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2022國家公務員考試申論范文：提振發(fā)展品質 鑄就制造強國

20世紀80年代，中國制造業(yè)迅速崛起，從“什么都不能造”到成為全世界唯一一個擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中所列全部工業(yè)門類的國家，從接受代工為主的低端產(chǎn)業(yè)結構到自主創(chuàng)新驅動制造業(yè)迅速發(fā)展，從“跟跑”中謀求發(fā)展到奮力追趕不斷爭先，改革開放的四十載是中國鳳凰涅槃的發(fā)展血淚史，也同樣包含著中國制造業(yè)的發(fā)展歷史。中國制造業(yè)發(fā)展成就顯著，但與高質量發(fā)展時代要求相比仍有差距，需通過繼續(xù)優(yōu)化品質，鑄就真正制造強國。

　　以創(chuàng)新驅動為著力點，為中國制造品質改革注入不竭動力。《中國制造2025》提出，堅持“創(chuàng)新驅動、質量為先、綠色發(fā)展、結構優(yōu)化、人才為本”的基本方針，創(chuàng)新驅動在其中的首位作用可見一斑。后4G時代，為了改善前4G時代出現(xiàn)的智能手機價格偏低問題，眾多終端手機廠商將發(fā)力點選在自主研發(fā)所使用的芯片上來，華為手機也不例外，從2014年的高端旗艦Mate7到2015年的全新旗艦P8均采用了自主研發(fā)的麒麟芯片，而這一塊小小的芯片，卻代表著華為在手機芯片市場技術突破。我國若要真正成為制造強國，則同樣需要不斷在創(chuàng)新這塊沃土中深耕厚種，在創(chuàng)新中結出更加甜美的果實。

　　以人才建設為切入點，為中國制造品質改革提供智力支持。改革開放之初，中國制造業(yè)發(fā)展模式以“三來一補”為主，即“來料加工、來件裝配、來樣加工、補償貿易”。該模式之所以能夠在中國落地生根，就是因為我國擁有低成本的優(yōu)勢，而在這其中勞動力數(shù)量和成本優(yōu)勢較為突出，勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。但隨著我國逐步躋身中等發(fā)達國家行列，逐步邁入老齡化，廉價勞動力數(shù)量遞減，成本增加，人口紅利正在逐步消耗，亟待實現(xiàn)由“人口紅利”邁向“人才紅利”的變革。“終身之計，莫如樹人”，習近平總書記多次強調人才的重要性。為此，應深化人才供給側改革，增強人才支撐力。

　　以匠心堅守為落腳點，為中國制造品質改革筑牢堅實后盾。要想在市場競爭中利益不到，品質是最有利的支撐與保障，而對于品質的堅守則需要精益求精、追求極致的工匠精神。在干事創(chuàng)業(yè)中，相比心猿意馬的“一窩蜂”，需要更多心無旁騖的“一根筋”。高鳳林生活中時時處處練習為火箭焊接“心臟”的精準度;胡雙錢始終秉持“干活要憑良心”的信念在飛機零件制造崗位上創(chuàng)造了35年零差錯的紀錄;顧秋亮靠工作四十余年來養(yǎng)成的“螺絲釘”精神，啃下工作中的“硬骨頭”為載人深潛事業(yè)書寫奇跡。少一些“差不多精神”，多一些“差一點都不行，一點都不能差”的堅持，為才能真正為中國制造產(chǎn)品的質量保駕護航。

　　艱難方向勇毅，磨礪始得玉成。中國制造業(yè)一路走來，跋山涉水、劈波斬浪，但仍需跨越千山萬水。唯有實現(xiàn)創(chuàng)新驅動，加強人才隊伍建設，堅守工匠精神，才能真正讓中國以制造強國的英勇姿態(tài)在全球競爭中不斷爭先。