国产日韩欧美一区_久久久久欧美_在线观看日韩av电影_国产视频精品网_亚洲天堂偷拍_欧美国产视频在线观看_国产日韩在线一区二区三区_久久一综合视频_欧美日本国产精品_欧美三区在线

?
官方微博 官方微信 網站地圖 厚職教育
當前位置:主頁 > 公基常識 > 公文寫作 >

2020國考申論公文寫作指導——建議書

來源:厚職公考     2019-10-19 21:53:57


在線題庫請微信掃碼進入小程序: 厚職題庫   行測、時政、公基必考題庫精準押題

點擊獲取:考前必做時事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎知識7000題 | 教材用書PDF電子版

  【導讀】厚職國家公務員考試網提供:全國公務員事業單位考試時間、考試公告、職位表、報名入口、備考資料【點此領取電子版考試資料】。微信搜索關注公眾號:houzhigk,隨時獲取公務員事業編考試資訊。當前文章詳細內容請閱讀下文!


  建議書是國考申論中可能會考到的內容,厚職公考專家針對建議書這類考題整理出公文寫作指導,希望能夠幫助到各位考生。
  建議書指的是單位或集體向有關單位或上級機關和領導,就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信。它作為日常應用寫作中的一種常用文體,在現實社會中有著比較廣泛的使用。
  建議書是完整格式,一般由標題、稱呼、開頭、主體、結尾、發文單位、發文日期等部分組成。
  建議書標題可以直接命名為“建議書”,或者書寫為“關于+事項+文種”的形式。建議書的稱呼可依據建議的對象而選用適當的稱呼。
  建議書的發文背景可以羅列背景,或闡述問題,或表明目的,或根據某項政策,或寫明原因等。
  建議書的內容是重點部分。其主要內容一般呈現為具體建議,主要是為了解決材料中存在的問題或實現某種目的。
  結尾一般書寫希望領導采納、重視、批評指正等內容。
  落款即在右下方寫明建議者單位、集體或個人的名稱或姓名,署上日期:XX年XX月XX日。
  【例題】
  給定資料1
  2003年,一位海歸博士帶著他一直在研發的抗癌藥項目回到了中國,在浙江創建了貝達藥業。10年后,貝達研發了世界第三例、中國第一例小分子靶向抗癌藥“凱美納”。在貝達藥業J董事長看來,對藥企而言,創新很重要的環節就是能否通過審批。在前不久的一個醫藥行業會議上,有人問醫藥行業的海歸們,在創新過程中最困難的是什么?95%的人都會說審批、審批、審批。
  “一個新藥要上市,要通過好幾次審批,從動物試驗完成以后,進入臨床人體試驗,要有批文,每個審批環節都非常重要,沒有審批就走不到下一步。但是我們審批時間非常長,得一年、一年半、兩年,甚至更長,這樣的審批時間對創新是非常不利的。”一家大型制藥企業負責人也說道。“發達國家的新藥審批速度一般比較快,2013年初美國一個公司研發了一個治療丙型肝炎的藥,年底通過審批,2014年就已經實現100億美元的銷售額,而我們的新藥有的要經歷三年才能上市,能夠進醫院的不到10%。目前,凱美納在全國也就進了10%的大醫院,進不了醫院,醫生就不能開處方,只能‘望藥興嘆’”貝達藥業J董事長說。
  稅負較高是創新藥企面臨的另外一大壓力。據J董事長介紹,貝達藥業綜合稅負率超過20%,遠比一般企業平均10%要重,在政府加快簡政放權步伐的情況下,他坦言:“期望能給我們的民族藥企營造一個適合創新的環境!”
  給定資料2
  在2014年7月14日國內企業家經濟形勢座談會上,格力集團有限公司董事長董明珠說:“很多人覺得經濟形勢不好,我認為現在最迫切的問題不是給錢,而是企業要協助政府,共同營造一個規范的經營環境。”她還表示,國家此前的家電節能補貼政策容易帶來尋租交易空間,只要有公平競爭的環境,企業自己就可以做好!
  美的集團董事長方洪波建議:“希望今后國家減少出臺一些補貼政策,要盡量靠市場的力量去推動,倒逼企業轉型。”東方希望集團董事長劉永行在發言中也表達了同樣的觀點我們:“不需要政府補貼,我們就希望公平。希望國家有更嚴格的行業標準限制,讓市場發揮主體作用。”
  小米公司董事長雷軍與京東集團董事長劉強東呼吁:應當加強市場監管,嚴貨打擊假冒偽劣商品,營造公平競爭的市場環境。網絡上的假貨流行是對網購的最大傷害,政府有關部門對此要加大執法力度,從而保證公平競爭、優勝劣汰,避免出現“劣幣驅逐良幣”現象。
  搜狐公司董事局主席張朝陽建議,對于侵犯知識產權行為的處罰,應當加大力度,他說道:“我們版權保護,很多時候主要依靠政府有關部門的行政執法,今后應該主要依靠司法訴訟維護公平競爭。另外,現在對侵權處罰的金額也比較低,有時只有10萬元人民幣,懲罰效果不明顯。”
  有的企業負責人還談到了企業在“走出去”過程中遇到的困難與問題,希望國家能夠出臺有關政策,允許有一定規模和資質的民營企業到海外融資,對于民營企業也能給予跨國公司總部資金運營的資質。融資難、融資貴、融資渠道不暢等問題,讓許多企業尤其是中小企業叫苦不迭,中國新光控股集團董事長周曉光說:“在浙江地區,眾多小微企業的日子非常不好過,身邊公司規模較小的企業界朋友這些年都顯得信心不足,最大的問題就是融資難。”
  假如你是一名政府相關部門的工作人員,請結合“給定資料10~11”,就政府如何更好地營造適合企業創新發展的環境,給上級部門寫一份建議書。(25分)
  【要求】
  (1)建議明確,具有針對性、可行性;
  (2)緊扣材料,重點突出;
  (3)結構完整,語言流暢;
  (4)不超過500字。
  【解析】
  一、審題
  文種:建議書
  身份:政府相關部門工作人員
  資料:1-2
  主體內容:做法
  目的:營造適合企業創新發展的環境
  建議書:標題+發文對象+正文(開頭+主體+結尾)+落款
  字數:500字
  二、找點
  審批復雜、時間長、稅負高、
  減少出臺補貼政策,靠市場力量推動,倒逼企業轉型,出臺更嚴格的行業標準限制
  加強市場監管,嚴厲打擊假冒偽劣產品,營造公平競爭的市場環境,政府加大執法力度,保證公平競爭,優勝劣汰,避免出現“劣幣驅逐良幣”,侵犯知識產權行為。
  出臺政策,允許有一定規模和自治的民營企業到海外投資,對民營企業給予跨國公司總部資金運營的資質
  三、加工
  當下我國企業在創新發展環境存在諸多問題:審批復雜、時間長,稅負高,政府干預過多,知識產權遭侵犯,融資難、融資貴等。為了促進企業的創新發展,營造適合企業創新發展的環境,提出以下建議:
  1、改革審批制度。減少審批數量,優化審批流程,提高審批效率,盡快展現創新成果。
  2、合理制定稅負標準,減輕企業的經濟負擔。
  3、減少政府干預。減少出臺補貼政策,靠市場力量推動,倒逼企業轉型,出臺更嚴格的行業標準限制。
  4、加強市場監管,嚴厲打擊假冒偽劣產品,營造公平競爭的市場環境,政府加大執法力度,保證公平競爭,優勝劣汰,避免出現“劣幣驅逐良幣”,侵犯知識產權行為。
  5、出臺政策,允許有一定規模和自治的民營企業到海外投資,對民營企業給予跨國公司總部資金運營的資質
  以上是我部門不成熟的建議,請上級領導指正。
  四、書寫
  關于更好營造企業創新發展環境的建議書
  尊敬的領導:
  當下我國企業在創新發展環境存在諸多問題:審批復雜、時間長,稅負高,政府干預過多,知識產權遭侵犯,融資難、融資貴等。為了促進企業的創新發展,營造適合企業創新發展的環境,提出以下建議:
  一、改革審批制度。減少審批數量,優化審批流程,提高審批效率,盡快展現創新成果。
  二、合理制定稅負標準,減輕企業的經濟負擔。
  三、減少政府干預。減少出臺補貼政策,靠市場力量推動,倒逼企業轉型,出臺更嚴格的行業標準限制。
  四、加強市場監管,嚴厲打擊假冒偽劣產品,營造公平競爭的市場環境,政府加大執法力度,保證公平競爭,優勝劣汰,避免出現“劣幣驅逐良幣”,侵犯知識產權行為。
  五、出臺政策,允許有一定規模和自治的民營企業到海外投資,對民營企業給予跨國公司總部資金運營的資質
  以上是我部門不成熟的建議,請上級領導指正。
  XX部門
  XX年XX月XX日
  重點:建議書的格式要完整,各個要素應該如何呈現,要注意建議書標題的2種寫法,稱呼頂格書寫加冒號,開頭的幾種寫法,主要內容應該呈現為具體建議和措施,結尾一般呈現為謙辭總結,希望領導采納、重視、批評指正等。
  易錯點:建議書的主要內容應該呈現為具體建議和對策,此部分應該占建議書作答的主要篇幅,很多考生在書寫時會將問題描述占比較大,具體建議部分一筆帶過,分不清主次;同時格式要素經常有遺漏。
附件下載:
附件下載:
附件下載:

參加公務員和事業單位考試必看:

1、厚職國家公務員考試網提供全國公務員考試資訊

2、厚職網m.bangbei88.com提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權威部門公布的內容為準!

3、更多事業單位招聘信息訪問事業單位招聘網www.kaosydw.com

4、關注我們,微信公眾號1:厚職公考(houzhigk);公眾號2:厚職事考招聘信息(kaosydw)

快速訪問手機站

公務員
方式一
直接手機輸入網址
m.houzhiwang.com
方式二
掃描二維碼
手機站

厚職公考網

事業單位
方式一
直接手機輸入網址
m.kaosydw.com
方式二
掃描二維碼
手機站

厚職事業單位網

熱門資訊推薦:

公眾號名稱:厚職公考

掃碼關注
獲取公考資訊和資源禮包

公眾號名稱:厚職事考招聘信息

掃碼關注
推送事業單位招聘信息

厚職題庫小程序
?
国产日韩欧美一区_久久久久欧美_在线观看日韩av电影_国产视频精品网_亚洲天堂偷拍_欧美国产视频在线观看_国产日韩在线一区二区三区_久久一综合视频_欧美日本国产精品_欧美三区在线
欧美日韩精品一区| 国产精品一区视频网站| 国产农村妇女毛片精品久久莱园子| 99精品视频网| 欧美1区3d| av成人免费观看| 午夜日韩在线| 国产精品一区二区三区观看| 午夜欧美精品| 亚洲欧美电影在线观看| 黄色成人91| 久久精品女人天堂| 在线亚洲欧美| 91久久亚洲| 欧美精品麻豆| 久久激情网站| 亚洲一区国产一区| 99成人精品| 激情久久中文字幕| 欧美91福利在线观看| 亚洲一区二区三区精品视频| 亚洲黄色一区二区三区| 欧美激情日韩| 欧美在线高清| 久久国产88| 国产精品久久久一区二区三区 | 黄色成人精品网站| 香蕉国产精品偷在线观看不卡| 狠狠色丁香久久综合频道| 蜜乳av另类精品一区二区| 国产欧美日韩综合精品二区| 一区免费在线| 在线观看不卡| 亚洲精品久久久久久一区二区| 国产在线精品二区| 欧美日韩亚洲在线| 欧美日韩亚洲一区三区| 欧美精品七区| 欧美系列一区| 在线高清一区| 亚洲成人中文| av成人毛片| 国产亚洲在线| 鲁大师影院一区二区三区| 久久国产高清| 欧美日韩国产一区精品一区| 欧美99在线视频观看| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 免费在线亚洲欧美| 欧美fxxxxxx另类| 欧美日韩视频一区二区三区| 国内一区二区三区在线视频| 影音先锋一区| 国产伦精品一区二区三| 久久亚洲午夜电影| 午夜国产精品视频| 激情欧美一区| 国产亚洲毛片在线| 久久亚洲高清| 精品成人在线| 亚洲中字黄色| 欧美日韩99| 99riav国产精品| 噜噜爱69成人精品| 欧美日韩1080p| 日韩亚洲国产精品| 快she精品国产999| 亚洲国产电影| 久久国产日本精品| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 99国产精品久久久久久久成人热 | 国产色综合网| 久久一日本道色综合久久| 精品不卡在线| 欧美亚洲一级| 亚洲成色精品| 欧美二区在线| 国产精品一国产精品k频道56| 久久激情中文| 日韩天天综合| 国产一区二区三区四区hd| 中国女人久久久| 欧美午夜精品| 久久综合图片| 国产精品普通话对白| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| 国产欧美在线| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 亚洲欧美综合国产精品一区| 国产精品一区二区三区观看| 亚洲国产精品毛片| 黄色亚洲精品| 欧美日韩视频| 欧美一区二区三区在线播放| 亚洲深夜影院| 亚洲激情专区| 亚洲国产mv| 激情综合电影网| 欧美日韩在线一二三| 欧美在线观看天堂一区二区三区| 99精品欧美| 亚洲日韩视频| 一区二区精品在线观看| 在线观看欧美亚洲| 亚洲天堂激情| 国内成+人亚洲| 欧美视频一区| 黄色免费成人| 亚洲第一精品影视| 亚洲精品女人| 在线视频亚洲| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 国产亚洲一级| 免费精品视频| 欧美va天堂| 国产综合久久| 亚洲精品专区| 亚洲欧美久久久| 久久久精彩视频| 欧美另类视频| 激情综合网址| 亚洲深夜影院| 久久一区视频| 激情偷拍久久| 国产欧美日韩一区| 久久精品国产综合精品| 欧美日韩高清在线一区| 欧美午夜不卡| 在线观看视频免费一区二区三区| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 9国产精品视频| 久久精品1区| 精品1区2区3区4区| 国产女主播一区二区| 久久高清国产| 欧美视频日韩| 中文精品在线| 欧美福利在线| 国产欧美日韩亚洲| 欧美成人日本| 国产亚洲综合精品| 国产综合欧美| 久久成人精品| 亚洲精选91| 欧美久久一级| 国产免费成人| 一区精品久久| 老司机午夜免费精品视频| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 国产一区导航| 国内精品久久久久久久影视蜜臀| 国产精品美女诱惑| 亚洲午夜黄色| 你懂的国产精品| 在线亚洲一区| 好吊视频一区二区三区四区| 久久成人一区| 一区二区精品在线| 黄色精品一区| 久久久夜夜夜| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 亚洲高清不卡一区| 欧美特黄一区| 欧美大片专区| 久久久精品网| 国产亚洲在线| aⅴ色国产欧美| 狠狠入ady亚洲精品| 久久久精品动漫| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 亚洲国产免费| 最新亚洲一区| 狠狠色综合色区| 久久综合九色综合欧美狠狠| 性一交一乱一区二区洋洋av| 国产日韩一区| 国产精品一区二区欧美| 国产精品手机视频| 国产日韩三区| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 亚洲国产高清视频| 亚洲欧洲午夜| 一区二区三区免费看| 亚洲区第一页| 国产日韩在线一区二区三区| 国产欧美日韩在线播放| 国产精品丝袜xxxxxxx| 亚洲一区二区免费看| 亚洲综合99| 久久婷婷丁香| 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 亚洲久久一区二区| 亚洲理伦在线| 国产精品久久久久毛片大屁完整版| 亚洲精品综合| 亚洲欧美卡通另类91av | 亚洲欧美春色| 麻豆av一区二区三区久久| 久久精品五月| 国产字幕视频一区二区| 日韩五码在线| 先锋影音久久久| 欧美在线播放| 在线日韩视频| 亚洲一区一卡| 国产精品chinese| 亚洲黄页一区| 久久久久一区| 亚洲欧洲精品一区二区| 国产农村妇女精品一区二区| 久久综合图片| 尤物在线精品| 久久婷婷久久| 亚洲激情网站| 欧美一区不卡| 一本久道综合久久精品| 玖玖视频精品| 一区二区毛片| 国产精品99一区二区| 国产精品毛片在线看| 欧美日韩国产三区| 亚洲美女少妇无套啪啪呻吟| 久久国产精品一区二区三区四区 | 美女91精品| 激情另类综合| 欧美一区精品| 国产伦精品一区二区三| 国内精品福利| 久久久蜜桃一区二区人| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆 | 欧美日韩一区二区高清| 99精品福利视频| 欧美精品国产一区| 鲁大师影院一区二区三区| 亚洲三级网站| 国产精品草草| 久久精品二区三区| 国产美女诱惑一区二区| 极品日韩av| 欧美精品自拍| 老妇喷水一区二区三区| 国产精品日本| 99精品视频网| 一区在线视频| 国产综合色一区二区三区| 欧美va天堂在线| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 国产欧美日本在线| 在线亚洲美日韩| 野花国产精品入口| 最新日韩欧美| 在线观看的日韩av| 亚洲国产mv| 亚洲精品欧美| 99视频一区| 一二三区精品| 国产欧美亚洲一区| 国产一区91| 免费视频久久| 久久一区二区精品| 欧美高清一区| 国产精品二区三区四区| 亚洲午夜在线观看| 亚洲精品乱码| 在线亚洲国产精品网站| 中文一区在线| 麻豆精品网站| 午夜精品久久| 伊人久久大香线蕉综合热线| 激情综合自拍| 一区二区高清视频| 欧美一级一区| 欧美激情一区二区三区在线视频| 国模一区二区三区| 亚洲精品在线二区| 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 久久精品国产清高在天天线| 久久久久久久波多野高潮日日| 免费视频一区二区三区在线观看| 久久久国产亚洲精品| 欧美日韩综合久久| 亚洲精品1区| 久久久国产精品一区二区三区| 午夜精品区一区二区三| 在线观看亚洲| 久久国产欧美| 激情欧美一区二区三区| 国产三区精品| 欧美午夜免费影院| 亚洲视频1区| 欧美欧美全黄| 国产亚洲永久域名| 国产精品av久久久久久麻豆网| 亚洲人成高清| 欧美aⅴ99久久黑人专区| 亚洲激情啪啪| 欧美在线日韩| 国产日韩1区| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 91久久久久| 欧美成人69| 国产亚洲亚洲| 一区二区亚洲精品| 欧美不卡高清| 亚洲一区二区三区欧美| 伊人精品在线| 午夜视频一区| 久久精品女人的天堂av| 一区二区三区久久网| 国产一区二区三区四区老人| 欧美一级久久| 国产精品毛片在线| 亚洲区第一页| 精品白丝av| 国产一区二区无遮挡| 久久久久一区| 欧美一级播放| 亚洲一区二区精品在线| 99综合在线| 亚洲美女毛片| 亚洲经典在线看| 国产一区美女| 午夜久久资源| 久久亚洲欧洲| 久久综合狠狠综合久久综青草| 国产精品亚洲综合| 国产日韩欧美三区| 在线视频精品一区| 一区二区久久| 国产欧美91| 国产精品亚洲欧美| 国产精品手机在线| 亚洲一区日韩| 美女久久一区| 老司机午夜精品视频| 欧美福利网址| 韩国精品一区二区三区| 极品裸体白嫩激情啪啪国产精品| 欧美视频在线观看| 影音先锋日韩资源| 亚洲精品日韩久久| 国产精品日韩精品欧美精品| 亚洲在线一区| 狼狼综合久久久久综合网 | 欧美.www| 午夜精品久久久久99热蜜桃导演| 久热re这里精品视频在线6| 欧美成人综合一区| 激情综合亚洲| 一本色道久久| 蜜桃av久久久亚洲精品| 欧美jizzhd精品欧美巨大免费| 久久久亚洲一区| 欧美久色视频| 亚洲午夜在线观看| 亚洲作爱视频| 久久只有精品| 亚洲国产影院| 久久本道综合色狠狠五月| 欧美激情综合| 99在线精品视频在线观看| 亚洲在线电影| 好吊色欧美一区二区三区四区| 一区二区日韩免费看| 久久久久久网| 在线观看一区欧美| 久久精品电影| 亚洲黄色视屏| 久久伊人一区二区| 99pao成人国产永久免费视频| 久久亚洲不卡| 亚洲精品一区二区三区av| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 伊人久久亚洲影院| 午夜亚洲性色福利视频| 亚洲天堂偷拍| 玖玖国产精品视频| 99热免费精品| 亚洲视频福利| 久久精品国产清高在天天线 | 99热这里只有成人精品国产| 久久久久欧美精品| 夜夜嗨一区二区三区| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 国产欧美一区二区色老头| 国产一区二区三区四区老人| 免费视频一区| 国产精品免费一区二区三区观看 | 久久精品观看| 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 国语精品中文字幕| 性色一区二区三区| 99一区二区| 亚洲高清免费| 国产综合自拍| 午夜欧美理论片| 老鸭窝亚洲一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区欧美| 在线不卡亚洲| 亚洲成人原创|