2019年湖北省省直機關公開遴選公務員公告
為建設高素質專業化公務員隊伍，加大從基層一線培養選拔干部力度，根據《中華人民共和國公務員法》及《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定，省公務員局決定開展2019年湖北省省直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項通知如下：
一、公開遴選職位
41家省直機關105個一級主任科員以下及相當層次職級職位共196個計劃，具體職位詳見《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表》。其中，20個職位 34個計劃專門面向符合條件的選調生遴選。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1.湖北省市級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和市級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行登記備案且在編在崗的工作人員。
2.中央機關、省級機關設在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應當具備以下資格條件
1. 具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2. 具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員〔或參照公務員法管理機關（單位）工作人員，下同〕工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。本機關工作年限，從辦理正式調動、錄用手續起計算。
2011年以后的選調生，除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他情況必須具有2年鄉鎮（街道）實際工作經歷。其中，鄉鎮（街道）實際工作滿2年的2015年選調生，符合資格條件的，經縣（市、區）委組織部同意后，可以報考。
計算工作經歷年限的截止時間為2019年9月30日。
3. 公務員年度考核均為稱職以上等次。
4. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，現擔任與報考職位相同層次的職務（職級）。
5. 除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1983年9月30日以后出生）。其中，報考專門面向選調生的職位，報考人員現為鄉科級副職或三級、四級主任科員及相當層次職級的，年齡在32周歲以下（1986年9月30日以后出生）；現為一級科員以下及相當層次職級的，年齡在29周歲以下（1989年9月30日以后出生）。
6. 大學本科以上文化程度。
7. 身體健康。
8. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9. 法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4. 試用期內的新錄用公務員。
5. 任職試用期內的公務員。
6. 2019年度參加過各級公開遴選、公務員招錄考試的公務員。
7. 法律、法規規定的其他情形。
報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）發布公告
省公務員局通過湖北省人事考試網發布公開遴選公告。
（二）報名與資格審查
1. 報名。采取個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：
第一，各地各單位根據遴選職位和資格條件，充分動員符合條件人員積極報考。
第二，報考人員經所在單位同意后，向同級公務員主管部門提出報考申請。
第三，各地公務員主管部門根據平時掌握了解的情況和人崗相適度對報考人員進行資格初審后，報上級公務員主管部門。
第四，各市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門對報考人員進行審核推薦，于2019年10月15日下午17:00前將《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》報省公務員主管部門。
第五，被推薦報考人員于2019年10月21日上午9:00至10月22日下午17:00之間登陸湖北省人事考試網，點擊“2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名系統”，按照市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門推薦報考職位，進行網上注冊報名。
專門面向選調生的遴選職位中，對遴選人數在4人以下的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過7人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過4人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過2人；對遴選人數在5人以上的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過8人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過6人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過3人。報考專門面向選調生遴選職位的，還可兼報1個相同考試測評類別的非定向遴選職位，需另外填寫《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》，并在“報考單位”和“職位代碼”處注明“（兼報）”，網上注冊報名時需填寫兼報的第二職位代碼。其他報考人員只能報考1個遴選職位，多報無效。
中央機關、省級機關設在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報名工作由相應的省一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。
2. 資格審查。資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。各遴選單位按照省公務員主管部門轉送的《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》，進行網上資格審查，并反饋資格審查結果。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報考人員在規定時間內補填。對只進行網上填報，未經相關組織人事部門推薦的或網上填報信息與《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》信息不一致的，遴選單位不予資格審查。資格審查結束后，報考人員在10月30日—11月1日期間登陸湖北省人事考試網，自行下載打印筆試準考證。
各遴選職位資格審查通過人數與遴選人數的比例達不到5:1的，核減或取消該計劃，取消計劃的報考人員，可在規定時間內改報其他遴選職位。
已經通過組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過”的報考人員，可在規定時間內改報其他遴選職位。
公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在規定時間內安排專人值班，回答報考人員有關咨詢。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應向市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門提出書面申請，由省公務員主管部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選考試。
用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印筆試準考證、查詢筆試成績等事項的依據；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
（三）考試
考試分筆試和面試，均按百分制計算綜合成績。
文秘B類職位的綜合成績，按筆試成績占70%、面試成績占30%的權重以百分制計算。
其他職位的綜合成績，按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重以百分制計算。
1. 筆試。筆試實行分類測試，考試測評類別分為文秘A類、文秘B類、管理A類、管理B類、執法類、財會審計類、技術類等。主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。
筆試時間：2019年11月2日（星期六）
筆試事項將在湖北省人事考試網統一發布。考場設在武漢市（具體地址詳見筆試準考證）。報考人員通過資格審查后，持本人筆試準考證和有效居民身份證到指定地點參加筆試。
報考人員可于11月中旬登陸湖北省人事考試網，查詢筆試成績。
2. 資格復審。省公務員主管部門根據筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與遴選人數3：1的比例，確定遴選職位資格復審人員名單，在湖北省人事考試網公布。
報考2個遴選職位的選調生，如果均入圍資格復審，則只參加專門面向選調生遴選職位的資格復審，另一遴選職位的資格復審人員依次遞補。
資格復審人員需提供有效居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）等材料復印件，《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。
資格復審按照以下程序進行：
第一，資格復審人員將資格復審材料交所在市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門審核蓋章。
中央機關、省級機關設在市級以下單位的資格復審人員，將資格復審材料交省一級機關組織人事部門審核蓋章。
第二，資格復審人員在規定時間內將資格復審材料報遴選單位。逾期不報的，視為主動放棄面試資格。
第三，各遴選單位集中對報考本單位遴選職位的資格復審人員進行資格復審，在規定時間內向省公務員主管部門反饋資格復審情況。
資格復審不合格的，取消面試資格，并根據筆試綜合成績從高到低的順序，依次遞補。通過資格復審人數與遴選人數比例低于3:1的，由省公務員主管部門與遴選單位共同商定核減或取消計劃。
3．面試。省公務員主管部門根據資格復審情況，在湖北省人事考試網統一發布面試公告。面試人員憑筆試準考證和有效居民身份證，到指定地點參加面試。
面試人員因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員根據筆試綜合成績從高到低的順序依次遞補。
面試時間：2019年11月30日（星期六）
對有特殊工作要求的遴選單位或職位，經省公務員主管部門研究同意后，可以在面試結束后進行加試。加試情況詳見《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表》。對有加試的遴選職位，報考人員綜合成績按筆試成績占35%、面試成績占35%、加試成績占30%的權重以百分制計算。
（四）考察和體檢
考察和體檢工作由遴選單位組織，可同步進行。考察和體檢工作，在12月下旬完成。
公開遴選采取差額考察。省公務員主管部門根據綜合成績從高到低的順序，按照考察人數與遴選人數2:1的比例確定考察人員，對于遴選人數在4人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但不得低于1.5:1。考察人員名單在湖北省人事考試網統一發布。
遴選單位組織考察人員進行體檢，須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。
（五）討論決定
遴選單位根據考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡單以分取人。擬試用人員確定后報省公務員主管部門。
（六）公示
遴選單位將擬試用人員在湖北省人事考試網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，報省公務員主管部門審批備案；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按考察后的綜合排序依次遞補。
（七）試用與任職
試用人員試用期為6個月。試用期內，在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對試用人員進行考核。考核合格的，報省公務員主管部門審批，按規定程序辦理調動、任職等手續；考核不合格的，回原單位工作。
省直群團機關公開遴選職位的擬試用人員，按照《湖北省群團機關公開遴選專職干部實施辦法（試行）》有關規定，辦理試用、公示、任職等手續。
四、公開遴選紀律
報考人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》及《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定。
對違反公開遴選紀律的報考人員，視情節輕重給予批評教育、取消資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其中，對報考人員違紀違規行為的具體處理，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》有關規定執行。
2019年湖北省省直機關公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。
湖北省公務員局
2019年9月30日
