為進(jìn)一步推進(jìn)溧水區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號(hào)）、《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導(dǎo)意見》（蘇教人﹝2019﹞5號(hào)）和溧水區(qū)委區(qū)政府《溧水區(qū)名師建設(shè)工程實(shí)施意見（2019-2023）》文件精神，經(jīng)溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，南京市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年面向社會(huì)公開招聘40名編制內(nèi)高層次教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局（http://www.njhrss.gov.cn）、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)（http://www.njls.gov.cn/xwzx/）、溧水教育信息網(wǎng)（www.njlsedu.cn）發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師崗位信息表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。
5.取得博士學(xué)位的，年齡不超過(guò)40周歲(1978年8月31日以后出生)；取得副高職稱者，年齡不超過(guò)45周歲(1973年8月31日以后出生)，具有正高職稱者，年齡不超過(guò)50周歲(1968年8月31日以后出生)，特別優(yōu)秀的高級(jí)職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。
6.符合《崗位信息表》中的其他招聘條件。招聘條件中的省級(jí)名師是指省特級(jí)教師，或經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬牛皇屑?jí)名師是指地市級(jí)名師、學(xué)科帶頭人，或經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬牛皇屑?jí)骨干教師是指地市級(jí)優(yōu)秀青年教師、獲省級(jí)教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)優(yōu)秀青年教師，或是經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/div>
(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘公告在2019年度內(nèi)有效，所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名。招聘單位根據(jù)各崗位報(bào)名情況，確定各期考評(píng)人選，適時(shí)啟動(dòng)考評(píng)程序。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名郵箱：lsjyjrjk@163.com。郵件請(qǐng)以“姓名+招聘單位+崗位名稱”格式注明。
3.報(bào)名提交材料：
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)《南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師應(yīng)聘登記表》(見附件2)。
(2)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。
(3)本人有效居民身份證，各階段(本科起)學(xué)歷學(xué)位證書，各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，省特級(jí)教師證明材料（含證書、評(píng)審表和有關(guān)文件），省、市級(jí)名師證明材料，學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師證明材料，獲省級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)證明材料。
(4)本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁(yè)碼，需附公開刊物發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行期刊信息查詢并打印查詢頁(yè)面，通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國(guó)知網(wǎng)”、“維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息的檢索并打印檢索頁(yè)面)，以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料。
以上證件及材料(除應(yīng)聘登記表和簡(jiǎn)歷外)均需提交原件的掃描件。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考評(píng)、聘用資格。
4.調(diào)整或核減計(jì)劃
高中教師崗位如出現(xiàn)部分崗位報(bào)名人數(shù)不足的，可根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)需求，結(jié)合實(shí)際報(bào)名情況，經(jīng)公開招聘綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的高中教師崗位招聘計(jì)劃總量?jī)?nèi)調(diào)整各高中的招聘計(jì)劃，或按照規(guī)定核減公開招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃調(diào)整和核減情況，將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)、溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料初審?fù)ㄟ^(guò)后，須按照電話通知要求于指定時(shí)間前將報(bào)名材料原件和復(fù)印件送交溧水區(qū)教育局人事科(地址：南京市溧水區(qū)中山西路12號(hào))復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件，留存復(fù)印件。復(fù)審結(jié)果將以電話、短信或電子郵件等形式通知應(yīng)聘人員。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加綜合考評(píng)，人員名單將在溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
本次招聘不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
(三)綜合考評(píng)
本次招聘高層次教師，采用簡(jiǎn)化程序、綜合考評(píng)的方式，由南京市溧水區(qū)教育局成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的考評(píng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督指導(dǎo)綜合考評(píng)工作。
綜合考評(píng)采取課堂教學(xué)評(píng)分和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
1. 課堂教學(xué)評(píng)分
根據(jù)招聘崗位，由溧水區(qū)教育局組織專家對(duì)報(bào)名人員課堂教學(xué)進(jìn)行評(píng)分。課堂教學(xué)評(píng)分總分為100分，合格線為60分，不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，評(píng)分成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
2.面試
面試采取答辯形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
3.成績(jī)計(jì)算
按照課堂教學(xué)評(píng)分成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算綜合考評(píng)總成績(jī)。綜合考評(píng)成績(jī)及排名將于考評(píng)結(jié)束后2個(gè)工作日以內(nèi)在溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(四)體檢、考察
綜合考評(píng)合格人員，根據(jù)綜合考評(píng)總成績(jī)，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。考察工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。
(五)公示、聘用
招聘單位根據(jù)綜合考評(píng)、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)站、溧水教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
經(jīng)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導(dǎo)意見》（蘇教人﹝2019﹞5號(hào)）中，有關(guān)探索縣級(jí)直接管理教師制度，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)教師均衡配置，鼓勵(lì)將“學(xué)校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變的要求，本次招聘的小學(xué)和初中教師，將與溧水區(qū)教育局簽訂聘用合同，由溧水區(qū)教育局統(tǒng)一管理并根據(jù)教育發(fā)展需求和教師均衡配置要求，統(tǒng)籌配置到相應(yīng)學(xué)校。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由溧水區(qū)教育局報(bào)公開招聘綜合管理部門審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。
根據(jù)《溧水區(qū)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)管理辦法》（溧委組〔2016〕72號(hào)）文件規(guī)定，本次公開招聘的高層次教師在正式聘用并與招聘單位簽定不少于6年的服務(wù)期聘用協(xié)議后，可享受溧水區(qū)引進(jìn)人才安家費(fèi)補(bǔ)貼和名特優(yōu)教師的其他待遇。引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。
五、招聘政策咨詢及監(jiān)督
咨詢電話：025-57218589（溧水區(qū)教育局人事科）
監(jiān)督電話：025-57227317（溧水區(qū)人社局事業(yè)管理科）
本公告由南京市溧水區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
南京市溧水區(qū)教育局
2019年8月27日
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