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為完善城市基層治理體系，提高城市社區(qū)管理水平，按照《山東省社區(qū)工作者管理辦法》和《關于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導意見》要求，經(jīng)區(qū)委研究決定，計劃分批次公開選聘社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選聘范圍和數(shù)量

(一)選聘范圍

古樓、柳園、新區(qū)街道中從事社區(qū)工作(全日制)的正式編制以外人員，包括人事代理、公益性崗位、勞務派遣人員等。

(二)選聘數(shù)量

選聘工作分批次進行。第一批每社區(qū)選聘1名，全區(qū)本次共選聘社區(qū)工作者70名左右。

二、選聘條件

1.政治素質(zhì)好，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅決，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，具有較強事業(yè)心和責任感;

2.年齡一般在40歲以下，具有大專以上學歷;

3.熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社會工作、社區(qū)建設、基層治理的相關專業(yè)知識，善于開展群眾工作，品行端正，處事公道，服務意識強，身體健康;

4.具有“社會工作者職業(yè)水平證書”的優(yōu)先錄用。

具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1.未經(jīng)所在街道黨工委審核同意的;

2.受黨紀政紀處分或組織處理，影響期限未滿的;

3.涉嫌違紀違法正接受有關部門審查尚未作出結(jié)論的;

4.違反任職回避規(guī)定的，選聘人員應符合《公務員回避規(guī)定(試行)》等文件規(guī)定的相關回避要求;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘方式程序

(一)報名及資格審查。 2020年5月10日至5月14日，到所在街道黨工委報名。報名時應提供本人身份證、畢業(yè)證、1寸免冠照片(含電子版照片)、報名登記表(見附件，雙面打印)，報名表要有街道黨工委的審核推薦意見。

(二)街道黨工委推薦。 2020年5月14日至5月20日街道黨工委嚴格審核把關，征求紀委、計生、公安、法院等部門意見，委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)通過考試進行選拔，根據(jù)成績和綜合評價情況，召開街道黨工委會議，按照1:1.5的比例，確定初步人選報區(qū)委組織部。

(三)組織考察。 2020年5月下旬，區(qū)委組織部會同區(qū)民政局、區(qū)人社局組成考察組，對各街道黨工委上報人選進行組織考察。經(jīng)綜合比較，征求多方面意見，確定最終人選，確保人崗相適、好中選優(yōu)。

(四)公示。 2020年5月底前，對選聘結(jié)果進行公示，公示期三天。

(五)正式上崗。 2020年6月中旬前，社區(qū)工作者到城市社區(qū)報到，正式上崗，并進行崗前培訓。

四、人員管理及待遇

(一)街道與社區(qū)工作者簽訂勞動合同，并建立個人檔案。社區(qū)工作者接受區(qū)民政局和街道的雙重管理，區(qū)民政局負責統(tǒng)籌管理和考核工作，街道負責日常管理工作。實行三年一聘，凡是不能勝任工作，上級黨委對工作不滿意，或者連續(xù)兩年考核不合格的，或者與其他用人單位建立勞動關系的，均不再聘任。

(二)工資待遇按3崗18級標準執(zhí)行，相關工資手續(xù)由街道報區(qū)社區(qū)服務中心審核后，報區(qū)人社局工資福利科審批。具體薪酬計算公式為：街道事業(yè)編試用期滿執(zhí)行定級工資標準人員平均應發(fā)工資×1.0×崗位等級對應的薪酬系數(shù)，并發(fā)放五險一金(企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金)。同時，采取“就高不就低”的原則保證薪酬。以人事代理為例，若按照3崗18級標準核定的薪酬低于人事代理現(xiàn)有薪酬，可按現(xiàn)有薪酬待遇繼續(xù)領取報酬，但不再執(zhí)行人事代理薪酬自然增長機制，直到隨著工齡增長，按照3崗18級標準核定薪酬高于現(xiàn)有薪酬，再執(zhí)行3崗18級標準。

(三)本簡章有關事宜，由區(qū)委組織部負責解釋。政策咨詢電話：(0635)8413052

附件1：東昌府區(qū)公開選聘社區(qū)工作者報名表

附件2：東昌府區(qū)公開選聘社區(qū)工作者推薦表

中共東昌府區(qū)委組織部

東昌府區(qū)民政局

東昌府區(qū)人力資源和社會保障局

2020年5月8日

原標題：聊城市東昌府區(qū)選聘社區(qū)工作者公告