獲嘉縣部分事業單位2019年公開招聘工作人員公告
依據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第６號）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）及省市相關政策規定和要求，根據工作需要，經獲嘉縣縣委研究，報請新鄉市人力資源和社會保障局同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，獲嘉縣部分事業單位面向社會公開招聘83名工作人員。具體公告如下：
一、招聘計劃及相關內容
根據獲嘉縣事業單位編制情況和實際工作需要，本次獲嘉縣部分事業單位共計劃招聘83人。具體招聘計劃及相關內容見《獲嘉縣部分事業單位2019年公開招聘工作人員計劃一覽表》（附件1）。
二、招聘資格和基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位要求的年齡條件（如30周歲以下指1989年1月1日以后出生，其他年齡段類推）；
（五）符合崗位要求的學歷條件；
（六）崗位所需要的專業要求詳見《獲嘉縣部分事業單位2019年公開招聘工作人員計劃一覽表》（附件1）；
（七）適應崗位要求的身體條件；
（八）崗位所需要的其他條件；
（九）有下列情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
3.因違法違紀正在接受調查處理的；
4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
5.現役軍人、普通高等院校在校生，試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
三、招聘程序與相關事宜
（一）發布公告
2019年11月28日，在獲嘉縣人民政府網（http://www.huojia.gov.cn）上發布招聘公告。
（二）報名與資格審查
本次報名采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2019年12月9日至12月13日，每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。
2、報名地點：獲嘉縣職業教育中心（一樓大廳）。
3、報名辦法：
①報考人員需提交本人有效身份證、畢業證、就業報到證（或就業協議書）等材料，留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證證書等。
②在職人員還需提交所在單位同意報名的證明。
③報考崗位要求提供相關職業任職資格證書的，需提供相關證書。
④以上材料均提交原件，經審驗后交復印件一份。
⑤填寫《獲嘉縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件2）一份（網上打印）。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。
⑥報考時承諾在本單位服務期至少5年（含服務期），5年內不準跨單位流動或調出。
⑦通過資格審查人員，按規定繳納筆試考務費30元。報名人員只能選擇一個崗位（專業）報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
⑧報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息造成的后果，由考生本人承擔。
4、農村建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，經審核確認，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的應提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧開發部門發放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡（原件和復印件）；最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費用的視為自動放棄。
5、崗位及人員調整
各擬聘用崗位通過資格審查的人數（以繳費人數確定）與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據用人單位及主管部門意見，由縣人力資源和社會保障局調整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位，調整或調減的情況將通過獲嘉縣人民政府網站（http://www.huojia.gov.cn）進行公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（獲嘉縣人民政府四樓西）退回本人筆試考務費。
6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
資格條件審查合格的人員，統一填寫《獲嘉縣部分事業單位2019年公開招聘工作人員登記表》。
7、領取準考證：考生于2019年12月20日（上午8:00至11:30，下午14:30至17:30）帶本人身份證及收費條到報名處領取準考證和考生須知。
（三）考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績滿分均為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試主要內容為公共基礎知識和材料作文兩科，每科均為100分。公共基礎知識筆試內容為：政治、經濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等；材料作文，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試定于2019年12月21日舉行，筆試地點另行通知。
根據國家和省市有關規定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學前戶籍在獲嘉的退役大學生士兵報名參加本次招考，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策），須在報考時提交有關證書原件和復印件等，逾期不再受理。
筆試成績=公共基礎知識×70%+材料作文×30%。
具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會保障局另行安排。
2、面試
報考人員在面試前須進行面試資格確認，屆時需持筆試準考證、畢業證、有效身份證、就業報到證（或就業協議書）等原件。
面試資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看網上發布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。
根據筆試成績，按照所報崗位（專業）招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照同崗位（專業）筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員屆時直接電話通知），但從面試通知單與須知發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經公開招聘工作領導小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位（專業）的招聘名額遞減直至取消。
特殊情況由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。
面試采取結構化的形式進行，具體面試工作另行安排。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位（專業）面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位（專業）的須達到70分以上；方可進入體檢和考察。
（四）體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按所報崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；仍不能確定時，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣人力資源和社會保障局和用人部門（單位）共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位（專業）并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。
（六）聘用
根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年（含試用期），辦理聘用手續前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。
四、組織領導及信息查詢
本次招聘工作在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局按管理權限與用人單位統一組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向領導小組報告。需要有關部門、單位支持配合的，主動協調溝通。
獲嘉縣人民政府網站（http://www.huojia.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。本次獲嘉縣事業單位公開招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監督電話：0373-4593668。
近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
五、紀律要求
（一）按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。
（二）本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察部門進行全過程監督。
（三）招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
（四）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。
六、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
獲嘉縣人力資源和社會保障局
2019年11月28日
