遵義市2019年市直事業單位面向基層公開擇優選調工作人員公告
為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層選拔優秀干部充實上級單位的要求，建立公開平等、競爭擇優以及德才兼備、以德為先的用人導向，根據《事業單位人事管理條例》《遵義市市直機關事業單位面向基層公開擇優選調工作人員辦法（試行）》有關規定，經研究，決定開展遵義市2019年市直事業單位面向基層公開擇優選調事業單位工作人員工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本公告。
一、選調計劃及職位
本次市直事業單位共計劃選調工作人員99名，詳細職位見《遵義市2019年市直事業單位公開選調工作人員職位表》（附件1）。
二、選調范圍和條件
（一）選調范圍
遵義市所轄縣及縣以下事業單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調。
（二）選調條件
1．具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2．大專以上文化程度；
3．身體健康，40周歲及以下（1978年9月24日及以后出生），具有副高及以上專業技術職稱的（不含基層高級）放寬到45周歲（1973年9月24日及以后出生）；
4．具有3年及以上在縣及縣以下事業單位（正式干部）基層工作經歷。市屬逆向流動范圍單位工作經歷可視作基層工作經歷；
5．在現單位工作滿1年（以辦理正式調動手續時間為準）；
6．年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；
7．未受到過黨紀、政紀處分；
8．符合擬選調職位要求的其他資格條件；
9．法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情況之一的，不得報考：
1．尚在試用期內的（含領導干部任職試用期）;
2．新調任副科級領導干部在調任崗位上工作未滿3年的；鄉鎮黨政正職在同一崗位任職不滿3年，未報經市委組織部批準的；
3．按照有關法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
5．所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的；
6．法律、法規規定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2019年9月23日計算。
三、選調方式和程序
公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。
（一）報名、資格初審
1．報名
報名時間為2019年9月29日、9月30日、10月8日工作時間，采取現場報名方式進行。報名工作由各選調單位負責實施，報考者如需咨詢選調職位的有關事項，可按公布的電話與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2019 年市直事業單位公開選調工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名表》，電腦填寫后打印）一式三份，經所在單位及主管部門審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。
報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件；個人干部身份證明材料（如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專畢業生分配材料等）復印件；近3年年度考核表復印件；選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。
2．資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障局網站公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。
選調職位取消的，選調單位可報經市人力資源和社會保障局同意后在符合職位條件的報名人員中確定考察對象開展考察，考察結果為優秀的，可確定為擬選調人員，經體檢合格、公示無異議后視同參加公開選調辦理調動。
（二）考試
單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內（不得低于5:1）確定面試對象（具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在遵義市人力資源和社會保障局網站公布）。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。
考試在市人力資源社會保障局的監督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位須擬定考試實施方案，報市人力資源社會保障局備案后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規定組織命制。
筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業技能等綜合素質。
面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中本單位（本系統）考官人數不超過3人。
若選調單位有特殊需求的，經市人力資源社會保障局同意也可采取其他面試形式或在面試環節加試職位專業知識測試，專業知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。
考試時間、地點由各選調單位確定并通知符合資格條件的報考人員，同時在遵義市人力資源社會保障局網站公布。
考試應在10月31日前完成。
考試結束后2個工作日內，選調單位要將考試成績報市人力資源社會保障局備案，并以恰當的方式告知當事人。
（三）成績計算
筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（四）考察
考察工作由各選調單位負責組織實施，應在考試結束后15個工作日內完成。
考察人選在面試成績達到75分的面試人員中，根據面試成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1以內（不得低于2:1）確定（具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在遵義市人力資源和社會保障局網站公布），筆試、面試成績均不帶入下一環節，僅作為進入下一環節依據，不作為確定擬選調人選依據。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。
考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。
（五）確定擬選調人員
選調單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由選調單位主管部門集體研究擇優確定擬選調人員。
（六）體檢
擬選調人員需進行體檢，體檢工作由選調單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》、結合臨床，在縣級及以上綜合性醫院完成。
（七）公示及辦理調動
各選調單位確定擬選調人員后報市人力資源社會保障局，在遵義人力資源和社會保障局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。
公示環節取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市人力資源社會保障局備案后進行公示。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市人力資源社會保障局辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內報送調動所需材料。
四、工作要求和紀律監督
公開擇優選調工作是上級機關單位面向基層選拔優秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級干部調配部門及選調單位要站在全局和戰略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開選調未盡事宜，由市人力資源社會保障局商各選調單位確定。
咨詢電話：0851－28662777 遵義市人社局
監督電話：0851－28981620 遵義市紀委監委派駐第九紀檢組
附件：
遵義市人力資源和社會保障局
2019年9月23日
