2015年7月10日上午內蒙古公務員面試真題
1.干部要有創新精神，不能墨守成規和因循守舊，要創新和改革，并且要善于創新和改革。談談你的理解。
參考答案：
當前我國正處于改革深化的深水期、攻堅期，改革是國家發展的動力，創新是民族進步的靈魂，干部要有創新精神，不僅是時代的要求，更是工作中的必備的素質。
雖然基層工作多樣而多變，復雜而繁瑣，群眾之間的矛盾日益突新，為官不易，單出現一些為官不為的情況，工作中不肯創新，庸庸散散，得過且過，無所作為，不能將、不敢將新思路，新方法應用于實踐，這樣不僅不能將群眾的利益訴求和切身實際的問題解決，有損政府的威信，日積月累，更可能引發矛盾沖突。
1、創新工作思維方式。基層干部是最貼近百姓的組織，他最了解群眾的心聲、最懂得群眾的訴求、最能夠感知群眾的疾苦，工作中多鉆研思考，破除陳舊思想、不能墨守成規，只要是能夠更好地提升百姓生活水平，改善百姓生活環境的，都是我們所倡導的。
2、創新電子化辦公。電子化的興起，改變了世界，也改變了政治形態，加快政府信息化的步伐，推進政府信息化管理，建設電子化政府，可以改善政府的公共服務，提高服務質量，可以實現資源共享，大大降低行政成本。這就需要干部勤學、多學，適應時代的要求，提升自身電子化的素養技能。例如,微博問政就是搭建政府和群眾交流的平臺，微博作為問政的重要渠道，能夠在短時間之內就實現信息的快速傳播，實現了政情更多、更快的發布于傳達，暢通了官民之間的對話渠道，拉近了官民之間的距離，更加塑造了政府官員的親民形象，越來越受到群眾的理解與支持，在社會管理創新、政府信息公開、樹立政府形象等方面起到了重要作用。
3、改革創新社會管理方式。暴力執法似乎成為城管的代名詞，我們切實要轉變執法人員，辦公人員，行政人員的工作方式，加強人性化管理，定期開展相應的培訓、教育活動，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的局面。
改革和創新已經成為這個時代的主旋律，推陳出新，放棄成就落后的思想，改革不能適應新時代變化發展的頑疾，創新完善機制體制。干部多一些危機感、壓力感、多一份創新改革意識，群眾才更有幸福感。
2.選拔干部的時候，百姓說，領導喜歡的上去了，領導身邊的上去了，但是為人民干事的好干部卻留到基層了。談談你的看法?
參考答案：
百姓的這句話，充分說明選拔任用干部的時候存在的問題，在百姓眼里，和領導搞好關系，是提拔的充要條件，在一些地方和單位，從使用身邊干部到提拔貼身干部，從提拔貼身干部到重用心腹干部，從重用心腹干部到破格重用隱私干部，誰掌握了上級領導的隱私，并具有很強的依附性，就有可能成為領導最信任的心腹干部，就有可能被一些領導干部所破格重用。這在用人導向上是有問題的。沒有一個能者上，平者讓，庸者下的公開公平公正的競爭平臺，不利于干部的更好任用
類似的事件我們也不陌生，一些“80后副縣長” “火箭提拔”等破格錄取現象頻發，引起了社會廣泛關注，破格提拔誠然是一件好事，對于年輕干部來說是一個很好的鍛煉機會，對于干部隊伍來說吸納優秀年輕干部有利于優化隊伍構成結構，但是，選拔任用干部，我們的機制體制還有待完善
1、明細選拔內容。目前干部的任用存在領導主觀的判斷，為了營造一個公平、公正合理的競爭環境和平臺，一定要對于干部的考核內容細化，德才兼備，以德優先。
2、完善考核機制。建立一個能上能下，能進能退的機制體制。對于能夠扎根基層、了解基層、深入基層，確實能為百姓謀福祉，能夠創新社會管理的干部要重用，對于一些利用權力尋租，謀取一些不法利益的干部，及時的進行思想教育、情節嚴重者、給予嚴重的處罰，
3、公開選拔流程。干部的選拔任用應更加透明，公開，規范選拔制度、防止出現個別官員以權謀私，暗箱操作，要接受群眾的監督，重視并發揮舉報機制的作用，暢通監督舉報的渠道如電話、網絡、信訪等監督。
在深化改革的當下，選拔任用干部時，健全機制體制、政府的文件等紙質形式考核很重要，但是我們更應該把他們為群眾解決切實的困難和訴求，更好地維護社會穩定，更好地為百姓謀福祉作為考核的重要指標，更多的優秀干部才會充分發揮他們的才干。
2015年7月10日下午內蒙古公務員面試真題
1、有人說，要做一個剛直的人，但是剛直宜折，也有人說要做一個柔和的人，但是柔和容易隨波逐流。談談你的看法?
參考答案：
剛直柔和是我們為人處事的遵循的法則，既不能完全的剛直，也不能純粹的柔和，剛柔并濟才是我們追求的目標。
剛直是“方做人”做人的原則與氣節，是做人的態度和品格，是光明正大、明辨是非善惡的高尚品質，要堅持原則性，堅守一定之規，為以不變應萬變。
剛直是作人的信仰。古有岳飛刻字，著名的抗金名將，率領岳家軍死戰到底，不屈不撓的精神，為南宋的政權作出巨大的貢獻;文天祥，南宋將領，為了保護國家不被滅亡，與金軍經行了殊死的搏斗。，國滅被俘后，忽必烈多次親自招降均失敗，最后死于牢獄之中;包拯，北宋著名清官，諫官，一生秉公查案，廉潔自律。光明正大、明辨是非、不畏權利而低頭的品質，剛直的性格
柔和是“圓處事”并不是一味的妥協，一味的放棄，漫無目標，而是一種
處事的方法和手段，是機智圓通、靈活精妙的技巧，隨機應變，具體問題具體分析的方式。
為人處世應有個準則，應遵循一定的規矩，如果脫離了這些準則、規矩，就無法辦事，無法為人。然而，一個人如果處處保守著這些準則和規矩，毫無變通，不懂得根據具體的情況來掌握，不知道隨彎就彎，就會流于野蠻和粗俗，走向另一個極端。
成就人才，建功立業固然需要剛直，人與人相處，柔弱的作用也是不可忽視的。要將原則性與靈活性統一結合起來，講原則并不是不講人情，也不是一講原則性就否定靈活性。如果一個人只講原則不講靈活，豈不成了一個無血無肉、無欲無情的機器人?
天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。剛直是做人的脊梁，柔和是處事的錦囊，我們只有剛柔并濟才是為人處事的準則。水是柔弱的，它柔弱的不分清濁，往低處流，從無怨言，石頭是硬的，它堅硬的處處顯露，遮風擋水，桀驁不馴，但是，水再柔弱，也能把石頭滴穿，當它蓄勢成兇猛的洪水時，它能摧毀和淹沒一切。
只有把原則性和靈活性結合起來，剛中有柔，柔中有剛，才能在人生的舞臺上演繹出來多姿多彩的喜劇。
2、某縣政府提出三治合一，以德治為基礎，以法治為保障，以自治為目標。談談你對三治合一的看法。
參考答案：
加強和創新社會治理是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。黨的十八屆三中全會提出，創新社會治理，必須著眼于維護最廣大人民根本利益，堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，最大限度增加和諧因素，增強社會發展活力。
目前，有的群眾在遇到問題時，不是尋求法治的方式來解決，而是奉行“信訪不信法”“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”等錯誤理念，指望以違法上訪、聚眾鬧事等方式達到其不正當目的，使問題更加復雜，矛盾更加激化。又如，有的干部及執法人員在化解社會矛盾、協調利益關系、分配經濟資源時，存在有法不依、執法不嚴、違法不究等問題，甚至還出現權大于法、言大于法、徇私枉法等違法行為。
第一、 加強法治保障，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾
1、加強社會的法治意識、法治思維，多開展類似的培訓，宣傳活動。引導干部群眾自覺遵守法律，運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾，促進社會公平正義。堅持全民守法，廣泛開展依法治理活動，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境。
2、創新基層社會治理，弘揚法治精神，強化法治保障，維護法律尊嚴和權威。實踐中，要通過強化嚴格執法、公正司法、全民守法的法治建設體系。堅持嚴格執法，通過強化監督、切實做到嚴格、規范、公正、文明執法。堅持公正司法，司法為民，著力解決好群眾打官司難問題，努力讓他們在每一個司法案件中都感受到公平正義。
第二、推進德治建設，提道德修養和文明素質。
法律是道德的底線，道德是我們意識層面的約束，推進德治建設，全社會大力提倡、廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育，通過評選先進典型的個人、家庭、企業等，讓美德成為這個時代的主旋律，成為一面風尚標，引導人們講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想。
第三、創新社會治理，提高自治水平，激發人的責任感和參與活力，實現政府治理和社會自我調節。
社會問題覆蓋面廣、涉及領域多、關系到眾多利益主體，然而政府的宏觀協調能力有限，不能延伸到社會的每一個角落，如果不能加強自治，一些社會問題很難得到妥善解決。要鼓勵和支持社會各方面參與，激發社會活力，努力實現“市場能做的交給市場去做，社會能做的交給社會去做，居民能做的交給居民去做”。
“德治、法治、自治”，充分體現了以人為本和系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的理念。我們要多方聯動，上下一條心，以“德治、法治、自治”的理念進一步創新社會管理體系。
備注：真題來自考生回憶，僅供參考
