，取消考試及聘用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

　　（四）整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關培訓、輔導，請廣大考生毋信社會機構宣傳，以避免個人損失。

　　（五）網絡報名時如遇技術問題，請撥打技術支持電話15210802674。

　　咨詢電話：010-88561711，010-88561805。

　　監督電話：010-68592023。

　　附件：《中國勞動關系學院2020年度社會人員公開招聘崗位信息表》

　　中國勞動關系學院

　　2020年5月26日