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2022年國家公務員面試熱點：因疫思變，變中聚才

   【熱點背景】

    新型肺炎疫情防治期間，無數的衛生防疫工作者舍小家而為大家，為戰勝疫情他們毫不猶豫地投入到這場沒有硝煙的戰斗中。然而目前我國國內疾控人員不到19萬人，比2003年非典時期下降兩萬多人，跌幅超過10%。從國際比較看，我國每萬人疾控中心人數僅為1.35人，低于國家編委規定的1.75人核定制，更低于美國的9.3人和俄羅斯的13.8人。從隊伍規模來看，我國疾控機構隊伍不穩定，高端人才流失嚴重，全國疾控隊伍規模缺口巨大。2003年非典之后，我們對于加強公共防疫的勢頭減弱，突出反映在公共衛生人才隊伍的縮減上。

   【模擬試題】 

    疫情期間，鐘南山院士、李蘭娟院士、張文宏主任等等都是我們所熟知且信任的專家學者，但打贏這場防控狙擊戰不能光靠幾個人的力量，這次疫情讓公共衛生專業人才數量能力雙不足的問題也得到了前所未有的關注。對此，你怎么看？

   【厚職解析】

    隔離病房內，醫務工作者像陀螺一樣高速旋轉，被密不透風的防護服包裹著，加上護目鏡、口罩的束縛，稍一行動，汗流浹背。一天下來，臉上勒痕深如刀割，雙手也被捂得腫脹變形，精疲力盡的他們幾乎站著都能睡著。然而這樣的情況并不少見，這反映的是，我國在重大疫情防控體制，公共衛生，預防醫學專業人才等培養方面的短板和不足，尤其在本次疫情狙擊戰中工作僅一到兩年的新兵也主動奮戰到抗疫的第一線，這次疫情斗爭中，我們雖然積累了很多經驗，但是我國還沒有建立公共衛生的智庫。

    因此，首先我們更加應該重視公共衛生人才的隊伍建設，扎實推進人才機制體制改革，面對基層衛生人才引不進、留不住的問題。我們應該建立人才柔性流動機制，輪流到基層服務，增強基層崗位的吸引力，提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，探索開展公共衛生人才組團式幫扶，將公共衛生人才下沉，讓更多的百姓也可以享受到優質的醫療服務。其次，要提升基層醫療衛生人員待遇水平，使其工資和縣級等條件的工資水平相銜接，并采取靈活多樣的激勵方式。再次，要破除重理論、輕實踐的問題，評價醫療人才要做到重貢獻、重水平、重效果、重創新，要改變公共衛生領域人才的評價體系，回歸到科研的本質，重視應用研究解決實際公共衛生健康問題的貢獻。第四點要加大對專預防懂治療能應急的復合型人才培養力度，可以探索本碩、本博連讀，保證生源質量和教學質量的一貫性。此外，要加強醫療機構的相關學科建設，提升臨床公共衛生專業技能和實戰的能力，培養全科醫生既學習臨床知識，也學習公共衛生知識。既當好百姓健康的守門人，又打好疫情防控的排頭兵這樣的復合型人才，才是我們當下所需要的。

    疫情當前，數萬義務工作者以“不破樓蘭終不還”的大無畏精神，勇往直前，凸顯了救死扶傷大愛無疆的醫者情懷，在這場對國家和人民的考驗當中，我國的義務工作者交出了一份最滿意的答卷，他們是新時代最可愛，也最可敬的人，但是我們不能讓英雄流血又流淚，更要因疫思變，變中聚才。